Intervju vprašanja za farmacevtov

Poiščite najboljše zaposlene s temi preizkušenimi poizvedbami

Ne glede na to, kako dober kandidat gleda na papir, je nujno ustrezno oceniti vsakega kandidata za delo, da se prepričate, ali so primerni za vašo lekarno. Imeti morajo ustrezna znanja, stopnje in certifikate, vendar potrebujejo tudi določene mehke veščine . Od neporavnanih storitev za stranke do osebnosti, ki ustreza kulturi vaše organizacije, je lahko izbira prave osebe težavna naloga.

V večini primerov imate le en intervju, da dobite idejo o tem, ali se kandidat dobro prilega ali ne. Če pogledate ključne podatke, lahko za novega zaposlenega naredite izobraženo izbiro:

• Izvedite zadnja mesta, na katerih je kandidat delal, in kronološko preberite in poiščite podrobnosti o posameznem delovnem mestu. Dala vam bo predstavo o tem, ali so zaposleni, in verjetno ne bo več z vami več kot eno leto, ali če so preizkusili več poklicnih poti.
• Vprašajte jih, kako bi jih ocenili njihovi bivši šefi in kakšna bi bila njegova prednost ali slabosti. Poiščite iskrenost in spodbudo za samopodobo. Ne pozabite spremljati tudi nekdanjih šefov, da bi dobili svoje vtise o vašem kandidatu.
• Vprašajte kandidata, kaj ocenijo kot svoje največje dosežke in ugotovite, zakaj so ti dosežki za njih velik problem. Daje vam idejo o svojih vrednotnih sistemih, o ciljih, ki jih določijo, in o njihovem doseganju ciljev.

• Ali kandidat opiše ekipo na zadnjih treh opravilih, ki jih je imel, in kako je bila družba, ko so odšli. Ugotovite, kakšno vlogo je kandidat igral pri vseh spremembah. Na primer, če je podjetje šlo skozi veliko združitev, je bil kandidat za skupinske programe? To je lahko znak, kako bo on ali ona sodelovala z vami v prihodnosti.

• Razmislite o težavah, ki jih imate v vaši lekarni - kot so težke stranke - in vprašajte kandidata, kako se bodo ukvarjali s tem problemom.
• Vprašajte: "Katere so vaše največje pomanjkljivosti strokovno in kaj ste storili, da jih premagate?" Kandidati za zaposlitev se pogosto obrnejo in dajejo odgovore, kot so "Delam preveč težko." Vendar iščete legitimen odgovor, ki poudarja kandidatovo samozavedanje in pripravljenost za delo na pomanjkljivostih. Poiščite kandidata, ki priznava njeno šibkost, nato pa pojasni, kako dela na odpravljanju te slabosti, kot je "imam nagnjenost k hitenju in pozabim, da preverim svoje delo. Delam na popravljanju tega slabega s pripravo kontrolnega seznama, s katerim sem se lotil vsakega projekta, da sem preveril vse, kar je temeljito za natančnost. "
• Vprašajte: "Katera je največja napaka, ki jo imajo ljudje o tebi in kako ga premagate?" To vam bo povedalo o področjih, kjer je kandidat samozavesten ali obrambni. Kako ravnajo z vtisom ljudi, gossipom ali drugimi težavami, je pomemben del tega, kako se bodo vključili v dnevno rutino.

Medtem ko najem nikoli ni enostavno, še posebej v lekarniškem položaju, če skrbno pripravite in skrbno izbereš vprašanja za intervjuje, lahko izboljšate svoje možnosti za najem pravih oseb.