Uporabite vzorčna pisma o prenehanju zaposlovanja za utemeljene razloge
Splošni pristop
Po zaključku sestanka z zahtevanim povratnim potrdilom lahko zaposlenemu pošljete pismo o prenehanju.
Ali pa lahko končnemu pismu pošljete delavcu ob koncu sestanka. Natisniti mora biti na papirju podjetja z uradnim podpisom direktorja zaposlenega.
V normalnih okoliščinah vodja ali nadzornik in predstavnik iz človeških virov vodita zaključno sejo z zaposlenim. To srečanje, s katerim se delavec odpove za vzrok, se mora zgoditi, takoj ko ima organizacija informacije, dokumentacijo in dokaze, potrebne za odpust delavca. Pismo o prenehanju povzema, kar je bilo rečeno na sestanku.
Vzorec pismu o prenehanju
Datum
G. Bill Jordan
1618 W. 57. ulica
Milton, MA 02186
Dragi Bill,
To pismo bo danes potrdilo našo razpravo o sestanku. Vaša zaposlitev pri Smith Consolidated je prenehala vzrokovati, takoj začeti učinkovati.
Vaša zaposlitev, kot je bilo obravnavano na zaključnem sestanku, se zaključi, ker ste potencialnim strankam in kupcem naših izdelkov povedali, da ste bili podpredsednik družbe Smith Consolidated.
Vi ste dejansko upravitelj in ta napačna predstavitev vašega članstva v naši izvršni skupini podjetja je izjemno kršenje našega kodeksa ravnanja .
Poleg tega ste z dodelitvijo naslova podpredsednika pripravili sebe kot uradnika našega podjetja z zmožnostjo sprejema določenih odločitev, ki niso bile opisane v opisu vašega delovnega mesta .
Plačilo za vaše pridobljene PTO bo vključeno v vašo zadnjo plačo *, ki jo boste prejeli ob rednem dnevu plačila v petek. Vašo zadnjo plačo lahko pošljemo domov ali pa se dogovorite z nadzornikom, da ga vzame.
Pričakujete lahko ločeno pismo o statusu ugodnosti, ki bo ob zaključku navedel stanje vaših koristi. V pismu bodo vključene informacije o vaši upravičenosti za nadaljevanje skupinske zdravstvene pokritosti s konsolidiranim zakonom o uskladitvi proračuna ( COBRA ).
Prejeli smo vašo varnostno kartico, uradne ključe in družbo v lasti laptopa in mobilnega telefona na zaključnem sestanku.
Družbo boste morali obveščati o svojih kontaktnih podatkih, tako da bomo lahko v prihodnosti posredovali informacije, ki vam bodo morda potrebne, kot je obrazec W-2.
S spoštovanjem,
Ime upravitelja ali lastnika podjetja
Drugi vzorec
Vprašanje bralca:
Zaposlitve na našem prodajnem oddelku so se v preteklem letu zelo spremenile. Namesto, da bi bila prodaja posameznih strank prednostna naloga, so morali vsi prodajalci začeti poudarjati prodajo podjetjem. Za to stikalo je potreben drugačen nabor spretnosti, ki so se vsi zaposleni niso naučili.
Izobraževali smo že več kot šest mesecev, trenirali direktor oddelka in mentorili sodelavce, ki so se lotili.
Zlasti en zaposleni ni ujel in še naprej povzroča strateških napak pri svojem pristopu k našim potencialnim strankam.
Leto v spreminjajoče se cilje in smer, ne verjamemo, da se ta delavec lahko naučimo novih načinov. Vendar smo spremenili svoje delo in našo usmeritev. Nimamo drugega položaja, za katerega je usposobljen.
Ali lahko prenehamo z zaposlitvijo?
Odgovor:
Ko je delodajalec zagotovil vsako priložnost za zaposlitev, da se nauči novo službo, lahko prekinete njegovo zaposlitev. Ampak, če je legitimno poskušal naučiti novo službo, bi morda želeli razmisliti o zagotavljanju odpravnine za zaposlenega.
Navsezadnje je opravljal delo, dokler si ni zamenjal službe. Učenje novega se je izkazalo več, kot bi lahko storil. Boste želeli govoriti s svojim odvetnikom in se prepričajte, da imate ustrezno dokumentacijo za vaša prizadevanja, da bi pomagali prehodu zaposlenega.
Prav tako morate vedeti, da lahko vaša dejanja v tem prenehanju postanejo precedens za vaše podjetje, zato je sodelovanje odvetnika ključnega pomena.
Tukaj je, kako etično in zakonito odpustiti zaposlenega .
Prekinitveno pismo za vzrok
Datum
G. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Dragi Thomas,
Ta pismo danes potrjuje našo razpravo, da je vaša zaposlitev prenehala učinkovati takoj.
Kljub letu, ki smo ga vložili v usposabljanje, treniranje in mentorstvo za vas, niste mogli preiti na novo smer in metode, ki se zdaj uporabljajo v prodajni službi.
Prejeli boste en teden odpravnine za vsako leto, za katerega ste delali za nas. S 3 leti zaposlitve boste prejeli 3 tedne odpravnine ob običajni tedenski plači. Še naprej bomo zagotavljali kritje zdravstvenih zavarovanj do konca meseca.
Poleg tega bomo v vašo zadnjo plačo * vključili tudi plačilo za vašo pridobljeno STO *, ki jo boste prejeli ob rednem dnevu plačila v petek. To preverjanje lahko vzamete s recepcije ali pa jo pošljemo domov.
Ko boste podpisali in vrnili prilożeno sporoćilo o zahtevkih, boste prejeli odśkodnino in čakali smo na pravno śtevilo dni, ki so vam potrebne za premik.
Pričakujete lahko ločeno pismo, ki bo ob zaključku navedlo stanje vaših koristi. V pismu bodo vključene tudi informacije o vaši upravičenosti za nadaljevanje skupinske zdravstvene pokritosti s konsolidiranim pravilnikom o usklajevanju proračunskih sredstev ( COBRA ).
Na zaključni seji ste vrnili svoj pisarniški ključ, značko za vnos vrat in lastniški prenosni računalnik in mobilni telefon.
Prosimo, da družbo obveščate o svojih kontaktnih podatkih, da bomo lahko posredovali informacije, ki jih boste morda potrebovali v prihodnosti, kot je obrazec W-2 za to leto.
Če želite, da potencialnim delodajalcem posredujemo podatke o zaposlitvi, prosimo, podpišite in vrnite priloženi obrazec. Daje nam vaše dovoljenje za razkritje vaših zaposlitev potencialnim delodajalcem.
Povejte nam, če imate vprašanja.
S spoštovanjem,
Ime predstavnika človeških virov ali lastnik podjetja
Ohišja - 2
* Prosimo, upoštevajte, da se zakoni glede končne plače lahko razlikujejo od države do države in države.
* Obračunavanje časa, kot so PTO, počitnice in osebni čas, se lahko razlikuje tudi od države do države in države. Prav tako ga urejajo pravilniki v priročniku za zaposlene .
Izjava o omejitvi odgovornosti: Prosimo, upoštevajte, da se Susan trudi, da bo na tej spletni strani ponudila točne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in delovna mesta, vendar ni odvetnik, vsebina na spletnem mestu pa se ne sme tolmačiti pravni nasvet. Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno iščite pravnega svetovalca. Informacije na spletni strani so na voljo samo kot smernice, nikoli kot pravni nasveti.