Kako opraviti razgovor za prepoznavanje rdečih zastavic kandidatov
Delodajalci potrebujejo kontrolni seznam dos in don'ts o tem, kako se lahko razumejo bodoči zaposleni. Nekateri ukrepi kandidata pa so takoj rdeče zastave. Ko delodajalec upošteva te rdeče zastave, je verjetneje, da bodo izbrani kandidati uspeli pri vaši zaposlitvi.
Če se sprašujete, "karkoli je razmišljal," ste po intervjuju zadeli rdečo zastavo . Run, ne hodi, da najameš drugo možnost.
Te rdeče zastave so vsi prekinitveni deli in jih boste najbolj prepoznali v dobro premišljenem, doslednem postopku izbora zaposlenih . Več o tem, kako razlagati potencialne zaposlene in več rdečih zastav.
Kako razkriti in ujeti rdeče zastave
Želite prenesti kandidate, ki prikazujejo te 5 intervjujev rdeče zastavice.
01 Prikaz neprimerno komunikacijsko vedenje za anketirance
Ne pričakujete, da ima vsak kandidat komunikacijske sposobnosti svojega najboljšega prodajalca ali voditelja, vendar je učinkovita komunikacija ključna za uspeh večine delovnih mest. Pravzaprav je ena izmed veščin, ki jih delodajalci najpogosteje navedejo v svojih delovnih mestih .
Nekateri kandidati govorijo premalo, in nikoli se ne naučite dovolj o tem, da bi se odločila za ugodno najemanje. Drugi kandidati govorijo preveč. Spomnim se enega nepozabnega kandidata, ki je odgovoril na moje prvo vprašanje za intervjuje z dvajsetimi minutami, ki so trajale ob stavek.
Če mi služijo moj spomin, nikoli nisem vprašal za sekundo, ga enostavno odpeljal do vrat. Prijavil se je za položaj, v katerem je ključno znanje, ki je bilo potrebno, poslušanje in pridobivanje potreb strank.
V drugem nepozabnem intervjuju, ki je bila prisotna, so bile prisotne ženske neprijetno z neverbalnim vedenjem anketiranca. Borili so se, da bi identificirali vedenje, ki jih je vse obrnilo, dokler eden od zaposlenih ne reče: "Jaz bom samo povedal, kot da je.
»Počutil sem se, da ves čas ves čas govorim z mojimi prsmi - ne z menoj.« Druge ženske so se strinjale. Kandidat se je, če je bil živčen ali premeščen, v resnici gledal na njih, dojke, ko je odgovoril na vsa vprašanja.
Želijo več? Ne da bi se lotila psihološke analize, se je kandidat, ki se je soočil s skupino za intervjuje treh žensk in dveh mož, ne bi pogledal na ženske. Ne glede na to, kdo je postavil vprašanje, se je soočil in mu odgovoril. Na žalost je bil zaposlen menedžer ene izmed žensk.
Ko ocenjujete kvalifikacije kandidata, opazite svoje spretnosti komuniciranja. Kaj sije v intervjuju, se bo vrnil in ugriznil v službo.
02 ne uspe učinkovito odzvati na nadaljnja vprašanja po njihovih prvotnih odgovorih
Dokaz o izkušnjah, primernosti in znanja je prikazan v njihovih odgovorih na vaša nadaljnja vprašanja. Ali lahko kandidat zagotovi podrobnosti, ki jih potrebujete za oceno svoje usposobljenosti na območju, ki ga ocenjujete?
Naslednja vprašanja, ki spodbujajo kandidata, da pripravijo in zagotovijo podrobnosti, lahko vključujejo: Povejte mi več o tem, kako je vaša ekipa dosegla projekt, ki ste ga pravkar opisali. Kakšno vlogo ste imeli v igri?
Pristopamo k večini projektov, ki uporabljajo ekipe v našem podjetju; kako pogosto ste sodelovali v timskem pristopu k načrtovanju projektov ? Katere težave ste doživeli s člani skupine, ki niso izvajali in kako ste se lotili teh težav?
Dokaz znanja za vaše anketirance je v posebnih podatkih in podrobnostih, ki jih kandidat nudi. Podrobnosti vam dajejo sliko kandidatovih spretnosti, izkušenj, njegovega potenciala, ki ustreza vaši kulturi, in pogled na to, kar meni, da je pomembno - vse kritične točke, ki jih lahko ocenite na razgovorih o zaposlitvi.
Vaša nadaljnja in nadaljnja vprašanja so odločilna pri oceni kandidata. Tudi, če vam ne more povedati, zakaj, kako, kaj, kdaj, kje in kdo je verjetno krasila svoje poverilnice in dosežke. V najboljšem primeru nima pojma o tem, kaj je ustvarila njene rezultate. Ok, naslednji kandidat.
03 Ne načrtujte ostati zelo dolgi pri svojem delu
Morda njihova bližnja družina in prijatelji živijo na zahodni obali in vaša služba je sredi Amerike. Ali pa omenjajo, da so se poskušali preseliti na vzhodno obalo, vendar je iskanje zaposlitve na daljavo težavno.
En kandidat je omenil, da njegova punca dela v Las Vegasu
in da je potreboval prilagodljiv urnik , da bi lahko preživel čas z njo. Druga je povedala odboru za intervjuje, da je njen mož zaključil diplomo na lokalni univerzi in da bi se preselili, če bi po diplomi lahko poiskal službo.
Delodajalci se srečujejo z dodatnim problemom v trenutnem gospodarstvu. Iskalci zaposlitve iščejo službo - vsako službo - samo za plačilo. In nekateri od teh iskalcev zaposlitve nikoli ne prenehajo gledati, tudi če sprejemajo vaš položaj.
Torej, da, nekateri ljudje iščejo prehod kariere in obstajajo drugi legitimni razlogi, zakaj bi posameznik lahko sprejel službo, za katero so prekomerno usposobljeni, vendar se mnogi rešujejo, dokler ne najdejo nekaj boljšega.
Kandidati podajajo vse vrste namigov o svojih načrtih, če poslušate. Čeprav se zavedam, da to niso objektivna merila glede kvalifikacij, imam težko zaposliti zaposlenega, za katerega vem, da bo ostal krajši čas.
Še posebej, če imate druge kvalificirane kandidate, zakaj bi investirali izobraževanje, mentorstvo in izgubo priložnostnega časa pri kratkoročnem zaposlenem?
04 Neustrezno govori o svojem bivšem delodajalcu
Na žalost vam kandidat pošlje močno sporočilo. Če v pogovoru z vami negativno govori o svojem bivšem delodajalcu, veste, da bo negativno govoril o vas - morda celo, dokler je še vedno zaposlen.
Ker je kakovost kandidatov, ki jih privlačite, delno odvisna od vašega ugleda kot izbranega delodajalca , zakaj zaposliti zaposlenega, ki bo, upravičeno ali napačno, povlekel svoj ugled?
Posebej zanimive so kandidatske odgovore na vprašanja, kot so: Zakaj zapuščate trenutno zaposlitev ali delodajalec? Zakaj ste bili odpuščeni iz zadnjega dela? Opišite svoj odnos s svojim bivšim šefom. Kako ste ravnali s svojim odnosom s težkim sodelavcem?
Poslušajte in pozorno upoštevajte odgovore vašega kandidata.
05 Ni dovolj, da se oblačite skrbno za intervju
Retrospektivno, ko smo zaposlili uslužbenca, bi moral njen videz telegrafirati njene morebitne napake v delovanju. Neorganizirana in grdo, imela je težave pri sledenju in reševanju skrbi in pritožb strank na svojem področju storitev za stranke.
In njena pomanjkanje pozornosti do podrobnosti je povzročila, da so ji sodelavci morali pregledati vse aktivne in nekdanje primere, s katerimi se je ukvarjala s prenehanjem zaposlitve .
Da, videz, ustrezna dodatna oprema in še posebej čistost in dobra okusna snov. V primeru kandidata za razgovor, kar vidite, je točno tisto, kar dobite.
Ne govori se sam, če ne verjameš v to. Modna plošča v dragih oblačilih, ki jih ne potrebujete, ampak, umazana, nepoškodovana, nagubana in neprimerna, so glasni signali, da preskočite tega bodočega zaposlenega.
06 Sklepne misli
Sprašujete neznanega posameznika, da pride v vaš dom. S to osebo boste delali vsak dan, po možnosti trideset let ali več.
Ali ima kakšen smisel, da se odločitve o najemanju odločajo na podlagi interakcije kandidata z enim zaposlenim v enem samem intervjuju? Še pomembneje, ali boste povabili kandidata s fatalno napako, ki ste jo med razgovorom identificirali in se zaskrbeli, da se pridružite vaši ekipi? Rad bi mislil - ne.