Kaj morate vedeti, da bi dobili svojo prvo priložnost
Naredite svojo službo
Nihče vas ne bo odgovoren, če svojega dela ne morete narediti. Prvi korak k izkrcanju vodstvenega dela je dobra naloga pri delu, ki ga imate. Ni vam treba biti najboljši, vendar morate biti dobri. Najboljši programer v podjetju morda ne bo dober razvojni manager . On ali ona morda raje pisati kodo namesto prevzema odgovornosti upravljanja. Vendar pa je varna stava, da je razvojni manager bil dober programer.
Naredi svojo domačo nalogo
Ugotovite, kaj storijo upravljavci. (Za osnovo glejte Upravljanje 101. ) Oglejte si menedžerje v vaši organizaciji in poglejte, kaj delajo in kako to storijo. Preberite knjige o vodenju in vodenju (na Top Leadership Books-u je nekaj dobrih) in se naučite, kaj storiti in kaj ne storiti. Postavite vprašanja upraviteljev, ki jih poznate.
Razvijte spretnosti za ljudi
Najbolj pomembna veščina za vsakega upravitelja je sposobnost upravljanja ljudi.
Preberite, kako ljudje razmišljajo, reagirajo in delujejo, ko se soočajo z različnimi zunanjimi silami. Razvijte spoštovanje do ljudi, tudi tistih, ki so drugačni od vas. Naučite se, kako delati z ljudmi, nato pa se boste naučili vplivati na njihovo vedenje. Nihče vas ne bo spodbujal na vodstveni položaj, če ne morete upravljati ljudi.
Vsakdo, ki dobi vodstveni položaj in ne more upravljati ljudi, je obsojen na neuspeh.
Prikaži pobudo
Ne sedite za mizo in počakajte, da vam nekdo preda vodstveno službo . Pokažite pobudo. Eno ključnih veščin vodenja načrtuje, zato se prostovoljno pomagajte svojemu šefu pripraviti letni proračun z zbiranjem potrebnih informacij. Ponudba za pomoč pri sestavljanju ocene, kaj bo stalo novo dodajanje proizvodni liniji. Če mora vaš oddelek poslati nekoga v načrtovalni odbor za piknik podjetja (ali odbor za odnose z zaposlenimi, študijsko skupino za ljudi itd.), Se prostovoljno udeleži te naloge. (Naučili se boste tudi o dragocenih upravljavskih veščinah, kot je opisano zgoraj.) Bodite previdni, ne da bi negativno vplivali na vašo glavno delo.
Še ena odlična priložnost, da se naučite in praktikujete veščine vodenja in si postavite v boljše mesto za prvo vodstveno službo, je prostovoljno sodelovati v eni od lokalnih neprofitnih organizacij, katerih vzrok podpirate. Sposobnosti in izkušnje, ki jih pridobivate pri prostovoljnem delu, vam lahko pomagajo pri prvi zaposlitvi na delovnem mestu. Prostovoljno delo vas razkrije tudi drugim, ki vas lahko najamejo ali priporočajo, da vas naju najraje zaposli, v prvo podjetje za upravljanje v drugem podjetju.
Vprašajte
Nazadnje, če želite biti upoštevani za vodstveni položaj, ga prosite. Ne čakajte, da pride kdo in vam ga ponuditi. Pridi k svojemu šefu in ji povej, da bi želeli slediti njihovemu primeru in se premakniti v upravljanje. Vprašajte jih, naj vas spomnijo, ko naslednjič potrebujejo nekoga, da vodijo odbor ali vodijo majhno ekipo ali kaj podobnega. Tako vedo, da vas zanima in vas bodo pazili. Ko vidijo, da lahko obvladujete manjše stvari, bodo začeli pošiljati večje stvari, sčasoma pa voditi do nadzornika ali vodstvenega položaja.
V večjih organizacijah HR oddelek vzdržuje seznam odprtih pozicij na intranetu podjetja. Manjša podjetja lahko le objavijo seznam na oglasni deski. Pazite na seznam. Kadar se na seznamu prikaže upravljalni položaj vstopne ravni, velja za to.
Če ste dobro opravili svoje delo, opravili domačo nalogo in se naučili, kaj upravljalci delajo, razvijajo spretnosti ljudi in vašemu šefu pokažejo zanimanje za upravljanje, bo vaš šef verjetno podprl vašo prijavo.
Naslednji koraki
Če se odločite, da upravljanje ni za vas, super. Vsi potrebujemo nadarjene ljudi v naših skupinah. Če se odločite, da želite zapustiti pot vodenja , začnite s to stranjo koristnih informacij za vodje, ki šele začenjajo: Začetno upravljanje.