Študija primera - Ben in njegova šefa padec žrtev notranje igre prestolov
Ben je bil razvijalec izdelkov v srednje velikem proizvajalcu industrijskih izdelkov z odličnim rezultatom oblikovanja in izdelovanja hit izdelkov.
Bil je blagoslovljen s talentom za opazovanje strank v njihovem okolju in oblikovanje izdelkov, ki so rešili težave ali zmanjšali breme.
Ben je bil tudi ambiciozen, in trdno je verjel, da bi lahko naredil več za svojo podjetje, če bi bil v vodstveni vlogi vodil ekipo razvijalcev izdelkov. Na to promocijo je agresivno lobiral svojega šefa, njegov vodja pa se je aktivno zavzemal za Ben na višjih vodstvenih srečanjih. Žal sta zadnji dve promocijski ciklusi prišla in odšla in Ben še ni zaslužil te promocije. Ben in njegov šef sta bila razočarana.
Nekaj zadnje zgodbe o Benu je tukaj urejeno. Medtem ko so vsi priznali njegove velike sposobnosti kot razvijalec izdelkov, ga je splošno gledal kot družbeno neroden. Bil je neroden komunikator in njegov zunanji odnos je predlagal, da je neprimeren.
Žal je percepcija resničnost in kljub Benovim uspehom in zagovorniku njegovega šefa je bil še eden izvršni direktor, ki aktivno lobira, da vodi prizadevanja za razvoj izdelkov.
Ta izvršitelj je bil nasprotnik Benovega šefa in vsakič, ko je bila predlagana zamisel o promociji Bena, bi ta nasprotnik ponudil: "Vem, da je Ben odličen pri svojem delu, vendar smo ga vsi videli v akciji s skupinami. Ali kdo resnično verjame, da je pripravljen na vodilno vlogo? « Ta pasivno-agresivni napad je izničil razpravo in Benove možnosti vsakič.
V tem položaju sta Ben in njegov šef žrtev politične dinamike višjega vodstva tega podjetja. Benov šef je bil v dveh točkah, kljub njegovi pozitivni podpori Benu. Prvič, Benu ni uspel zagotoviti treniranja, da bi mu pomagal premagati komunikacijske in družbene izzive. Drugič, ni uspel razviti strategije za preprečevanje ali nevtralizacijo svojega nasprotnika.
Strategija Switch zmaga dan za Ben in njegov šef:
Sčasoma je Benov šef priznal težave v igri in ukrepal, da jih popravi. Vključil je trenerja, ki je delal z Benom v obdobju šestih mesecev, da bi mu pomagal dramatično okrepiti komunikacijo in medosebne spretnosti. Svojo vlogo je prevzel tudi v višji vodstveni skupini, ki je Benu zagotovil več "časov" za ključna vprašanja o razvoju izdelkov.
Kombinacija treniranja in povečane izpostavljenosti je nevtralizirala taktiko nasprotnika. Ben je pridobil toliko zasluženega in si prizadeval za napredovanje, danes pa je Benova ekipa znana kot "hit stroj" z dolgim nizom uspešnih izdelkov. Njegov šef je bil napredoval v višjega podpredsednika.
6 Dragocene lekcije o politiki na delovnem mestu:
- Ni vam treba igrati umazano, vendar morate igrati: Najboljši način za negovanje moči je pomagati drugim, da dosežejo svoje cilje. Vzajemnost - prepričanje, da ti dolgujejo svojo podporo - je močna sila.
- Nekdo vedno želi tisto, kar imate ali se ne strinja s tem, kar počnete: medtem ko je vaš plemenit namen resnično plemenit, če ignorirate politično dinamiko v igri, ste naivni.
- Poskušajte razumeti politično pokrajino. Izplača razumeti, kdo ima moč, da vam pomaga uspeti. Prav tako se trudi razviti pozitivne odnose s temi posamezniki.
- Morate dati, da dobite: dajanje moči ali pomaganje drugim ustvarjati moč - je močna metoda za rast lastne moči.
- Današnji člani ekipe so jutrišnji zavezniki: čeprav je vedno žalostno izgubiti cenjenega zaposlenega v drugi funkciji, navzdol je, da imate sedaj dragocenega zaveznika v drugem delu organizacije. Veliki posredniki moči zasadijo svoje zaveznike po vsej organizaciji.
- Sonce Tzu je imelo prav, držite prijatelje blizu in bližje vašim sovražnikom. Raje se ukvarjam s svojimi nasprotniki, da bi se trudili razumeti svoje položaje in cilje ter poskušali najti skupne razloge. Čeprav iskanje skupnih razlogov morda ne bo mogoče, vsaj razvijam razumevanje, kaj naredi, da jih označite.
Spodnja črta
Preveč ljudi se odvrne od vprašanj politike in moči na delovnem mestu. "Ne želim igrati iger," je skupen refren, ki ga slišim. Ne prosim te igrati umazano; vendar vas spodbujam, da upoštevate resničnost človeške interakcije v skupinah in igrate. Ne morem prebrati političnih znakov v vaši organizaciji in jamčim, da se boste izgubili.