Dodatna uporaba pristopa znanja, spretnosti in sposobnosti je oceniti potrebo po usposabljanju in treniranju v obstoječi delovni sili.
Razumevanje razlike med znanjem, spretnostmi in sposobnostmi:
Ena izmed kritik uporabe pristopov KSA je napačna razlaga treh izrazov. Mnogi posamezniki jih uporabljajo medsebojno, vendar so izrazito drugačne dimenzije celotnega ličila posameznika.
Znanje se osredotoča na dejansko razumevanje posameznih konceptov . Teoretično in ne praktično. Posameznik ima lahko razumevanje ali učbenik znanja o temi ali orodju, vendar nima izkušenj, ki bi jo poskušali uporabiti ali ga uporabiti kot del svojih dejavnosti.
- Morda ste prebrali knjigo o namestitvi novega ventilatorja v vašem domu, vendar nimate praktičnih izkušenj in namestite ventilatorja.
- Naredite vrsto tečaja o vlaganju v finančne terminske pogodbe na kolidžu; Razumeli ste teorijo in orodja vrednotenja. Vendar pa nimate praktičnih izkušenj pri dejanskem vlaganju v te finančne instrumente.
- Morda boste prebrali članek o zdravju in prehrani. Vendar to ne pomeni, da ste zdravi ali sposobni opustiti svetovanje kot prehrano.
- Prebrali ste knjigo o upravljanju projekta . Vendar pa nimate nobenih dejanskih izkušenj, ki bi poskušali to narediti.
Sposobnosti odražajo zmožnosti ali sposobnosti, razvite z usposabljanjem ali dejanskimi izkušnjami .
Spretnosti odražajo praktično uporabo teoretičnega znanja.
- Po branju knjige o namestitvi novega ventilatorja stropa uspešno uporabite to znanje za namestitev ventilatorjev v vsaki spalnici.
- Po tečajih o vlaganju v finančne terminske pogodbe, to znanje uporabite tako, da dejansko trgujete z instrumenti.
- Boste prebrali o prehrani in izgubili 10 kilogramov z uporabo tega znanja in spreminjanjem vaše prehrane in vadbe.
- Razumete in uporabili orodja vodenja projektov, da vodite pobudo.
Sposobnosti so tiste prirojene sposobnosti, ki jih prinašate določeni nalogi ali situaciji. Sposobnosti se pogosto zamenjujejo s spretnostmi, vendar je subtilna, vendar pomembna razlika.
- Lahko pomagate oblikovati skupine posameznikov v visoko zmogljive ekipe pri prizadevanjih za dokončanje projektov.
- Prebrali ste knjigo o tem, kako barvati avtomobil, in poskušali ste uporabiti to znanje in razviti svoje znanje kot avtomobilski slikar, vendar je končni izdelek slabe kakovosti. To dopolnite s posameznikom, ki lahko uspešno uporabi znanje in veščine barvanja avtomobila z prirojeno sposobnostjo, da v pravem času uporabi pravo količino barve, da se prepreči vožnja ali druge nepravilnosti.
- Kot pogajalec lahko uporabite svoje znanje in spretnosti, da bi dvema stranema dosegli skupno razumevanje in dogovor o poti naprej. Medtem ko se kdo lahko uči pristopi k pogajanjem in poskuša jih izkoristiti, zmožnost pogajalca, da pomaga dvema stranema, premakne od nesoglasja do sporazuma, presega teoretično znanje in enostavno uporabo veščin.
Krepitev znanja, spretnosti in sposobnosti:
Področja znanja in veščin se najbolje razvijajo z dejavnostmi usposabljanja, ki vključujejo tako teoretično učenje (učbenik) kot tudi roke pri uporabi ključnih konceptov in orodij. Posameznik, ki želi postati vodja projekta, mora razumeti obseg, strukturo razčlenitve dela, kritično pot in druga pomembna orodja ter imeti tudi izkušnje pri ustvarjanju in uporabi orodij.
Krepitev naravnih sposobnosti je predvsem trenerski izziv, kjer se opazovanje, povratne informacije in načrtovanje izboljšav ali razvoja uporabljajo za posamezna vedenja.
Izzivi s znanjem, veščinami in sposobnostmi (KSA) Pristop:
Splošne kritike uporabe okvira KSA za aplikacije za delo ali orodja za ocenjevanje kandidatov vključujejo:
- Dolg, zapleten in včasih odvečen opis delovnega mesta.
- Kompleksni procesi prijave, ki onemogočajo kandidate.
- Zmedenost v razlike med izrazi, zlasti spretnostmi in sposobnostmi.
Celoten glosar izrazov in okrajšav za poslovno upravljanje
-
Posodobljeno z Art Petty