Kaj storiti, ko rabiš delo in nič ne dela
Podjetja lahko najemajo, da ne objavljajo seznamov delovnih mest, razen interno, na svoji spletni strani podjetja.
Včasih lahko zbirajo tudi "bazo" prosilcev, ki jim lahko pristopijo, če ugotovijo, da v prihodnosti potrebujejo zaposlenega s posebno strokovno znanje. Razširitev iskanja po vaši zaposlitvi vam bo pomagal najti nepreverjene odprtine in vam omogočiti proaktivno iskanje zaposlitve v interesnih podjetjih.
Naredite ciljni seznam podjetij
Če še nimate ciljnega seznama podjetij - kratek seznam delodajalcev, ki bi vas navdušili za delo - je vredno vzeti čas za raziskovanje informacij o podjetju in ustvariti seznam podjetij, katerih cilj je iskanje vašega dela. Vse informacije, ki jih potrebujete, so na voljo na spletu, zato je enostavno najti podrobne informacije o potencialnih delodajalcih na spletu (še posebej koristna spletna stran je Glassdoor, ki vam omogoča, da izveste več o položajih podjetja, plačah in podjetniškem podnebju).
Ko imate seznam, je naslednji korak, da dosežete stike v podjetju.
Uporabite oddelek podjetja LinkedIn kot orodje za iskanje informacij o podjetju. Videli boste svoje stike v podjetju, nove zaposlitve, objavljene zaposlitve in statistiko podjetij. Preverite spletno mesto družbe in Googlovo družbo, da poiščete več stikov pri delodajalcu, ki bi vas morda zanimali.
Uporabite svoj seznam podjetij
Nato začnite dejavno delati te stike, da boste lahko stopili v vrata. Fred Whelan, trener, rekruter in avtor CILJA! Vaš 30-dnevni načrt za uspeh v podjetju in karieri kaže, da "če imate načrt za vsak dan, novi občutek namena pomaga pri obvladovanju, ki izhaja iz občutka, da" ni nič zame ". Fred je milostno delil njegove nasvete za oblikovanje kontaktnega akcijskega načrta, ki ga lahko uporabite za povezovanje in spremljanje potencialnih delodajalcev.
Pošlji E-pošto
Pošljite e-poštno sporočilo (ali povezavo z osebo LinkedIn ) osebi, ki bi ji lahko poročali. E-pošta mora biti specifična za družbo, navesti je treba težave, s katerimi se soočajo, in kako jim lahko pomaga njihovo ozadje. Na primer, če ste prodajalec: "Bil sem sposoben na svojem prejšnjem položaju kot vodja prodaje za rast prodaje po višji stopnji od povprečja v industriji. Vem, da vaše podjetje poskuša agresivno preseči kategorijo in glede na moje izkušnje Lahko vam pomagam doseči to. " E-poštno sporočilo shranite na kratko. "Uvod in več" je dober predmet vašega sporočila ali InMaila.
Sledite po telefonu
Nadaljujte po telefonu s tremi podjetji, ki ste jih že poslali. Pokličite osebo, ki ste jo poslali prejšnji teden.
V nadaljevalnem pozivu je treba navesti, zakaj ste zainteresirani za delo v tej družbi in kako lahko vaše ozadje dodate vrednost zdaj.
Srečajte se z eno osebo v omrežju
To bi moralo biti čez kavo v svoji pisarni ali pri Starbucksu. Ljudje vam bodo povedali stvari osebno, ki jih nikoli ne bi rekli v e-pošti ali po telefonu. Naj vedo, kaj počnete in kaj iščete. Ponudite, da jim pomagate z nečim, kar bi jih morda potrebovali. To vam bo pomagalo ostati "top um" z njimi. Prav tako jih prosite za ime vsaj ene druge osebe, s katero se lahko seznanite. To bo znatno razširilo vaše omrežje.
Omrežje z Likeminded People in skupne ideje
Poiščite nekoga, ki je blogging za podjetje, za katerega želite delati, in komentirajte svoj blog. Ljudje, ki blog zelo cenijo komentarje, bo s tem povečal profil.
Končno se srečajte z ljudmi, ki so, tako kot vi, brez dela in izmenjujete ideje o tem, kaj dela in ne delajo pri iskanju zaposlitve.