Neenako plačilo je oblika diskriminacije na podlagi spola

Statistika kaže, da ženske pogosto zaslužijo manj

Moški ne bi smeli plačati več za opravljanje določenega dela samo zato, ker so moški. Zakonom o enakem plačilu iz leta 1963 je bila zakonska zvezna zahteva, da plačilne lestvice za enako delo veljajo enake, ne glede na to, ali je zaposleni, ki to delo opravlja, moški ali ženska. Če ženska dela iste ure, opravlja enake naloge in mora enake cilje izpolniti za svojega delodajalca, kot človek počne, ima pravico do enakega plačila.

Ko so ženske plačane manj kot moški na podlagi njihovega spola, gre za obliko spolne diskriminacije in je nezakonita.

Naslednji statistični podatki kažejo, da so ženske v Združenih državah pogosto slabo plačane.

Neenakost plače - ženske zaslužijo manj kot moški po celem svetu

• Ženske so zaslužile le 83 odstotkov moških, ki so zaslužili primerljive ure v letu 2015, v skladu s študijo Pew Research Center. To je precej boljše kot v letu 1980, ko so ženske zaslužile le 67 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški.
• Ameriški urad za popise prebivalstva postavlja številko v še manj kot 80 odstotkov tistega, kar zaslužijo moški - če upoštevamo le letne zaposlene s polnim delovnim časom.
• Odstotek se nekoliko poveča za ženske med 25. in 34. letom starosti, kar kaže na to, da se starejše ženske in mlade ženske slabšajo, ko gre za plačilo enakosti. Ženske v tej starostni demografiji so zaslužile 90 odstotkov moških plač in plač, čeprav je to še vedno precej manj kot enako.

• Ženske morajo v povprečju delati dodatnih 44 dni, da bi zaslužile enako letno plačo kot moški kolegi.

• Tudi v delovnih mestih, kot je varstvo otrok, ki jih večinoma zasedajo ženske, še vedno zaslužijo le približno 95 odstotkov moških plač za opravljanje istih delovnih mest.

Ženske delajo dlje, da se promovirajo

Po mnenju UrbanMinistry.org "ženske lahko delajo dlje časa, da prejmejo promocije, ki omogočajo dostop do višjih plač .

Na primer, med šolskimi ravnatelji imajo ženske v povprečju za tri leta več kot učitelji kot moški. «Vendar pa je raziskovalno središče Pew ugotovilo, da se to vsaj delno pripisuje dejstvu, da se ženske pogosteje počutijo od dela do skrbi za Približno ena od štirih žensk je poročala, da so bodisi vzeli podaljšan čas ali zmanjšali svoj delovni čas zaradi poroda in se nagibali k družinskim težavam.

Zakon o enakem plačilu

Zakon o enakem plačilu ne določa, da morajo biti zaposlitve, ki jih imajo moški in ženske, enake za prejemanje enakega plačila, vendar morajo biti "precej podobne", kar je vladni način, da rečemo, da vsak opravlja enake dolžnosti ne glede na to naziv delovnega mesta. Zakon dovoljuje oškodovanim delavcem, da se neposredno ukvarjajo z državnim ali zveznim sodiščem, ne da bi se pritožili pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja . Delodajalcem ni dovoljeno izravnati plačila zaradi pritožbe z zmanjševanjem plač ali višje plačanega zaposlenega.