Zakaj se večina žensk skrajša z delom in življenjem
Ženske so bolj hvaležne, ker so dobre žene in matere že dolgo, preden jih lahko označimo kot "dobri ponudniki".
Pri moških se pogosto pričakuje, da so agresivni v podjetju - biti gonilniki in niso močno kritizirani za to, da bi delo opravili pred družino, ker na koncu služijo svojim družinam, tako da jim zagotovijo dostojne dohodke. Predpostavlja se, da so ženske bolj pokorne in manj učinkovite v poslovanju - nekaj statističnih podatkov kaže, da je nič drugega kot res.
Cena uspeha
Ko se ženske trudijo doseči uspeh, se pogosto spominjajo, da cena dela (ali študija) pozno prihaja na račun njihovih zakoncev, otrok in prijateljev ter tudi na lastne stroške (kdaj je bilo rečeno, da boste obžalovali kariero ker te manjkajo na otrokovih mladih življenja?)
Bottom line je, da v večini družb po vsem svetu moški dobijo oskrbo, da ženskam ni na voljo, ko gre za opredelitev vlog, ki jih mora igrati v življenju.
In ko ima "on" vse to, je to plemenita stvar, ko "ona" to lahko vse ženske sprašuje o njenih vrednotah in prednostnih nalogah v življenju.
Moški so bolj učinkoviti pri pridobivanju tistega, kar želijo
Moški so na splošno boljši pri uveljavljanju in izražanju svojih potreb. Biologija, narava in družba bolje pripravljajo dečke, da postanejo odrasli kot vodje, kot pa velja za dekleta.
Dekljem se dajo lutke, s katerimi se lahko igrajo, in se jih morda ne sme uresničevati s področja matematike in znanosti, zagotovo pa lahko le malo trdijo, da imajo ženske v podjetju težji čas, kot je večina moških.
Biti agresivna je lahko odlična kakovost, ko je z zrelostjo temperirana; agresivna na pravi poti je lahko pomoč, da večina od nas dobi več iz življenja - vendar so mnoge ženske pogosto stidne, ko so zaprosile za izpolnjevanje svojih potreb.
Moški morda bolj verjetno vzamejo prosti dan na golf, spanjejo, gledajo športe ali pa se odpravijo v telovadnico, kot je ženska, ker se lahko, ko ženska zahteva, lahko gleda kot na šefa, whiny ali kot sebične mame / žena.
Moški niso slabi fantje, vendar ženske rastejo
Tako kot ženske so moški lahko tudi odlični negovalci, pomočniki in resnično podpirajo ženske v svojem življenju - vendar moški še vedno morda ne vidijo, kaj želijo njihovi partnerji tako jasno kot ženske pogosto. Čeprav se to lahko zdi kot bruto posploševanje, morda celo moški, ki so zelo podporni in koristni, morda potrebujejo njihove ženske partnerje, da jim povejo, kaj hočejo in potrebujejo. Tukaj se lahko dobro uporablja tudi star kliše "Moški so od Marsa in ženske so od Venere". Moški in ženske različne stvari razmišljajo drugače, moški pa bodo pogosto pomagali - še posebej, če je težava rešena, če le vedo, kaj je problem.
Dokazi, ki podpirajo potekajoče stereotipe, so jasni in neovirani v svetu dela. Ženske so plačane manj kot moški za opravljanje istih delovnih mest. Večja je verjetnost, da jih bo promovirala in njihova zvišanja so manjša. Moški nikoli niso udarili v "steklen strop" - ta izraz je bil ustvarjen, da bi opredelili kamen spotike, ki velja le za ženske.
Manjše ženske so pogosto stereotipne kot enostarševske mame. In resnica je, da so bolj same mame manjšine, to pa je veliko bolj povezano z družbenimi in gospodarskimi omejitvami, ki pogosto temeljijo na diskriminaciji in manj priložnostih kot manjšini. Na žalost za katero koli manjšino - moško ali žensko, obstaja neenakost: delajte težje, manj plačajte, ker ste manjšina. Ko gre za dohodek, manjšinske ženske dolar za dolar naredijo manj kot ostalo družbo.
Torej, kako naj bi ženske, ki bodo morda potrebovale več ur kot moški, zaslužiti dovolj, da bi zagotovile svoje družine, bi morale biti "bolje" pri uravnoteženju njihovega življenja?
Od kdaj je imetje maternice slaba stvar?
Ženskam je treba obravnavati kot manj zaželene kandidate za preverjanje in ključne položaje podjetij zaradi "tveganja", ki bi lahko zanosile in kadarkoli spustile svojo kariero. Družba še vedno vrednoti ženske kot žene in matere najprej in proti koncu seznama "ženska je" kot gospodarske delavnice. Kot posledica tega razmišljanja se pričakuje, da se bo, ko se bo rodil otrok, odseljeval od časa do konca ali pa zapustil službo za vzgojo družine. Moški niso obravnavani kot kandidati za tveganje v družini, večina podjetij v Združenih državah pa moškim ne dovoljuje, da bi vzeli porodniški dopust, da bi pomagali doma z malimi otroki, tudi če želijo.
Problem ni preprosto, da se morajo ženske še naprej boriti proti spolni neenakosti - nekaj, kar smo se borili (verjetno) od začetka časa. Težava je v tem, da so nove zahteve in presojanje žensk, za katere se pričakuje, da bodo dosegle boljše ravnovesje med "delom in življenjem", dodali le našim tablicam.
Težava je, da ravnovesje "dela in življenjske dobe", ko razmišljate o tem, kaj naj bi mislili, skoraj zveni, kot da je človek izumil, ker predlaga, da bi lahko imeli kariero, dojenčke in čisto hišo, če smo le prioritete in delo težje "uravnotežiti" naše življenje. In, če smo pri tem dobri, bomo morda celo dobili nekaj "odmora za dobro vedenje", da bi porabili za sebe.