Pomoč ženskam in podjetnikom
Vendar to ne pomeni, da so ženske manj uspešne kot moški. Dejstvo je, da statistika kaže, da ženske začenjajo podjetja, ki imajo več kot dvakrat več podjetij v moškinski večinski lasti.
Naraščajoča stopnja uspešnosti podjetnic kaže, da so iznajdljivi in zmožni uspeti, čeprav so verjetnosti.
Lastniki ženskih podjetij se lahko soočajo z izzivi na treh glavnih področjih, ki so manj pogosta pri moških v podjetju.
Spolna diskriminacija in stereotipizacija
Diskriminacija na podlagi spola je kršitev državljanskih pravic, ki jo zajema Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Vključuje plačna nesorazmerja - če so ženske plačane manj kot moški za opravljanje v bistvu enake zaposlitve - ali pa zaradi pomanjkanja napredka zaradi odsotnosti prostega časa za namene družine ali poroda. Izraz " diskriminacija spolov" se uporablja, kadar koli se kdor koli med drugim obravnava v času zaposlitve zaradi svojega spola.
Čeprav ni samoumevno sankcioniranje, stereotipiziranje spada pod okrilje diskriminacije na podlagi spola. Morda se bo začela igrati, če se ne šteje, da je ženska "dovolj močna", da bi opravila delo, ki vključuje fizično delo ali "dovolj težko", da bi upravljalo visoko karierno pozicijo, ki vključuje veliko izzivov.
Dvojni karier-družinski pritiski
Čeprav je raziskovalno središče Pew v letu 2014 ugotovilo, da se je vse več otrok odločilo, da ostanejo doma in skrbijo za svoje družine, jih na tem področju še vedno precej presega število žensk. In to je še vedno splošno dojemanje, da so matere doma, kar je najbolje za otroke. Pew je tudi ugotovil, da skoraj polovica vseh anketirancev (47 odstotkov) meni, da matere ne bi smele delati več kot krajši delovni čas, in še 33 odstotkov jih je menilo, da sploh ne bi smeli delati, ampak bi morali ostati doma skrbeti za svoje otroke.
Pomanjkanje enakih možnosti v določenih industrijah
Neobstoj enakih možnosti, povezanih s stereotipom, kar končno pripelje do diskriminacije na podlagi spola. Ženske so manj plačane in ponujajo manj možnosti v nekaterih poslovnih sektorjih, včasih pa so vrata za njih popolnoma zaprta zaradi njihovega spola, kot je težka gradnja. Mnoga podjetja se izogibajo zaposlovanju žensk v rodni dobi samo zato, ker se ne želijo spoprijeti z vprašanji porodniškega dopusta.
Ženske lahko premagajo poslovne izzive
Ženske pogosto imajo življenjske spretnosti in naravne sposobnosti, ki so koristne pri poslovanju. Ponavadi so odlični pri povezovanju v mrežo in imajo lastne sposobnosti za pogajanja. Imajo sposobnost za večopravilnost. Samske matere so pogosto dobre pri prenosu in financiranju, spretnosti, na katere se zanašajo, da bi upravljale svoje družine.
Posebne strategije za pomoč ženskim podjetnikom in zaposlenim so:
- Ustvarjanje močne podporne mreže
- Upoštevaje potrjevanje kot poslovanje v lasti žensk
- Učenje novih načinov za uravnoteženje dela in življenja
- Biti aktualen o vprašanjih, ki predstavljajo izzive za ženske v podjetju, in se naučite, kako druge ženske premagajo svoje ovire v poslovnem svetu
Ne sprejmite, da ste podcenjeni.
Spomnite se, da bi mnogi moški najverjetneje propadli, če bi morali narediti vse, kar počnete vsak dan.