Ko so zaposleni plačani za klic
V nekaterih poklicanostih delodajalci zahtevajo določeno število delavcev, ki so pripravljeni biti "na klic" - to pomeni, da so na voljo za delo z omejenim obvestilom po koncu običajnega prehoda. Plačilo za dežurstvo je čas, ko se zaposleni plača za čas, ki je bil porabljen za delo.
Vendar, samo zato, ker ste "na klic", ne pomeni, da boste nujno plačani.
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) , ki je bil sprejet leta 1938, je določil zvezne smernice, ki urejajo, ali boste plačani za urne urnike ali ne. Osnovno vprašanje, ki določa, ali boste prejeli nadomestilo, je: "Ali se čas, ki ste ga porabili za klic, šteje za" opravljene ure "pri izračunu nadur in minimalne plače ?"
Ko so zaposleni sami na razpolago v svoji dejanski pisarni ali delovnem mestu za dežurstvo, jih morajo delodajalci plačati za čas, ki ga tam preživijo. Ker se ti dežurni urniki porabljajo v omejenih pogojih, kadar zaposleni ne more uporabiti svojega časa za osebne namene, se šteje, da je ta čas plačljiv "opravljene ure". Primeri teh vrst zaposlencev so bolnišnično osebje, ki mora ostati pri bolnišnici med njihovimi urnimi stiki in vzdrževalnimi delavci, ki morajo ostati v nekaj minutah ali milju od svojega objekta.
Zaposleni, za katere veljajo pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o pogajanjih, ki določajo plačilo za klic, so prav tako upravičeni do nadomestila za čas, ki ga porabijo za klic.
Ko delodajalci nimajo plačati zaposlene, ker so na klic
Stanje postane bolj dvoumno, vendar ko je zaposleni na klic doma.
Delodajalci bodo ta čas na splošno gledali kot ure, porabljenega v "neomejenih pogojih", kjer lahko zaposlenec uporabi čas, ki ga želi. Delodajalec lahko zahteva določene stvari delavca, ki dela na kraju samem, da so dostopni po telefonu ali pečici in da se na primer vzdržijo pitja alkohola. Kljub temu se ta čas ne šteje za "opravljene ure" in se ne bo nadomestil.
Če pa zaposlenemu preprečimo, da bi tokrat uporabljali doma za svoje lastne namene, ko so na klicu, bi jim bilo treba plačati nadomestilo. Če je na primer pogostnost klicev takšna, da delavec ne more kositi travnika ali se udeležiti otrokovega dogodka ali prebrati časopisa ali se v obdobju, ko so na klicu, obiskal zdravniško razmerje, ne more učinkovito uporabite čas za osebne dejavnosti in ga boste morali plačati. Čas, porabljen za odziv na klice (potovanje na delovno mesto in iz njega), šteje tudi kot delovni čas, ki ga je treba plačati.
Na splošno, ko je delavec oproščeni delavec, plačan na podlagi plače, od delodajalca ne bi bilo treba plačati za to, da je na voljo.
Politika podjetja
Nekatera podjetja lahko zagotovijo plačilo za dežurstvo, ki presega tisto, ki jo zahteva zakon.
Preverite priročnik za zaposlene ali pri svojem nadzorniku ali oddelku za človeške vire, če niste seznanjeni s tem, za kaj ste upravičeni do plačila.
Če ima družba politiko, ki plačuje porabljen čas, je delodajalec dolžan pokriti vse zaposlene, za katere velja ta politika.
Prav tako morate preveriti, ali vaša država ima svoje lastne standarde za to, kdaj morajo biti zaposleni plačani za čas dežurstva, saj imajo številne države svoje zakonske minimalne plače in nadure, ločene od zvezne vlade. Delodajalci morajo upoštevati minimalno zakonodajo o plačah / nadurnem delu - bodisi državi bodisi zvezni državi - kar zagotavlja največje koristi njihovemu osebju.
Sorodni članki: Comp Time | Paid Time Off | Plače in plače