Minimalna plača, nadure, vodenje evidence, delo otrok
Kdo pokriva FLSA?
Ta zakon ureja delavce, zaposlene za polni delovni čas in zaposlene s krajšim delovnim časom v zasebnem sektorju in zveznih, državnih in lokalnih vladah . Zakon se lahko nanaša na vas zaradi vrste podjetja ali organizacije, za katero delate, znanega kot "pokritost podjetja" ali vrste dela, ki ga izvajate znano kot "posamezno pokritje".
Če ste eden od dveh ali več zaposlenih, ki delajo za podjetje, na primer podjetje ali organizacija, ki ima letno prodajo ali posluje z najmanj 500.000 ameriškimi dolarami, vam FLSA zaščiti v skladu z določbo za pokritje podjetja. Ta zakon prav tako ureja, če delate v šoli ali vrtcu, vladni agenciji ali bolnišnici ali podjetju, ki zagotavlja zdravstveno ali negovalno oskrbo za prebivalce.
Ne delajte za podjetje, kot je opisano zgoraj? FLSA lahko še vedno zaščitite pod individualno pokritostjo. Če vaše delo redno vključuje meddržavno poslovanje, vključno z izdelavo blaga, ki je odpremljeno iz države, telefoniranje z ljudmi v drugih državah, ravnanje z evidencami meddržavnih transakcij, potovanje v drugo državo ali celo opravljanje hišnega dela v stavbi, kjer bo blago, ki bo poslano izven države. Hišne delavce varuje tudi FLSA.
FLSA in minimalna plača
Vsi delavci, razen tistih, ki jih FLSA šteje za oproščene , morajo plačati nacionalno minimalno plačo, ki jo določi kongres ZDA. Od 24. julija 2009 je ta plača 7,25 USD na uro. Nekatere države so določile svojo minimalno plačo . Delodajalec mora plačati tisto, kar je višja plača - zvezna ali državna.
Delodajalci lahko plačajo delavcem, ki prejmejo vsaj 30 dolarjev na mesec v nasvetih minimalno plačo v višini 2,13 USD na uro. Za več informacij o plačah za zaposlene, ki so prevažali, glejte Fact Sheet # 15: Izbrani zaposleni po Zakonu o poštenih delovnih standardih.
FLSA in nadurno plačilo
Delodajalci morajo plačati nadure za neupravičene zaposlene, ki delajo več kot 40 ur na teden. Ti delavci morajo plačati vsaj toliko časa in polovico svoje redne stopnje. Na primer, če delavec, ki zasluži najnižjo plačo v višini 7,25 USD, dela v 44 urah v enem tednu, ga je treba plačati za dodatnih 6 ur dela (1,5 x 4 ure). Zaposleni, ki mora delati v soboto, nedeljo ali dopustu, ne izpolnjuje pogojev za plačilo nadur, če ta časovni razpored ne poteka čez mejo 40 ur dela na teden.
FLSA in vodenje evidence
FLSA določa standarde za vrsto informacij, ki jih morajo delodajalci hraniti glede svojih delavcev. Obvezno morajo voditi evidenco, ki mora vsebovati naslednje podatke:
- Polno ime in številka zaposlenega .
- Naslov, vključno z poštno številko.
- Datum rojstva, če je mlajši od 19 let.
- Seks in poklic.
- Čas in dan v tednu, ko se začne delovna nedelacija zaposlenega.
- Ure dela vsak dan.
- Skupno število ur je delovalo vsako delovno nedeljo.
- Podlage, na podlagi katerih se plačajo zaposleni (tj. Znesek na uro, znesek na teden, znesek na proizvedeno blago)
- Redna urna plača.
- Skupni dnevni ali tedenski dobiček iz naslova neposrednega plačila.
- Skupni nadrejeni zaslužki za delovno nedeljo.
- Vsi dodatki ali odbitki od plače zaposlenega.
- Skupne plače, plačane za vsako plačilno obdobje.
- Datum plačila in plačilo, ki ga zajema plačilo.
Standardi FLSA in Child Labor Standards
Zakon o varstvu otrok varuje pravice oseb, mlajših od 18 let. Te določbe omejujejo število ur, ki jih morda delajo otroci in kaj lahko storijo. Za več informacij glejte " Teens and Work: Rules and Regulations ."
Več podrobnosti o FLSA
Če želite izvedeti več o Zakonu o poštenem delovanju, glejte "Pomoč pri skladnosti - Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA)." Če menite, da vaš delodajalec krši FLSA, se obrnite na vašo lokalno okrožno pisarno oddelka za plače in uro v US Department of Labor's Employment Standards Administration.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da so informacije na tej spletni strani samo za napotke, ideje in pomoč. Dawn Rosenberg McKay si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne nasvete in informacije na tej spletni strani. Vendar pa ni odvetnik, vsebina na spletnem mestu pa se ne sme razlagati kot pravni nasvet. Zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo glede na lokacijo, zato preverite vladna sredstva ali pravni svetovalec, ko ste v dvomih glede svojega posebnega položaja.