Kaj je brezposelni delavec?

Glej, če ste predmet Zakona o poštenih delovnih standardih

Oproščeni delavec je delavec, za katerega ne veljajo minimalne zahteve za plače in nadure v skladu z ameriškim Zveznim zakonom o delovnih standardih (FLSA). Ta zakon določa, da morajo delodajalci plačati večino delavcev, ki so običajno imenovani za neobvezne delavce , minimalno plačo zvezne države ali države (kar je višje). Prav tako jim morajo izplačati vsaj eno in polno redno plačilno sredstvo za čas, ki je bil opravljen nad 40 ur na teden.

Kako vedeti, če ste zaposleni izvzeti

Boste želeli ugotoviti, ali ste zaposleni, ki je oproščen, ker lahko, če ne, imate nekaj denarja. Ne pozabite, če vam ni oproščen, vam mora delodajalec plačati nadure in minimalno plačo, ki jo določi FLSA. Če vas je ta organizacija uvrščala kot oproščenega delavca, morate dvakrat preveriti, ali je to pravilno.

Glede na oddelek za plače in delovne ure ameriškega ministrstva za delo so samo "verodostojni [ resni ] izvršilni, upravni, strokovni, računalniški in zunanji sodelavci, ki izpolnjujejo določene zahteve, izvzeti iz minimalnih zahtev glede plač in nadur. Samo naslov delovnega mesta vam ne preprečuje zaslužka minimalne plače ali dodatnega denarja za delo, ki traja več kot 40 ur tedensko. Vaši prihodki se začnejo igrati in vaše delovne naloge morajo izpolnjevati določene specifikacije, odvisno od vrste zaposlene.

Najprej si oglejte najnovejšo plačo. Ali zaslužiš vsaj 455 $ na teden? Če ste, odločite, ali ste eden od teh vrst zaposlencev: izvršni, administrativni, strokovni, računalniški ali zunanji prodajni. Nato odgovorite na vprašanja, ki so pod tisto, ki velja za vas, če sploh kdaj.

Izvršni zaposleni

Vaš naslov delovnega mesta je lahko " upravitelj ", vendar morda ne boste izpolnjevali vseh zahtev, ki jih FLSA obravnava kot izvršnega zaposlenega.

Če ne, ste morda upravičeni do plačila nadur in minimalne plače. Vprašajte se za naslednja vprašanja:

• Ali vaša naloga večinoma sestavljajo vodenje podjetja ali oddelka?
• Ali nadzirate vsaj dva zaposlena s polnim delovnim časom?
• Ali lahko zaposlite ali odpuščate delavce ali vsaj prispevate k odločitvi, da to storite?

Vaši odgovori na vsa ta vprašanja morajo biti "da", da ne boste prejeli plačila za nadure ali minimalne plače.

Upravni delavec

Odgovore na ta vprašanja, da ugotovite, ali vas bo FLSA razvrstil kot upravnega delavca :

• Ali opravljate predvsem pisarniško delo, ki se neposredno nanaša na poslovanje vašega delodajalca ali njegovih strank?
• Ali uporabljate presojo pri odločanju o pomembnih zadevah?

Ali ste na ta vprašanja odgovorili pritrdilno? Če ne, je morda čas, da se pogovorite s svojim šefom o plačilu nadur in minimalni plači.

Strokovni sodelavec

Obstajajo dve vrsti strokovnih delavcev: učeni in ustvarjalni . Ali se ujemate v eno od teh kategorij?

• Ali je vaše delo intelektualno naravo?
• Ali ste zaposleni na področju znanosti ali učenja?
• Ali ste bili usposobljeni za opravljanje tega dela s pomočjo specializiranih študij, na primer s področja prava, računovodstva, inženiringa ali drugega polja, ki se običajno šteje za poklic?

Če ste na ta vprašanja odgovorili z "da", vam FLSA meni, da ste "učeni" strokovnjak. Niste upravičeni do plačila za nadure ali minimalne plače.

Poglejmo, ali ste namesto ustvarjalnega strokovnjaka in po pravilih FLSA neustrezni za plačilo nadur:

• Ali vaše delo vključuje izume, izvirnost ali talente na priznanem ustvarjalnem ali umetniškem področju, kot so pisanje, glasba, uprizoritvene umetnosti ali grafične umetnosti?

Če se to zgodi, se plačilo ne bo povečalo, tudi če delate celo noč.

Zaposleni v računalništvu

Ali ste analitik računalniških sistemov , računalniški programer ali inženir računalniške programske opreme ali pa delate v drugem računalniškem poklicu, ki zahteva podobne veščine? Verjetno niste upravičeni do minimalne plače ali plačila nadur, če delate na enem od teh delovnih mest, vendar ste prepričani, odgovorite na naslednja vprašanja:

• Ali uporabljate tehnike in postopke za analizo sistemov?
• Se posvetujete z uporabniki računalnika za določitev specifikacij?
• Ali načrtujete, razvijate, analizirate, ustvarjate, preizkušate in spreminjate računalniške sisteme in programe?

Če ste odgovorili z "da" na vsaj dva od teh vprašanj, ste verjetno oproščeni zaposleni.

Zunaj prodajnega zaposlenega

Nekateri prodajni predstavniki imajo pravico, da plačajo minimalno plačo ali zaslužijo plačilo nadur, nekateri pa niso. Če odgovorite na "da" na naslednja vprašanja, v plačah ne boste videli ničesar dodatnega, če delate 40 ur na teden ali 80.

• Ali prodajate blago ali storitve, za katere stranke ali stranke plačujejo?
• Ali večinoma delate izven svojega delodajalčevega glavnega kraja poslovanja?

Ali lahko izvedete samo eno od zgoraj navedenih nalog in še vedno oproščeno?

Izvajate lahko le eno od funkcij izvršnega, upravnega, strokovnega, računalniškega ali zunanjega zaposlenega in se pripravljate na vstop v šolo vašega šefa, da zahtevate plačilo za nadure. Preden začnete sanjati o tem, kako boste porabili svojo bogastvo, obstaja še ena stvar, ki vas lahko opredeli kot oproščenega delavca. Nadomestne določbe programa FLSA ne pokrivajo, če se vam šteje za "visoko plačanega delavca". Odgovorite na ta vprašanja in preverite, ali izpolnjujete ta test:

• Ali opravljate pisarniške naloge in ne ročno delo?
• Ali zaslužite vsaj 100.000 dolarjev na leto, vključno s plačo ali pristojbinami, ki znašajo najmanj 455 dolarjev na teden?

Dobra novica je, da vaša letna plača znaša vsaj 100.000 dolarjev. Slaba novica je, da ne boste več naredili več, če bi delali pozno. Mogoče je čas, da zahtevaš povišanje .

Katere vrste delavcev niso nikoli izvzete?

Delavci modrega ovratnika in prvi odzivi niso nikoli izvzeti iz minimalnih plač in nadurnih določb FLSA. Delavci modrega ovratnika uporabljajo svoje roke, telesno znanje in energijo za opravljanje svojih nalog. Vključujejo gradbenike , električarje , tesarje in ojačevalce železa in obrtnikov . Prvi respondentji so policisti , gasilci in reševalci .

Vir : Podatkovni list # 17A: Oprostitev za izvršne, upravne, strokovne, računalniške in zunanje prodajne delavce po Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA)

Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da so informacije na tej strani in drugje na tej spletni strani samo za napotke, ideje in pomoč. Dawn Rosenberg McKay si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne nasvete in informacije na tej spletni strani, vendar ni odvetnik. Zato vsebina, objavljena tukaj, ne smemo razlagati kot pravni nasvet . Zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo glede na lokacijo, zato preverite vladna sredstva ali pravni svetovalec, ko ste v dvomih glede svojega posebnega položaja.