Kako zakon ščiti vaše pravice
Oglejmo si nekaj zakonov, ki vas ščitijo. Ugotovili boste, če in kako vas pokrivajo ti zakoni, ali je vaš delodajalec podvržen in kaj storiti, če morate vložiti pritožbo.
Ameriški invalidski zakon (ADA)
Kdo ga ščiti?
Vsak zaposleni ali kandidat za delo s telesno ali duševno prizadetostjo, ki znatno omejuje eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti.
Za katere vrste delodajalcev velja ta zakon?
Zasebna podjetja, izobraževalne ustanove, države in lokalne skupnosti, agencije za zaposlovanje in delovne organizacije morajo upoštevati določbe tega zakona, če zaposlujejo najmanj 15 delavcev.
Kako so zaščiteni delavci in zaposleni?
Pokrit delodajalec pri sprejemanju odločitev v zvezi z najemom, streljanjem, promocijo, plačilom ali zaslužki ne more upoštevati invalidnosti posameznika. Poleg tega morajo delodajalci zagotoviti primerne nastanitve, ki omogočajo nekoga, da opravlja svoje delo ali zaprosi za službo.
Od kandidata za delo ni mogoče zahtevati, da odgovori na vprašanja v zvezi z zdravjem ali opravi fizični pregled, dokler mu delodajalec ne ponudi zaposlitve. Nazadnje, delodajalec ne more nadlegovati delavca ali prosilca, na primer z žaljivimi opombami glede svoje invalidnosti in s tem ustvarjanjem neprijaznega delovnega okolja.
Kaj lahko storite, če sumite na diskriminacijo na področju invalidnosti na delovnem mestu?
Pritožbo lahko vložite pri Komisiji za enakopravno zaposlovanje ZDA (EEOC). Glejte Kako vložiti zahtevek.
Zakon o rehabilitaciji
Kdo je zaščiten?
Vsakdo s fizično ali duševno prizadetostjo, ki dela ali zaprosi za službo pri zvezni vladi , izvajalcu zvezne vlade ali podizvajalcu (z več kot 10.000 USD v pogodbah ali podizvajalcih) ali agenciji, ki jo financira federacija.
Kako zakon ščiti zaposlene in kandidate za delovno mesto?
Ta zakon prepoveduje delodajalcem diskriminacijo zaposlenih in prosilcev pri odločanju o najemanju, napredovanju, odškodnini in odpuščanju, od njih zahteva, da si prizadevajo za zaposlovanje in napredovanje invalidov.
Kaj bi storil delavec ali prosilec, če on ali ona sumi na diskriminacijo?
Koraki, ki jih mora posameznik prevzeti, je odvisno od tega, ali je njegova terjatev proti zvezni agenciji, izvajalcu ali podizvajalcu ali agenciji, ki jo financira federacija. Z zvezno agencijo lahko vložite pritožbo z uradom EEO za enako zaposlitev. Urad ZDA za delo za zvezne pogodbe o skladnosti pogodbe (OFCCP) obravnava pritožbe proti zvezni izvajalci in podizvajalci.
Oglejte si, kako vložiti pritožbo z OFCCP.
Zakon o invalidnosti
Poleg zveznih zakonov, ki varujejo posameznike pred diskriminacijo zaradi invalidnosti na delovnem mestu, obstajajo tudi državni zakoni, ki storijo enako. Oglejte si državno vodilo za zakone o diskriminaciji pri zaposlovanju na Nolo.org.
Viri:
- Discrimination Disability. EEOC.
- Zakonodaja o zaposlovanju: invalidnost in diskriminacija. Ministrstvo za delo ZDA Urad za delo invalidske politike zaposlovanja.