Kako Zakon varuje nosečnice na delovnem mestu
Komisija za enake možnosti zaposlovanja, vladna agencija, ki uveljavlja ta zakon, poroča, da je v proračunskem letu 2017 prejela 3.174 pritožb zaradi diskriminacije pri nosečnosti (dajatve za diskriminacijo pri nosečnosti: FY 2010 - FY 2017. Enaka komisija za zaposlovanje). Susan Freinkel v "Kako se zaščititi pred diskriminacijo nosečnosti" ( Babytalk , april 1998, 75-76), poroča, da so mnoge ženske odpustile za napredovanje, potem ko so objavile svojo nosečnost. Preden delite svoje dobre novice na delovnem mestu, je nujno, da poznate svoje pravice po zakonu in kaj storiti, če jih potencialni ali sedanji delodajalec ne upošteva.
Kakšen je Zakon o varstvu nosečnosti iz leta 1978 in kako vas varuje?
Zakon o diskriminaciji z nosečnostjo iz leta 1978 je sprememba naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in je zajeta v spolni diskriminaciji. Delodajalcem prepoveduje diskriminacijo delavcev na podlagi nosečnosti, poroda ali s tem povezanih zdravstvenih stanj.
Za podjetja, ki zaposlujejo 15 ali več ljudi, velja ta zakon.
Po mnenju Komisije za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC) Zakon o enakih možnostih za delo z nosečnostjo zahteva, da delodajalci zdravijo nosečnice na enak način kot vsi drugi delavci ali prosilci za delo. Ne glede na to, ali ste noseči iskalec zaposlitve ali zaposleni, je to, kako vas zakon ščiti:
- Ko opravljate razgovor za službo , vam delodajalec ne more zavrniti zaposlitve samo zato, ker ste noseči ali imate nosečnost. Delodajalec se lahko odloči, da vas ne bo zaposlil, če niste usposobljeni za to delovno mesto.
- Vaš delodajalec ne more zahtevati, da predloži posebne postopke za določitev vaše sposobnosti opravljanja delovnih mest, razen če delodajalec hrani vse druge zaposlene in prosilce za delo na isto zahtevo.
- Če zdravstveno stanje, povezano z vašo nosečnostjo, preprečuje, da bi opravljal svoje dolžnosti, vam delodajalec ne sme ravnati drugače kot kateri koli drug začasno prizadeti delavec.
- Vaš delodajalec vam morda ne sme prepovedati delovnega časa med nosečnostjo in vam ne sme zavrniti, da se boste lahko vrnili na delo po porodu.
- Če vaš delodajalec zagotavlja zdravstveno zavarovanje, načrt ne sme obravnavati pogojev, povezanih z nosečnostjo, drugače kot pri drugih zdravstvenih težavah.
- Ko ste noseči, vaš delodajalec ne more zahtevati plačila večjega zavarovanja, ki ga je mogoče odbiti od nosečih delavcev.
Kaj storiti, če ste žrtev diskriminacije pri nosečnosti?
Če vam je delodajalec ali bodoči delodajalec diskriminiral vas, lahko z EEOC vložite bremenitev. Bistveno je, da lahko navedete, kaj je pripeljalo do vašega zaključka.
Čim več dokazov za varnostno kopiranje vašega zahtevka. V nasprotnem primeru gre le za besedo z besedo vašega delodajalca. Začeti morate vložiti zahtevek v 180 dneh po dogodku.
Vodič po korakih po korakih:
- Pojdite na javni portal EEOC, če želite oddati povpraševanje. Na pet splošnih vprašanj boste morali odgovoriti. V vaših odgovorih boste ugotovili, ali vam lahko EEOC pomaga. Lahko pa tudi pošljete poizvedbo v enem od 53 pisarn EEOC, ki se nahajajo po vsej okrožju ali po telefonu 1-800-669-4000.
- Če uporabljate javni portal EEOC in vam je povedal, da vam agencija pomaga, lahko nadaljujete in pošljete povpraševanje. Ne pozabite, da predložitev poizvedbe ni enaka kot vložitev bremenitve. To je le prvi korak. Omogoča vam, da nastavite pogovorni pogovor s sodelavcem EEOC v enem izmed 53 področnih pisarn, ki se nahajajo po Združenih državah Amerike ali po telefonu. Na tej točki boste morali vnesti svoje podatke za stik.
- Po vložitvi vaše poizvedbe in razporedu sesalnega razgovora bo EEOC postavil dodatna vprašanja za pomoč pri začetku postopka za vložitev pristojbin. To se bo zgodilo pred vašim razgovorom.
- Po vpisnem intervjuju se odločite, ali boste vložili bremenitev. Šele po tem, ko ga bo vložil, bo EEOC uradno obvestil delodajalca.
(EEOC, Kako vložiti zahtevek za diskriminacijo pri zaposlovanju).