Drugi del iz serije Career Crossroads
Kot novega starša vas morda skrbi, da uporaba otroškega varstva, ki ni v maternem jeziku, škoduje razvoju vašega otroka. Morda boste želeli, da eden od staršev ostane doma, vendar si ga ne more privoščiti ali skrbi, da bo odraščanje vplivalo na vašo kariero. Ali pa se morda ne želite odpovedati karieri.
Ni pravilne ali napačne odločitve, vendar morate vedeti, ali se odločite, da boš ostala doma ali delal starš, bo vaš otrok v redu.
Leta 1991 je Nacionalni inštitut za zdravje otrok in človeški razvoj (NICHD) začel študijo, ki se je prvotno imenovala študija o zgodnjem otroškem varstvu (SECC). Naslov se je spremenil v študijo o zgodnjem otroškem varstvu in razvoju mladih (SECCYD). Raziskovalci so preučili razmerje med izkušnjami glede otroškega varstva, značilnostmi otroškega varstva in razvojnimi rezultati otrok ter ugotovili, da se otroci, ki so jih skrbeli izključno matere, niso razvijali drugače kot tiste, ki jih tudi drugi skrbijo "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Zdravstveno varstvo otrok in človekov razvoj, NIH, DHHS (2006). Študija NICHD o zgodnjem otroškem varstvu in razvoju mladih (SECCYD): ugotovitve za otroke do 4. leta starosti (05-4318). Vladni tiskarski urad).
To bi moralo vaše skrbi počivati.
Kako najdete kakovostno nego otrok?
Kako določite, katero vrsto skrbi za otroke uporabljate? Nekatere delovne mame in očka se počutijo, da bodo dojenčki imeli koristi od interakcije z drugimi otroki in zato izbrati center za otroško varstvo ali drugo skupinsko okolje. Drugi raje posvečajo eno-na-eno pozornost, ki jo otrok prejme od zasebne varuške ali varuške, ki gleda samo otroke svojih družin.
Izbira med vrstami otroškega varstva je le prva odločitev, ki jo boste morali sprejeti. Nato boste morali oceniti določenega ponudnika, ne glede na to, ali je posameznik ali center za varstvo otrok.
Izravnavanje družine in kariere
Ne glede na to, na kateri stopnji ste v svoji karieri, kot delovna mama ali oče, se boste morda trudili najti ravnovesje med svojo službo in vašo družino. Matere običajno, vendar ne vedno, imajo več težav kot očetje, ker prevzamejo večino odgovornosti gospodinjstva. Takšna situacija lahko povzroči frustracije in izčrpanost.
Delo po celem dnevu in potem, ko pride domov otroku, je težko. Svojo energijo ste dali v opravljanje svoje službe, ki odgovarja na zahteve vašega šefa, sodelavcev, strank in zaposlenih. Zadnja stvar, ki bi se vam morda počutila, se odziva na vašega otroka. Vendar te misli samo povzročajo občutek krivde. Kako to rešite? Ena od možnosti je, da zmanjšate svoje ure in delate s krajšim delovnim časom, če si ga lahko privoščite. Preučite lahko tudi začasno zaposlitev, ki vam omogoča, da izberete, kdaj želite delati. Upoštevajte, da lahko te možnosti negativno vplivajo na vašo sposobnost napredovanja v vaši karieri ali pa niso finančno izvedljive za vašo družino.
Delodajalca lahko zaprosite, če lahko delate prilagodljiv urnik dela, ki lahko vključuje štiri deset-urne dni namesto petih 8-urnih dni ali začetnega in končnega časa, ki vam omogoča, da se izognete hitri vožnji. Morda boste izvedeli tudi, ali lahko delate od doma kot telekomunikator nekaj dni na teden.