Alternativna ureditev dela
Flextime zaposlenemu omogoča izbiro ur, ki jih bo delal. Običajno so določene omejitve, ki jih določi delodajalec. Zaposleni v prilagodljivem urniku lahko delajo skrajšani delovni teden ali lahko delajo redni delovni teden. Tisti, ki delajo zgoščeni teden, lahko delajo štiri deset ur, ne pa pet osemurnih dni. Tisti, ki delajo petdnevni teden, lahko delajo ure, razen tipičnih "devet do pet".
Kdo potrebuje Flextime?
Veliko ljudi bi verjetno imelo koristi od prilagodljivega urnika dela. Vzemimo, na primer, naslednje primere. Bobova starejša mati se opomore po operaciji za zamenjavo kolka. Želi Boba, da jo spremlja na fizikalno terapijo od 4 do 5 ure tri popoldanje na teden. "Naredil sem čim dlje, kolikor mogoče - ne moreš zgodaj zapustiti dela?" Mama vpraša. Če Bob ne naredi nekaj, lahko negovanje starejših škoduje njegovi karieri. Marijin sin začne vrtec. Pred tem je odšel v center za dnevno oskrbo, ki je ostal odprto do 18. ure. Zdaj bo prišel domov ob 15.30 uri, nekaj ur preden se bo Marija odpravila na delo. Težko delo staršev uravnava dom in družino. Čeprav lahko vrnitev v šolo pomaga karieri, lahko časovna zaveza škoduje njej. Razred Samantha se mora zaključiti z diplomo, ki se sestane le ob 10 uri dvakrat na teden. Iz finančnih razlogov mora delati s polnim delovnim časom , kar pomeni za njo od 9.00 do 17.00
Vsakdo koristi
Kot lahko vidite iz teh primerov, bi lahko veliko ljudi imelo koristi od prilagodljivega urnika dela . Toda za delodajalce, da bi uvedel flextime, bi podjetje želelo izkoristiti tudi. Očitno korist za delodajalca je možnost, da sprejme zaposlene, ki imajo težave pri usklajevanju svojih delovnih mest in njihovih družin.
Da bi ohranili te zaposlene, bi bilo v najboljšem interesu podjetja, da bi svojim zaposlenim omogočili prilagodljiv urnik.
Manj očitna korist bi bila zmanjšanje režijskih stroškov. Zaposleni, ki delajo prilagodljive urnike, lahko delijo drago opremo, kot so računalniki in celo pisalni prostor, če se njihovi razporedi ne prekrivajo. Podjetje, če se odloči, lahko celo odzove na klice strank v več urah, če se nekateri začnejo zaposliti pred 9. uro, drugi pa najkasneje do 17. ure. To dobro deluje, če podjetje posluje s strankami v različnih časovnih pasovih.
Flextime je tudi dobro za okolje. Pri nekaterih delavcih, ki vsak teden prehajajo štiri dni, ne pet, manj je avtomobilov na cesti. Manj avtomobilov je enako manj onesnaženosti zraka in manj zastojev na cestah. Posamični razporedi pomagajo odpraviti prometne težave.
Pridobivanje šefa na vozilu
Ni težko videti prednosti fleksibilnega časa, vsaj z vidika delavca. Zdaj pride težek del - prepričati svojega šefa, da je smiselno. Kot pravijo "Moraš imeti načrt." Ne samo hoditi v pisarno vašega šefa, vse se je izstrelilo, kako bo to olajšalo vaše življenje. Vaš šef želi vedeti, kako bo olajšal svoje življenje.
Vaš prvi korak bi se moral pogovarjati s sodelavci in pripraviti načrt. Največji skrb vašega šefa bo verjetno, da bo pisarna v petek in ponedeljek v mestnem duhu, saj mnogi morda želijo skrajšani delovni teden in dolge vikende. Pridi z vrtečim urnikom, ki bo vsakomur omogočil občasno dolge vikende. Vaš šef ne bo želel, da vsi zapuščajo delo zgodaj. Prikažite razpored, ki omogoča, da se pisarna obdrži ves dan.
V redu. Zdaj imate dobro premišljen načrt, da predstavite svojemu šefu. Nastavite sestanek za predstavitev tega načrta. Pokažite, kako lahko ta vrsta načrta koristi vašemu delodajalcu, to je pokrivanju telefonov za daljše časovno obdobje skozi ves dan; delitev računalniških delovnih postaj. Imate vse v pisni obliki ( vnesite ) in dajte svojemu šefu čas, da se vašemu načrtu razmisli.
Bodite pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja, ki jih ima ali ima. Zagotovite svojemu delodajalcu, da bodo med sodelavci izdelani morebitni konflikti v časovnem razporedu in imeli sestavni del vašega načrta, ki bo korak za korakom pojasnil, kako se bo to zgodilo.