Število ur dela s polnim delovnim časom
Odločitev o tem, kaj pomeni polni delovni čas, je odvisna od politike družbe in prakse opredeljevanja zaposlenih s polnim delovnim časom, razen imen po Zakonu o dostopni oskrbi (Obamacare).
Povprečna oseba dela med 38 in 39 ur na teden , torej koliko ur na teden naj bi delovala, če ste zaposleni za polni delovni čas? Čeprav veliko ljudi šteje 35 ali 40 ur na teden s polnim delovnim časom, lahko število ur, za katere se pričakujete, da delajo, lahko razlikujejo glede na vašega delodajalca. V nekaterih primerih je za druge delodajalce manj, je lahko več.
Tradicionalni standard za zaposlitev s polnim delovnim časom
Standard za zaposlitev s polnim delovnim časom je bil v preteklosti običajno 40 ur na teden. Vendar pa mnogi delodajalci štejejo zaposlene za polni delovni čas, ko delajo manj ur (tj. Več kot 30 ur, 35 ur ali 37,5 ur). Ker zakoni, ki urejajo zaposlitev s polnim delovnim časom za nadomestila in koristi, ne določajo, organizacija določi, koliko ur na teden se šteje za polni delovni čas.
Zaposleni s polnim delovnim časom pogosto bolj verjetno dobijo ugodnosti, vključno s pokojninami, zdravstvenim zavarovanjem , plačanimi dopusti in bolnim časom, ki se ne ponujajo zaposlenim s krajšim delovnim časom.
Vendar pa delodajalcem ni nobenih zahtev, ki bi zagotovile koristi zaposlenim, razen tistim, ki jih določa zakon . V nekaterih primerih delodajalci zagotavljajo koristi tudi za neomejene delavce.
Ko ste zaposleni, vam je treba svetovati glede vašega delovnega statusa in upravičenosti do ugodnosti, ki jih zagotavljajo podjetja, glede na to, ali ste zaposleni s polnim ali krajšim delovnim časom.
Če se stanje spremeni, vas mora obvestiti tudi skrbnik ali kadrovski oddelek.
Polni delovni čas v primerjavi s krajšim delovnim časom
Nekateri delodajalci so prilagodili strukturo delovnih mest in dodelili več položajev na manj kot 30 ur na teden, da bi se izognili bremenu plačevanja dajatev. Odstotek delovnih mest, ki so bili leta 1968 s krajšim delovnim časom, je bil le 13,5 odstotka in se je trenutno povečal na 18,5 odstotka delovne sile.
Zgodovinski podatki tudi kažejo, da delodajalci ponujajo manj rednega in večjega števila položajev s krajšim delovnim časom v času recesije.
Ženske so bile dvakrat bolj verjetne kot moški, ki so bili uvrščeni kot skrajšani delovni čas. Približno 26 odstotkov žensk, starih 16 let in več kot 13 odstotkov moških v isti starostni skupini, so delale s krajšim delovnim časom.
Zakon o cenovno ugodni pomoči Opredelitev delovnega razmerja s polnim delovnim časom
Z uvedbo Zakona o dostopni oskrbi (Obamacare) je bila določena opredelitev delavca s polnim delovnim časom kot delavec, ki na delovnem mestu povprečno porabi 30 ali več ur na teden. Delodajalci s 50 ali več zaposlenimi morajo ponuditi zdravstveno varstvo zaposlenim s polnim delovnim časom v skladu z Zakonom o cenovno dostopni oskrbi.
Organizacije lahko izberejo zgodovinsko obdobje od 3 do 12 mesecev za dodelitev polnega delovnega statusa delavcem, če so v navedenem časovnem obdobju povprečno 30 ali več ur.
Ko delodajalci določijo, da delajo s polnim delovnim časom, morajo delavci v tem statusu hraniti najmanj 6 mesecev.
Delavali so urejevalni zakon o zaposlovanju
Splošno sprejeta ali določena vlada ni opredeljena za zaposlitev s polnim delovnim časom. Posamezni delodajalci lahko prosto določijo standarde za svojo delovno silo. Obstaja nekaj izjem, pri katerih države določijo največje število ur, ki jih je mogoče zaposliti v določenih poklicih, kot je zdravstveno varstvo. V teh primerih mora biti polni delovni čas manjši ali manjši od teh maksimumov.
Zakon o poštenih delovnih standardih določa, da morajo delodajalci plačevati brezposelnim delavcem čas in polovico za vse opravljene ure nad 40 let na teden. Oprosteni zaposleni, ki je plačal plačo , ni upravičen do plačila nadurnega dela za delovne ure nad 40 let v delovnem tednu.
Preverite politiko podjetja
Politika podjetja določa, koliko ur naj bi zaposleni delovali.
Družba lahko določi določeno število ur in, po izbiri, kakšen bo vaš urnik dela . Na primer, vaš priročnik za zaposlene lahko določi od 9.00 do 18.00 ali pa samo 45 ur na teden.
Uradne oznake delodajalca glede zaposlitve s polnim delovnim časom so običajno od 35 do 45 ur, pri čemer je 40 ur daleč najpogostejši standard. Slišal sem za nekatera podjetja, ki menijo 50 ur na teden za polni delovni čas za oproščene zaposlene .
V nekaterih primerih, še posebej ob zagonu, je lahko, koliko časa potrebuje, da opravi delo. Družba ne sme določiti standardnega razporeda ali števila ur, za katere se pričakuje, da bodo zaposleni delali.
Neformalna pričakovanja za osebje se lahko občutno razlikujejo od najmanjšega števila ur, ki jih je treba organizirati v polni delovni čas. Če vrsta delovnega urnika ni razjasnjena, ko opravljate anketiranje za službo, natančno preučite, za kaj se pričakuje, da bo veljal za najuspešnejšega zaposlenega v podjetju, če imate pomisleke glede ohranjanja uravnoteženega načina življenja.
Vprašajte o urah, za katere se pričakuje, da bodo delovale, če imate ponudbo za delo v roki. Preden sprejmete ponudbo, se prepričajte, da se lahko zavežete na število ur na teden, za katere se pričakuje, da bodo delovale. Prav tako boste želeli vedeti, ali se vaša plača spremeni za delovni čas nadur .