Kaj pomeni plače?
Zaposleni, ki prejemajo plače, se navadno plačajo z rednim, dvotedensko ali mesečno plačo. Plačani zaposleni so pogosto znani tudi kot oproščeni zaposleni, v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA).
Če želite veljati za oproščeno, morate vsaj 455 dolarjev na teden (23.600 $ na leto), prejemati plačo in izvajati posebne naloge, kot jih določa FLSA. Poleg tega so nekatere države sprejele zakone o nadure. Na teh lokacijah, ne glede na to, kateri standard (zvezna ali država) bi plačal višji znesek, velja.
Na primer, v Kaliforniji, da bi razvrstil plačanega delavca, kot je oproščen nadurnih zahtev , mora delodajalec plačati delavcu vsaj 45.760 $ letno. Vsi drugi zaposleni bi bili samodejno upravičeni do nadur, ne glede na delovno odgovornost. Poleg tega je treba delavcem, ki niso oproščeni plačil, plačani odhodki za nadurno delo, ki so enaki vsaj 1,5-kratniku minimalne plače v Kaliforniji, ki znaša 11 evrov na uro ali 16,5 evra na uro.
V New Yorku, kot drugi primer, prag plače NYS leta 2018 zahteva večino zaposlenih, ki zaslužijo manj kot 40.560 dolarjev na leto, da se plačajo na urni osnovi in prejemajo nadure.
Preverite, ali je za vašo državno službo za delo najnovejše nadure v vašem območju.
Zaslužek plače zaposlenih pogosto dopolnjujejo plačani dopusti, počitnice, zdravstveno varstvo in druge ugodnosti .
Zaposleni v plačah v primerjavi z zaposlenimi po urah
Med plačanim zaposlenim in zaposlenim na uro je veliko razlik. Prvič, medtem ko delavec, ki plača plačo, prejme določen znesek denarja, urni delavec prejme urno plačo za vsako opravljeno delovno uro.
Zato plačni delavci, ki izpolnjujejo merila kot oproščeni zaposleni, jim ni treba slediti svojih ur na način, ki ga opravljajo urni uslužbenci; na primer, jim ni treba podpisati dnevnega časovnega lista.
Večina oproščenih plačanih delavcev ni plačana za nadure . Plačani zaposleni plačujejo svojo plačo, ne glede na to, koliko delovnih ur delajo med delovno nedeljo.
To pomeni, da številni visokoplačni položaji ne prejemajo dodatnih plač, kot so čas in polovica za delo več kot 40 ur tedensko. Vendar so nekatere nižje plače še vedno upravičene do plačila nadur, ki temeljijo na državnih in zveznih zakonih.
Po drugi strani pa so zaposleni na uro navadno sposobni prejeti čas in polovico urne plače za vsako uro nadurnega dela. Nekateri delodajalci sploh plačujejo za počitnice, čeprav to ni obvezno.
Tudi večina zaposlenih v plačah se šteje za oproščene zaposlene, medtem ko se večina urnih delavcev šteje za zaposlene, ki niso zaposlene. Obstajajo pa nekatere izjeme od tega pravila. Na primer, obstajajo nekateri oproščeni zaposleni, ki niso plačani (na primer tisti, ki prejmejo pristojbino za določeno delovno mesto, na primer računalniški tehnik). Obstajajo tudi nekateri brezpredmetni zaposleni, ki so plačani, vendar so njihove naloge za delo pod definicijo neeksplodiranosti.
Kakšne so prednosti in slabosti do plačnega položaja?
Obstaja nekaj možnih slabosti za plačni položaj. Na primer, običajno ne morete zaslužiti nadure. To pomeni, da pogosto delate dodatne ure brez dodatne plače.
Prav tako je težje ločiti dom in delovno življenje, če imate plačni položaj. Na splošno je s plačnim položajem pogosto pričakovati, da bo delal dodatne ur za dokončanje nalog (brez dodatne plače), ki se lahko prerežejo v vaše osebno življenje.
To je povedano, da ima veliko ugodnosti za plačano pozicijo. Plačane pozicije zagotavljajo zanesljivo, natančno in pričakovano količino na vsaki plačilni listi. To lahko zagotovi zaposlenemu plačan občutek varnosti.
Prav tako je verjetneje, da boste prejemali nadomestila v plačanem položaju, zlasti plačani polni delovni čas . Te koristi pogosto presegajo zdravstveno varstvo, da vključujejo prispevke za upokojitev in plačane počitnice.
Plačane pozicije imajo pogosto višje zaznano stanje in nazive delovnih mest, ki se zdijo bolj profesionalni. Zgodovina dela, ki vsebuje strokovne nazive delovnih mest, lahko služi kot bolj tržna podlaga za bodoča strokovno usmerjena delovna mesta.
Kako vem, ali je položaj za plače pravi zame?
Če ste cenili varnost redne plače, je položaj plače lahko idealen za vas. Morda boste želeli poiskati tudi plačne položaje, če želite več koristi. Če je navidezni status dela pomemben psihološki dejavnik za vas, potem morda raje plačujete zaposlitev.
Če pa želite ohraniti jasno ločitev med delom in domačim življenjem in če vam ni všeč ideja o dodatnem delovnem času brez dodatnih plačil, bi vam morda želeli ura na poledaj .