Morate vedeti o tej karierni presoji
Leta 1927 je EK Strong objavil orodje za samoocenjevanje, ki bi ga mnogo let kasneje postalo močan popis interesov. Povedal je, da je močan poklicni interes prazen in to je bilo prvo orodje, ki bi lahko merilo interese ljudi.
Zakaj bi želeli vedeti, kaj so interesi ljudi? Da bi odgovorili na to, moramo pogledati nazaj, kaj so Strong in drugi psihologi že nekaj let prej naučili o ljudeh.
Po poskusu ugotoviti, zakaj so bili nekateri ljudje zadovoljni s svojo kariero in nekateri niso bili, so ugotovili, da imajo zaposleni v istem poklicu skupne interese. Kako odličen način, da si pomagajo ljudem izbrati ustrezno kariero . Če bi bilo le mogoče oceniti interese ljudi. Naredili so, da to storijo, in tako je prišel inventar interesov EK Stronga.
V preteklih letih je bilo veliko popravkov in sprememb. Ko je David S. Campbell, naslednik EK Strong, revidiral popis leta 1974, se je preimenoval v Strong-Campbell Inventory Interest . Leta 1997 je bil objavljen Strong Inventory of Interest, to ime pa je ostalo z najnovejšo različico, ki jo je objavil CPP, Inc. leta 2012.
Jemanje močnega inventarja zanimanja
Močan popis interesov je instrument za samoocenjevanje, ki ga strokovnjaki na področju kariernega razvoja, na primer poklicni svetovalci , pomagajo srednjim šolam in študentom, pa tudi odraslim, odkrivajo njihove interese.
Te podatke lahko nato uporabijo za pomoč pri izbiri kariere ali kolegija .
Množični inventar po vsebini vsebuje 291 postavk, ki uporabnike vprašajo o njihovih željah glede poklicev, predmetnih področij, dejavnosti, dejavnosti v prostem času, ljudi in značilnosti. Za dokončanje je potrebno 35 do 40 minut.
Ta instrument je treba uporabljati z drugimi orodji za samoocenjevanje, vključno z inventarji vrednot in osebnosti ter ocenami spretnosti in neformalnimi sredstvi za odkrivanje ustreznih poklicev.
Pridobivanje rezultatov
Vaši rezultati bodo prišli v obliki poročila. Oseba, ki opravlja test, mora preiti s seboj, da bi se prepričala, da jo razumete. On ali ona bi vas morala obvestiti, da čeprav poročilo vsebuje seznam poklicev, ki bi lahko bili primerni za vas na podlagi vaših odgovorov, to ne pomeni nujno, da so. Vedno morate temeljito raziskati vsak poklic, ki ga razmišljate.
Vaše poročilo bo predstavljeno v šestih razdelkih, kot sledi:
- Splošne poklicne teme (GOT) : splošne poklicne teme so šest širokih področij, ki predstavljajo vrste osebnosti, ki jih je opredelil John Holland, psiholog. Nizozemska je verjela, da vsi ljudje spadajo v eno ali več od šestih vrst, ki temeljijo na njihovih interesih in pristopih do življenjskih situacij: realistični, raziskovalni, umetniški, socialni, podjetni in konvencionalni. Verjel je, da bi bilo mogoče delovna okolja razvrstiti v te šest tipov. Vaše ocene se primerjajo s povprečnimi rezultati vašega spola, da določite svoje ravni zanimanja za vsako od šestih vrst, na katere se nanašajo teme v poročilu. Nato vam predstavi svojo Holland kodo , ki označuje vaše najvišje teme. Poročilo bo vključevalo tudi informacije o interesih, delovnih aktivnostih, potencialnih spretnostih in vrednotah, povezanih z vsako temo.
- Osnovne lestvice zanimanja (BIS) : V tem razdelku poročila so navedeni vaši najvišji interesi, ki temeljijo na dejavnostih in dejavnostih za prosti čas, projektih in delu v okviru predmeta, ki ste jih najbolj motivirali in nagrajevali. Ti interesi so kategorizirani v splošnih poklicnih temah, kot je opisano v prejšnjem poglavju.
- Poklicne tehtnice (OS): Rezultate za ta razdelek se primerjajo z interesi ljudi istega spola, ki delajo v 122 poklicih. Nato se generira seznam poklicev. Vsebuje tiste poklice, v katerih ljudje, katerih interesi najbolj ustrezajo vašemu delu.
- Osebne sloge tehtnic (PSS): v tem razdelku je opisano, kakšne so vaše nastavitve v zvezi s slogom dela, učnim okoljem, slogom vodenja, tveganjem in ekipi. Koristno je imeti te informacije, ko začnete raziskovati poklice, ki jih morda želite nadaljevati.
- Povzetek profila: Ta razdelek preprosto vam zagotavlja grafično predstavitev rezultatov. To se lahko posvetujete, ko se premikate skozi proces načrtovanja kariere .
- Povzetek odgovora: povzema vaše odgovore po kategorijah.
Viri:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 let močnega inventarja zanimanja." Karierni razvoj četrtletno . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Pregled močnega inventarja zanimanja [novo revidirano]". Letopis z mentalnimi meritvami s preizkusi v tisku . 2010.
"Sample Report Report". " CPP.com.
Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Založba. 1997.