Če poznaš, kdo si, lahko narediš boljšo odločitev
Preizkusi poklicne osebnosti
Najboljši način učenja o vaši osebnosti je uporaba "osebnostnih testov". Pomembno je omeniti, da gre le za teste z najmanjšo definicijo tega izraza. Lahko jih natančneje imenujemo osebni instrumenti ali zaloge. Mnogi založniki dovoljujejo le certificiranim strokovnjakom, da jih uporabljajo. Strokovnjak za razvoj poklicne poti , kot je karierni svetovalec , lahko upravlja osebni instrument in vam pomaga pri uporabi tega, kar se učite od njega. Te informacije skupaj s tem, kar se učite iz drugih delov vaše samoocenjevanja, vam lahko pomagajo izbrati kariero.
Strokovnjak za razvoj kariere bo izbiral med več osebnostnimi zalogami . Indikator tipa Myers-Briggs (MBTI) je eden od najbolj priljubljenih. Drugi osebni inštrumenti vključujejo vprašalnik šestnajstih osebnostnih faktorjev (16 PF), program Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) in NEO osebnostni inventar (NEO PI-R).
Vse temeljijo na psiholoških teorijah osebnosti. Na primer, Myers-Briggs temelji na teoriji osebnosti Carl Junga.
Večina inventarjev osebnosti je sestavljena iz vrste vprašanj, s katerimi odgovorite, tako da izpolnite kroge na skeniranem listu ali izberete odzive na računalniku ali drugi napravi.
Vaš zdravnik vam lahko to dopolni v svoji pisarni ali doma. Treba je poudariti, da medtem ko se zaloge osebnosti pogosto imenujejo "testi karierne osebnosti", ni pravilnih ali napačnih odgovorov, kot bi jih bilo na izpitu. Ne pozabite, da nobena vrsta osebnosti ni boljša od vseh drugih, zato je pomembno, da pri odgovoru na vprašanja popolnoma iskreno.
Pridobivanje rezultatov
Ko končate popis, ga boste vrnili strokovnjaku, da bi dosegel rezultat. On ali ona bo poslala nazaj na založnika za točkovanje ali bo to naredil sam ali zase. Ko bo to dokončano, bo poklicni strokovnjak ali založnik ustvaril poročilo, o katerem se lahko strokovnjak pogovarja z vami. On ali ona lahko odloči, da počaka, dokler niso končane vse druge ocene, saj je, kot je bilo že omenjeno, inventar osebnosti samo eno od več orodij za ocenjevanje .
Vaše poročilo vam pove, kakšna je vaša vrsta osebnosti. Verjetno bo tudi pojasnilo, kako je bil ta sklep izdelan na podlagi vaših odgovorov. V poročilo bo vključen tudi seznam poklicev, ki so primerni za tiste, ki delijo vašo osebnostno vrsto. Ali to pomeni, da so vsi ti poklici pravi za vas?
Absolutno ne. Nekateri se bodo dobro prilegali, drugi pa ne bodo temeljili na drugih značilnostih, kot je vaša osebnost, kot so zgoraj omenjene vrednote, interesi in sposobnosti.
Raven usposabljanja, ki ste jo pripravljeni pripraviti na kariero, bo vplivala tudi na vašo izbiro. Morda ne boste želeli pridobiti doktorat znanosti. na primer. Druge stvari, ki bi lahko izključile določen poklic, so slabe možnosti za zaposlitev ali plača, ki je prenizka za vas, da živite. Ko končate svojo samoocenjevanje, se boste premaknili na raziskovalno fazo procesa načrtovanja kariere. V tej fazi boste raziskovali zanimanja in sčasoma izbrali najboljšo možnost, ki temelji na tem, kar se naučite.
On-line osebni zalogi
Boste našli nekaj zalog osebnosti, ponujene na spletu, včasih brezplačno in drugič za plačilo.
Na primer, na voljo je različica Myers-Briggsa, ki jo plača center za vloge psihološkega tipa (CAPT) na spletu. Na voljo je z eno uro strokovnih povratnih informacij. Ker je Isabel Myers Briggs, eden od razvijalcev MBTI-ja, soustanovil CAPT, smo lahko prepričani, da je spletna različica točna, kot jo je mogoče uporabiti lokalno.
Na žalost ni mogoče reči o vseh spletnih orodjih za samoocenjevanje. Nekateri morda niso tako točni kot tisti, ki bi jih profesionalni poklicni razvoj uporabil in jih pogosto ne bodo spremljali ustrezni povratni podatki. Vendar pa lahko še vedno izkoristite njihovo uporabo, še posebej, če ne morete ali ne odločite, da ne boste zaposlili strokovnjaka. Uporabljajte zdrav razum pri gledanju na rezultate in vedno temeljito raziskovajte vse poklice, ki jih lahko pokažejo rezultati samoocenjevanja, "pravi zate". Res je, ali delate s strokovnjakom ali z uporabo spletnega orodja.