Kaj vam je všeč in ne?
Na nobeno od teh vprašanj ni pravilnih ali napačnih odgovorov. Vaši odgovori samo označujejo vaše radosti in neželene vsebine, na primer, katere dejavnosti za prosti čas uživate in katere ne uporabljate; katere naloge želite storiti in katere naloge se izogibate; in kako želite opravljati svoje delo.
Te nastavitve imenujemo zanimanja.
Pred mnogimi leti so psihologi ugotovili, da imajo ljudje, ki so delali v istem poklicu, podobne interese. S tem v mislih so ugotovili, da bi odkrivanje posameznikovih interesov lahko pomagalo pri iskanju ustrezne kariere. Psihologi so zdaj imeli cilj: morali so najti način, kako se naučijo o interesih ljudi.
Zaloge interesov za reševanje
Leta 1927 je EK Strong, psiholog, razvil prvi popis zanimanja. To orodje je izmerilo interese posameznikov in jih primerjalo s tistimi, ki so jih zaposlili v različnih poklicih. Imenovan je bil močan poklicni interes .
To orodje je bilo v preteklih letih veliko spremenjenih in imenovanih sprememb. Zdaj se imenuje Strong Inventory of Interest (SII), in ostaja ena izmed najbolj priljubljenih orodij za samoocenjevanje, ki jih strokovnjaki s področja kariernega razvoja uporabljajo danes. Obstajajo tudi druge zaloge obresti na trgu, vključno z raziskavo o zanimivem zanimanju Kuder , iskanje po sami režiji in anketa o zanimanju in znanju Campbell .
Kako narediti popis zanimanja
Karierni svetovalec ali drug strokovnjak za poklicni razvoj bi moral voditi popis zanimanja kot del popolne samoocene . V oceni je treba upoštevati tudi vašo osebnostno vrsto , sposobnosti in delovne vrednote .
Ko vzamete kazalo zanimanja, boste izpolnili vprašalnik, ki bo zastavil vrsto vprašanj o vaših željah in neprimernostih.
Ti predmeti lahko merijo, na primer, vaše interese glede dejavnosti v prostem času, dejavnosti, povezane z delom, ljudi, s katerimi želite delati, in šolskih predmetov. Da bi dobili čim bolj natančne rezultate, morate vsako vprašanje odgovoriti čim bolj pošteno. Ni pravilnih ali napačnih odgovorov. Svetovalec vam ne bo sodil na podlagi vaših odločitev.
Pri odzivanju na elemente, povezane z dejavnostmi, povezanimi z delom, ne skrbite, ali imate sposobnosti, potrebne za dokončanje zadevnih nalog. Na tem mestu v procesu načrtovanja kariere ni pomembno. Navesti morate le, ali vas zanima aktivnost. Ko boste začeli raziskovati svoje možnosti, bo pozneje veliko časa, da se odločite, ali želite postati kvalificirani na določenem območju ali ne.
Pridobivanje in razumevanje rezultatov
Po zaključku inventarja obresti boste prejeli poročilo z vašimi rezultati. Strokovnjak, ki je vodil inventar, bi moral iti z vami in vam pomagati, da si ga o tem čutiš. Vaše poročilo mora vključevati tudi seznam poklicev, ki so primerni za nekoga, ki si deli vaše interese.
Nekateri od teh poklicev se lahko pritožijo na vas. Drugi ne bodo. Samo zato, ker se pokaže zanimanje v rezultatih inventarja zanimanja ali katerega koli drugega orodja za samoocenjevanje , to ne pomeni nujno, da je to najboljša izbira za vas.
Preden se odločite za kariero , se morate naučiti o tem . Poklic morda ni primeren za vas iz različnih razlogov, kljub dejstvu, da delite interese z drugimi ljudmi, ki delajo v njem.
Kako odkriti svoje interese na poceni
Če želite poskusiti sami uporabiti inventar za zanimanje, so na voljo nekateri brezplačni ali poceni. Samo-usmerjeno iskanje (SDS), ki ga izdaja PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), se lahko uporablja na spletu za majhno plačilo. Po zaključku ocenjevanja boste prejeli poročilo o tiskanju, ki vsebuje seznam poklicev, ki najbolj ustrezajo vašim interesom.
O * Net Profile Profiler je brezplačna ocena, ki je eno od številnih orodij, ki so del O * Net Online, projekta, ki ga sponzorira Ministrstvo za delo ZDA / uprava za zaposlovanje in usposabljanje.
Obstaja nekaj različic profila profilov, ki vključujejo kratko obliko spletne različice, mobilno in obliko peresa in svinčnika, ki jo lahko natisnete doma.
Kariera Križarjenje je orodje za ocenjevanje, ki ga mnogim javnim knjižnicam brezplačno nudijo svojim pokroviteljem. Ustvari seznam poklicev, potem ko uporabnik odgovori na vprašanja o svojih interesih. Nato lahko preučite te kariere iz baze podatkov Career Cruising. Preverite pri referenčnem osebju v vaši lokalni knjižnici, da preverite, ali se naročijo na ta vir.
Viri:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 let močnega inventarja zanimanja." Karierni razvoj četrtletno . September 1997.
Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Založba. 1997.