Kadar poklicni opis navaja sposobnost med kvalifikacijami, ki jih je treba poklicati v poklicu, se nanaša na naravni talent ali sposobnost, ki jo je posameznik pridobil z življenjskimi izkušnjami, študijem ali usposabljanjem. Beseda se lahko nanaša tudi na zmožnost pridobivanja spretnosti.
Ocenjevanje sposobnosti
Ocenjevanje sposobnosti lahko pomaga pri poklicnem usmerjanju . Strokovnjak za razvoj poklicne poti, ki pomaga stranki izbrati kariero, lahko upravlja testno baterijo z več sposobnostmi, da ugotovi sposobnosti stranke in nato poklicne dejavnosti, ki jih potrebujejo. Pomembno je omeniti, da se ta vrsta instrumenta nikoli ne sme uporabljati ločeno. Ob izbiri kariere je treba upoštevati še veliko drugih dejavnikov. Vključujejo posameznikovo osebnostno vrsto, interese in vrednosti, povezane z delom. Primer več strokovnih preizkusov, ki jih strokovnjaki za razvoj poklicne poti uporabljajo pri svojih strankah, sta test DAT (Diferencialni preskus) in GATB (splošna testna baterija).
Druga je ASVAB ( Akademske službe za poklicno sposobnost ), ki jih vojaška uprava Združenih držav upravlja za študente, ki se prijavljajo. Rezultate uporabijo za razvrstitev kandidatov za možnosti usposabljanja.
Preizkusi spretnosti lahko iščejo prisotnost sposobnosti, ki so značilne za določen poklic ali študijsko področje.
Nekateri študijski programi uporabljajo te instrumente, da kandidate ocenijo določene akademske programe, delodajalci pa jih uporabljajo za ocenjevanje kandidatov za delo . Na primer, številne farmacevtske šole uporabljajo PCAT (Pharmacy College Admission Test), da poiščejo "sposobnosti, sposobnosti in spretnosti, ki jih je lekarna šole ocenila kot nujna za uspeh v osnovnih učnih načrtih farmacije" ( letni seznam oseb z meritvami v tisku ). Preizkus električnih sposobnosti je še en preskus usposobljenosti, ki si prizadeva za določeno sposobnost. Upravlja se "prosilcem za delovna mesta, ki zahtevajo sposobnost učenja električnih veščin" ( letni seznam oseb z meritvami v tisku ).
Nekaj pomembnih stvari, ki jih je treba poznati
Še enkrat je treba opozoriti, da ne smete sami uporabljati sposobnosti kot merila za izbiro kariere. Prav tako se morate naučiti svojih interesov, vrste osebnosti in vrednot, povezanih z delom, s temeljito samoocenjevanjem in upoštevati te informacije skupaj s sposobnostjo pri izbiri kariere . Tukaj je nekaj drugih stvari, o katerih bi morali biti seznanjeni:
- Medtem ko imajo posebno sposobnost lahko kažejo, da lahko uspe v poklic, to ne pomeni, da boste dobro delali na vseh delovnih mestih znotraj njega. Zahtevane zmožnosti se lahko razlikujejo od ene do druge zaposlitve, tudi v istem poklicu.
- Za več poklicev je morda potrebna enaka usposobljenost, zato se ne bi smeli počutiti, kot da ste samo usposobljeni, da naredite eno stvar. V resnici lahko za vas obstaja več primernih poklicev.
- Samo zato, ker ste v nečem dobri, to ne pomeni, da vam bo to všeč. Na primer, imeti sposobnost za matematiko ne pomeni nujno, da bi bila kariera z uporabo matematičnih sposobnosti v prihodnosti. Naredite, v kar ste dobro, vendar le, če vam je všeč.
Viri:
Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Založba. 1997.
Letopis z mentalnimi meritvami s preizkusi v tisku.