Kaj je in kako se uporablja pri načrtovanju kariere
Ljudje lahko uporabijo, kar se sami naučijo, da bi izbrali kariero ali se odločili, ali bodo sprejeli ponudbo za delo ali ne.
Delodajalci prijaviteljem pogosto vodijo evidenco osebnosti, da bi pomagali pri odločanju o zaposlovanju. Omogoča jim, da se naučijo, kateri kandidat je najboljši za delo.
Kaj morate vedeti o osebnih zalogah
- Osebnostni inventarji vas lahko naučijo o sebi, kar vam bo nato pomagalo ugotoviti, kateri poklic in delovna okolja sta primerna.
- Poleg tega, da se učite o svoji osebnosti, ugotovite, ali je kariera prava za vas, je treba upoštevati tudi druge dejavnike, kot so interesi , vrednote in sposobnosti .
- Samoocenjevanje, vključno s popisom osebnosti, je samo korak, ki ga morate sprejeti, da bi našli pravo kariero . Raziščite zanimanja, ki se zdijo dobra tekma na podlagi vaših rezultatov. Razmislite o zaposlitvenih dolžnostih, zaslužkih, zahtevah in poklicnih perspektivah, da ugotovite, ali bi morali opravljati določeno kariero.
Kako narediti popis osebnosti
Če delate s kariernim svetovalcem ali drugim strokovnjakom za poklicno pot, vam lahko ponudijo vodenje popisa osebnosti kot del popolne samoocene .
Mnoga podjetja, ki objavljajo popis osebnosti, dovoljujejo samo upravljati svoje izdelke usposobljenim strokovnjakom, kot so svetovalci in psihologi.
Na spletu boste našli tudi osebne teste za samopomoč. Ker mnogim spletnim ocenam manjka testna veljavnost - to pomeni, da ne merijo, kaj bi morali - rezultati bi lahko vodili v napačni smeri.
Če najdete brezplačno oceno ali cenovno oceno, ki jo želite uporabiti, skrbno preučite svoje rezultate. Če se jim zdi vprašljivo, se izogibajte odločitvam, ki temeljijo na njih.
Kaj lahko pričakujete, ko vam karierni svetovalec pove, da vas bo popeljal popis osebnosti? Odvisno od tega, katera uporablja. Nekateri inventarji osebnosti so testi papirja in svinčnika, drugi pa računalniško podprti. Morda boste končali le v 15 minutah, medtem ko bodo drugi končali približno eno uro. Nekatere ocene imajo različne različice, ki temeljijo na starosti in sposobnosti branja.
Uporaba rezultatov inventarizacije osebnosti
Strokovnjak za razvoj kariere, ki je vodil popis, bi moral pojasniti vaše rezultate. Nekatere stvari, ki jih uči, vas lahko presenečajo, drugi pa ne. Morda boste ugotovili, da imate lastnosti in značilnosti, ki jih niste vedeli. Morda obstajajo drugi, za katere ste vedeli, da ste jih imeli, vendar se niso zavedali, kako močno lahko vplivajo na zadovoljstvo vaše kariere.
Morda ste vedno vedeli, na primer, da imate radi okoli drugih ljudi, vendar se nisi zavedal, da bi vam bilo bolje, če bi sodelovalo veliko timskega dela. Ali ste se morda zavedali, da se vam zlahka dolguje, vendar nisi mislil, da bi to težavo rešili tako, da iščete kariero, ki ponuja veliko raznolikosti.
Uporabite svoje rezultate, da poiščete zaposlitve, ki jih prej niste upoštevali, ali jih uporabite za preverjanje, ali je kariera, ki ste jo imeli v mislih, prava za vas. Ko veste o svoji osebnosti, lahko tudi odločate o okolju, v katerem bi rad raje delal. To je lahko zelo koristno pri ocenjevanju ponudbe za delovno mesto.
Primeri osebnih zalog, ki se uporabljajo pri ocenjevanju kariere
Obstaja veliko osebnostnih zalog na trgu. Tu je nekaj. Vaš karierni svetovalec bo izbral pravo za vas.
Indikator tipa Myers-Briggs (MBTI) : To je najbolj znana vsa inventarja osebnosti. Razvili so jo Katharine Briggs in Isabel Briggs Myers, ki temelji na teoriji osebnosti tipa Carl Jung. MBTI obravnava 16 tipov osebnosti, ki kažejo, kako posameznik raje spodbudi, zaznava informacije, sprejema odločitve in živi svoje življenje.
Šestnajst vprašalnikov o osebnosti (16PF): Ta inventar meri 16 primarnih osebnostnih dejavnikov, za katere menijo, da sestavljajo osebnost posameznika. Podjetja lahko to uporabljajo za pomoč pri izbiri zaposlenih.
NEO Osebnost Inventar: NEO-PI obravnava pet dimenzij osebnosti. Uporabiti ga je treba samo za potrditev ali pojasnitev rezultatov drugih zalog.