Med samoocenjevanjem zbirate informacije o sebi, da se odločite za kariero. Samoocena mora vključevati pogled na vaše vrednote , interese , osebnost in sposobnost .
- Vrednote: stvari, ki so vam pomembne, kot so dosežek, status in avtonomija
Zanima me: kaj vam je všeč, tj. Igranje golfa, ob dolgih sprehodih in druženju s prijatelji
Osebnost: posamezne lastnosti posameznika, motivacijski pogoni, potrebe in odnosi
Aptitudes: dejavnosti, v katere ste dobro, kot so pisanje, računalniško programiranje in poučevanje. Sposobnost je lahko naravna spretnost ali ena, ki ste jo pridobili.
Veliko ljudi se odloča za zaposlitev kariernega svetovalca, ki bo vodil različne inventarje samoocenjevanja. Sledi razprava o različnih vrstah orodij, s katerimi se lahko srečate, in nekaj drugih stvari, ki jih je treba upoštevati pri uporabi rezultatov, da bi vam pomagali izbrati kariero.
Zaloge vrednosti
Vaše vrednosti so morda najbolj pomembne stvari, ki jih je treba upoštevati pri izbiri poklica .
Če pri načrtovanju kariere ne upoštevate svojih vrednot, obstaja velika verjetnost, da vam ne bo všeč vaše delo in zato ne bo uspelo. Na primer, nekdo, ki mora imeti avtonomijo pri svojem delu, ne bi bil vesel na delovnem mestu, v katerem se bo vsak ukrep odločil nekdo drug.
Obstajata dve vrsti vrednosti: notranja in zunanja.
Bistvene vrednote so povezane s samim delom in s tem, kar prispeva k družbi. Ekstrinzične vrednosti vključujejo zunanje funkcije, kot so fizična nastavitev in možnost zaslužka. Zaloge vrednosti vas bodo prosile, da odgovorite na naslednja vprašanja:
- Ali je za vas pomembna visoka plača?
- Ali je pomembno, da vaše delo vključuje sodelovanje z ljudmi?
- Ali je pomembno, da vaše delo prispeva k družbi?
- Imate prestižno službo, ki je za vas pomembna?
Med samoocenjevanjem lahko karierni svetovalec upravlja eno od naslednjih popisov vrednosti: vprašalnik o pomembnosti v Minnesoti (MIQ) , anketa o medosebnih vrednostih (SIV) ali inventar temperature in vrednosti (TVI).
Zaloge zanimanja
Zaloge zanimanja se pogosto uporabljajo tudi pri načrtovanju kariere . Prosijo vas, da odgovorite na vrsto vprašanj glede vaših ( presenečenj ) interesov. EK Strong, Jr. je bil pionir na razvoju inventarja obresti. Ugotovil je, da je s podatki pridobil podobne interese ljudi, ki so v isti karieri (in so bili zadovoljeni v tej karieri) podobni ljudem, ki so všeč in ne marajo številnih dejavnosti, predmetov in vrst ljudi. Dr. John Holland in drugi so zagotovili sistem ujemanja interesov z eno ali več izmed šestih vrst: realistične, preiskovalne, umetniške, družbene, podjetne in konvencionalne.
Takšne vrste se je nato uskladil s poklicmi. Rezultati vašega inventarja zanimanja se primerjajo z rezultati te študije in ugotovite, kje ste primerni, ali so vaši interesi podobni tistim, ki jih ima policist ali računovodja, na primer?
Zelo priljubljen inventar zanimanja je Strong Inventory Interest (SII), prej znan kot Strong-Campbell Inventory Interest . SII upravlja strokovnjak za razvoj poklicne poti, ki ga tudi ocenjuje in interpretira rezultate.
Osebne zaloge
Mnoge osebne inventarije, ki se uporabljajo pri načrtovanju kariere, temeljijo na teoriji psihologa Carla Junga. Jung je verjel v štiri pare nasprotnih preferenc, kot so posamezniki izbrali, da delajo stvari, sestavljajo ljudske osebnosti. Pari so ekstrovertnost ali introversija (kako energija), zaznavanje ali intuicija (kako zaznava informacije), razmišljanje ali občutek (kako se odloča) in presojanje ali zaznavanje (kako življenje živi).
Tip osebnosti posameznika je sestavljen iz štirih preferenc, po enega iz vsakega para. Karierni svetovalci pogosto uporabljajo rezultate testov, ki temeljijo na Jungski teoriji o osebnosti, kot je indikator tipa Myers-Briggs tipa (MBTI), da bi pomagali strankam izbrati poklicno pot, ker menijo, da so posamezniki s posebno osebnostjo primernejši za določene poklice. Očitno bi bil primer, da introvert ne bi bil dobro v karieri, ki od njega zahteva, da ostane okrog drugih ljudi ves čas. Vendar se vaša osebnost ne sme uporabiti za napovedovanje, ali boste v določeni karieri uspeli. Popis osebnosti je treba uporabljati v povezavi z drugimi orodji ocenjevanja, kot so tisti, ki gledajo na interese in vrednote.
Ocena sposobnosti
Ko odločate, v katero polje želite vstopiti, morate ugotoviti, kakšne so vaše sposobnosti. Sposobnost je naravna ali pridobljena sposobnost. Poleg tega, da si ogledate, kaj počnete, bi morali razmisliti o tem, kaj uživate. Morda ste zelo spretni za določeno veščino, vendar prezrite vsako sekundo, ki jo porabite za uporabo. Običajno pa navadno uživate v tem, kako dobro delate.
Medtem ko ocenjujete svoje sposobnosti, morate upoštevati tudi čas, ki ste ga pripravljeni porabiti za pridobitev naprednejših ali novih veščin . Vprašanje, ki si ga lahko vprašate, je to - če kariera drži vse lastnosti, za katere menim, da so privlačne, vendar se je treba pripraviti na X let, ali bi bila pripravljena in sposobna tokratiti zavezo?
Dodatni premisleki
Pri procesu samoocenjevanja je pomembno upoštevati druge premisleke, ki bodo vplivali na vašo poklicno izbiro. Na primer, upoštevajte svoje družinske obveznosti in svojo sposobnost plačati za izobraževanje ali usposabljanje. Prav tako morate zapomniti, da je samoocenjevanje prvi korak v procesu načrtovanja kariere, ne pa zadnjega. Ko zaključite to fazo, morate preiti na naslednjo, kar vključuje raziskovanje možnosti, ki jih imate pred vami. Pri rezultatih samoocenjevanja boste imeli v mislih, da boste morali oceniti različne poklice in ugotoviti, ali obstaja tekma. Samo zato, ker vaša samoocena kaže, da je določen poklic primeren za nekoga z vašimi interesi, osebnostjo, vrednotami in sposobnostjo, to ne pomeni, da je za vas najboljše. Podobno, samo zato, ker vaša samoocena ne kaže, da je določen poklic ustrezen za vas, to ne pomeni, da bi ga morali v celoti popustiti. Samo nekaj raziskav morate izvedeti, če želite izvedeti več o tem.