Kaj je in kako lahko uporabite za izbiro kariere?
V šestih vrstah, ki jih označujemo na Nizozemskem, se skupaj imenujejo RIASEC, začetniki, ki stojijo za prvo črko vsake od naslednjih vrst osebnosti: Realistični, raziskovalni, umetniški, socialni, podjetni in konvencionalni.
Če ste vzeli inventar močnega zanimanja , orodje za samoocenjevanje , ste v rezultat vključili svojo Holland kodo.
Ta koda je lahko ključ ali vsaj eden od ključev za iskanje kompatibilne kariere . Najprej si oglejmo teorijo te navidezno skrivnostne kombinacije črk.
Teorija za kodo
Po mnenju dr. Hollanda posameznikovi interesi in kako se približuje življenjskim situacijam določa njegov tip. Ker so človeška bitja večplastna, je Nizozemska spoznala, da ne bi spadal le v eno samo kategorijo. Večina ljudi bi padla v več kategorij. Vsaka črka vašega Holland koda predstavlja top tri vrste, ki jih lahko kategorizirate.
Zdaj, ko veste, kakšna je Holland kodo, se morate spraševati, kako bi lahko imela kaj opraviti z iskanjem združljive kariere. No, tu je drugi del teorije dr. Hollanda. Mislil je, da bi lahko poleg tega, da bi posameznike lahko kategorizirali po tipih osebnosti, lahko poklice razvrstili na enak način.
Torej, če lahko klasificiramo ljudi in razvrstimo poklice, se lahko nato ujemamo med obema.
Sliši se preprosto, v resnici pa je več, da bi našli ustrezno kariero kot preprosto ujemanje vrst. Popolna samoocena , ki bo med drugim vključevala učenje vaše Holland kode, vam lahko pomaga izbrati kariero .
Prav tako morate temeljito raziskati poklic, preden se odločite za to. Čeprav se vam zdi dobro prileganje, ki temelji na vaši osebnosti ali drugih značilnostih, obstajajo dodatne stvari, ki jih je treba upoštevati, vključno s količino usposabljanja, za katerega ste pripravljeni iti, da se kvalificirate za zaposlitev.
Nizozemska je razvila instrument za samoocenjevanje, imenovan Self Directed Search, ki uporablja Holland kodo. Lahko ga vzamete na spletu za relativno majhno plačilo. O * Net Net profilni profil, brezplačno spletno orodje, ki ga je O * Net razvil za Ministrstvo za delo ZDA, uprava za zaposlovanje in usposabljanje, temelji tudi na nizozemski teoriji. Kot je bilo že omenjeno, The Strong Interest Inventory uporablja tudi Holland kodo.
Več o RIASEC: šest vrst
Zdaj pa si oglejmo RIASEC. Tukaj je definicija vsake vrste skupaj s seznamom nekaterih združljivih poklicev.
- Realistična [R]: Realistična oseba raje konkretne naloge. On ali ona rada rad sam ali z drugimi pravimi ljudmi. Nekateri karieri, vključeni v to kategorijo, so tehnični inženir , vodovodar , tehnik za avdio in video opremo , kemik , zobozdravnik , pohištvo in serviser.
- Preiskovalni [I]: Nekdo, ki je preiskovalec, želi uporabiti svoje abstraktne ali analitične sposobnosti, da bi ugotovil stvari. On ali ona je "mislec", ki si prizadeva za dokončanje nalog in pogosto raje to počne samostojno. To so nekaj preiskovalnih poklicev: sociolog, znanstvenik , psiholog in ekonomist .
- Umetniški [A]: Umetniški člani naše družbe želijo ustvariti stvari in so domiselni. Umetniške dejavnosti vključujejo ustvarjalnega pisatelja , izvajalca (vključno s igralcem, pevci in plesalko), fotografom in modnim oblikovalcem .
- Družabno [S]: Družabna oseba raje sodeluje z ljudmi. On ali ona se ukvarja s socialnimi problemi in želi pomagati drugim. Tukaj je nekaj socialnih poklicev: pomočnik za domovino, pomočnik medicinske sestre, RN , licenčna praktična medicinska sestra , socialni delavec , pomočnik terapevtka ali asistent , učitelj in duhovnik.
- Podjetje [E]: tisti, ki so podjetniško nagnjeni k vodilnim vlogam. So pripravljeni prevzeti izzive in so ekstrovertirani. Lahko so tudi agresivni. Podjetniške poklice vključujejo restavracijo gostitelja ali hostesa, prodajalca na drobno , odvetnik , izvršni direktor , kuhar in kupec na debelo ali drobno.
- Konvencionalni [C]: Nekdo, ki je običajen, raje strukturira naloge in se ukvarja s podrobnostmi. On ali ona je pogosto konzervativna. To so nekateri običajni poklici: računovodja , knjigovodja, aktuarja , ocenjevalca stroškov , pomočnika za človeške vire in posojilodajalca .
> Viri:
O * Net. Moj naslednji potez. Ustvarjen za Ministrstvo ZDA za delo, zaposlovanje in usposabljanje.
Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Založba. 1997.