Analitične veščine in ključne besede za rezimee, naslovnice in intervjuje
Tukaj so informacije o tem, zakaj delodajalci iščejo zaposlene s temi analitičnimi spretnostmi, in s tem povezanim seznamom delodajalcev, ki iščejo v življenjepisih, kritju pisem, prošnjah za zaposlitev in intervjujih.
V nadaljevanju preberite pet najpomembnejših analitičnih spretnosti, pa tudi podnaslove več dodatnih spretnosti, ki jih iščejo delodajalci. Te veščine lahko uporabite tudi kot ključne besede, ki jih želite vključiti v svojo aplikacijo za delo.
Zakaj delodajalci vrednotijo analitične spretnosti
Delodajalci iščejo zaposlene s sposobnostjo, da raziščejo problem in pravočasno in učinkovito najdejo rešitev.
Za reševanje problemov zaposleni potrebujejo močne analitične sposobnosti. Menedžerji najema želijo osebo, ki uporablja jasne, logične korake in odlično presojo za razumevanje težave iz vseh kotov, preden izvede dejanje. Rešitve lahko dosežemo z jasnimi, metodičnimi pristopi ali bolj ustvarjalnimi in lateralnimi koti, odvisno od cilja. Oba načina reševanja problema zahtevata analitične sposobnosti.
Analitične veščine so lahko tehnične, vendar jih uporabljamo pri vsakodnevnem delu pri zaznavanju vzorcev, brainstorminga, opazovanju, tolmačenju podatkov, vključevanju novih informacij, teorizaciji in odločanju na podlagi več dejavnikov in možnosti, ki so na voljo.
Te bistvene veščine so bistvene za številne različne vrste delovnih mest na različnih področjih, kot so poslovna analitika, podatkovna arhitektura, podatkovna znanost, trženje, vodenje projektov, računovodstvo, poslovni razvoj, programiranje, pravo, medicina in znanost.
Kako uporabljati sezname spretnosti
Te sezname spretnosti lahko uporabite v celotnem procesu iskanja zaposlitve.
Prvič, te spretne besede lahko uporabite v svojem povzetku . V opisu vaše zgodovine dela boste morda želeli uporabiti nekatere od teh ključnih besed.
Drugič, jih lahko uporabite v svojem spremnem pismu . V telesu svojega pisma lahko navedete eno ali dve od teh spretnosti in navedite konkreten primer časa, ko ste pokazali te sposobnosti na delovnem mestu.
Končno lahko uporabite te spretne besede v intervjuju . Prepričajte se, da imate vsaj en primer za čas, ko ste pokazali vsako od najboljših 5 spretnosti, navedenih tukaj.
Vsako delovno mesto seveda zahteva različne veščine in izkušnje, zato bodite previdno prebrali opis delovnega mesta in se osredotočite na spretnosti, ki jih je navedel delodajalec.
Top Five Analytical Skills
1. Sporočilo
Če imate močne analitične sposobnosti, nič ne pomeni, če svoje analize ne morete deliti z drugimi. Morate biti učinkovit komunikator, ki lahko razloži vzorce, ki jih vidite v podatkih. Včasih boste morali ustno predstaviti informacije na sestanku ali predstavitvi. V drugih primerih boste morali napisati poročilo. Tako morate imeti tako močne pisne in ustne komunikacijske spretnosti.
- Povečanje produktivnosti skupine
- Medosebni
- Poslušanje
- Poročanje
- Poenostavitev procesov
- Pregledovanje
- Skupinsko delo
- Verbalno sporočilo
- Pisno sporočilo
2. Kreativnost
Pogosto analiza zahteva kreativno spremljanje trendov v podatkih, ki jih drugi ne najdejo. Kreativnost je pomembna tudi pri reševanju problemov. Zaposleni pogosto razmišljajo zunaj okna, da bi našli učinkovite rešitve za velike težave.
- Proračun
- Sodelovanje
- Izboljšanje
- MATLAB
- Optimizacija
- Načrtovanje
- Napovedno modeliranje
- Reševanje problema
- Prestrukturiranje
- Scatter ploskve
- Strateško načrtovanje
- Sintetiziranje
3. Kritično mišljenje
Kritično razmišljanje je potrebno za močne analitične sposobnosti. Kritično razmišljanje se nanaša na vrednotenje informacij in odločitev na podlagi vaših ugotovitev. Kritično razmišljanje je tisto, kar zaposlenemu pomaga pri odločitvah, ki pomagajo rešiti težave za podjetje.
- Revizija
- Primerjalna analiza
- Veliki podatki
- Poslovna inteligenca
- Izračun
- Analiza primera
- CATWOE
- Vzročni odnosi
- Razvrščanje
- Primerjava
- Računalništvo
- Korelacija
- Štetje
- Odločanje
- Deduktivno sklepanje
- Diagnoza
- Sesanje
- Ocenjevanje
- Finančno upravljanje
- Finančno snemanje
- Prepoznavanje prihrankov pri stroških
- Inferenčne statistike
- Tolmačenje
- Obsodba
- Logično razmišljanje
- Prednostna naloga
- Utemeljitev
- Ocena tveganja
- Odpravljanje težav
4. Analiza podatkov
Ni važno, kaj vaše področje kariere, ki je dobro pri analizi, pomeni, da lahko preučite velik obseg podatkov in poiščete trende v teh podatkih. Morate presegati samo branje in razumevanje informacij, razumevanje in opazovanje vzorcev.
- Analiza poslovanja
- Analiza primera
- Analiza stroškov
- Kreditna analiza
- Kritična analiza
- Opisna analiza
- Finančna analiza
- Fourierova analiza
- Temeljna analiza
- Heptaliza
- Analiza industrije
- Loglinear analiza
- MOST analiza
- Analiza podatkov na več ravneh
- Analiza pejsinga
- Analiza PESTLE
- Analiza politike
- Napovedna analitika
- Predpogojna analitika
- Analiza glavne komponente
- Bivariate analiza
- Razmerje med ceno in zaslužkom
- Cenovna zaslužka do rasti
- SAS
- Procesna analiza
- Kvalitativna analiza
- Kvantitativna analiza
- Donosnost naložbe (ROI)
- Retorična analiza
- Analiza scenarijev
- SCRS analiza
- Sentimentalna analiza
- Socialna analiza
- SPSS
- Statistična analiza
- Analiza strukturiranih podatkov
- SWOT analiza
- Tehnična analiza
- Univariate analiza
- Kohortna analiza
- Primerjalna analiza
5. Raziskave
Pogosto mora zaposleni najprej zbirati podatke ali informacije, preden jih analizira. Konec koncev, preden ga rešite, morate izvedeti več o problemu. Zato je pomembna analitična sposobnost sposobna zbirati podatke in raziskati temo.
- Raziskovanje
- Metrics
- Podatkovno rudarjenje
- Zbiranje podatkov
- Prednostna naloga
- Snemanje dejstev
- Ob popisu
- Preverjanje natančnosti
Analitične ključne besede
Ključne besede so bistveni sestavni del vloge za zaposlitev, saj menedžerji za zaposlovanje uporabljajo besede in besedne zveze v nadaljevalnem in spremnem pismu za pregledovanje kandidatov za delo (pogosto prek programske opreme za upravljanje zaposlovanja). Z vključitvijo besed, ki jih išče delodajalec, ste bolj verjetno, da boste to naredili do naslednjega kroga postopka zaposlovanja.
Preberite več: Seznam poslovnih znanj | Seznam raziskovalnih spretnosti | Sposobnosti, da ne boste nadaljevali s svojim nadaljevanjem Seznam nadaljnjih spretnosti