Ali morate povedati svojega šefa, ki ga iščete za novo službo?

Ko bi morali (in ne bi smeli) opraviti javno iskanje svojega dela

Če razmišljate o vaši naslednji karierni poti, ste verjetno ohranili zaupanje pri iskanju zaposlitve na delovnem mestu. Toda kdaj je najboljši čas, da poveste svojemu šefu, da ste lov na delo?

Če bi - ali ne bi smel - povejte svojemu šefu, da ste iskali zaposlitev?

Ali naj ostane tiho, ko vas potencialni delodajalec prosi za pogovor? Ali pustite upravitelju vedeti, kdaj ste bili izbrani kot finalist? Ali pa počakate, da v pisni obliki prejmete novo ponudbo za delo, da bi novice razbili vašemu trenutnemu delodajalcu?

Odgovor je, da je odvisno. Odvisno je od vas, vašega šefa in kakšno je vaše delovno mesto. To je odločitev, da se ne bi smeli počutiti rahlo, ker bi to lahko ogrozilo vaše delo.

David Boggs, vodja svetovalne službe WK Advisors, delitev izvršnega iskanja podjetja Witt / Kieffer, ki se osredotoča na ugotavljanje in zaposlovanje vodstvenih delavcev na srednji ravni, pojasnjuje: "Povedati resnico ima lahko resnične posledice. Ampak ostati mama je lahko tudi tveganje. V najslabšem primeru lahko vaš šef postavi oglas za novega zaposlenega, ki vas nadomesti. Vsaj to bi lahko ustvarilo napetosti v pisarni. "

Po mnenju Boggsa bi morali posamezniki upoštevati te sedem dejavnikov, ko so se soočili s to težavno odločitvijo:

1. Razmislite o svoji osebni etiki: najprej pomislite na svoje navade in navade. Kako ste opravljali predhodna iskanja zaposlitve in kako se je počutil z moralne perspektive? Razmislite o kolegih, ki so tiho ohranili svojo kandidaturo, in tiste, ki so delili svoj prihajajoči intervju z ekipo - ki je menil, da vam je všeč ustreznejši pristop?

1. Prizadevajte si biti iskreni : če se nagibate k temu potencialnemu karierni priložnosti, se vprašajte, zakaj in iskreno. Ali ste prisiljeni v občutek zvestobe svojemu osebju, direktorju ali podjetju? Ali pa, ali ste v upanju, da bi novice lahko zagotovile koristne vzvode pri vašem trenutnem delovnem mestu? Vaš šef vam lahko ponudi spodbude za bivanje, na primer večjo plačo ali promocijo (toda to je tvegana igra za igranje).

1. Ocenite tveganje: Kako zaskrbljeni, da zapustite svoj trenutni položaj? Ste nesrečni v svojem trenutnem delu ali pa samo radovedni glede potenciala drugod? Razkritje, da ste kandidat v drugi družbi, lahko ogrozi vaše trenutno zaposlitev. Pomembno je, da v mislih, če niste izbrani za nov položaj, ali ste pripravljeni in sposobni nadaljevati iskanje zaposlitve, medtem ko ste brezposelni?
2. Ocenite podnebje pri delu: ne glede na vašo osebno etiko, odločitev o povedanju močno odvisna od podnebja na delovnem mestu. Okoliščine so drugačne v vsaki družbi, z vsakim šefom in celo iz dneva v dan. Ali je kdo drug v podjetju izgubil službo, potem ko je bil iskren o svojem iskanju? Ko zaposleni zapusti, ali je splošno razpoloženje praznovanje za novo priložnost ali nezadovoljstvo z zaznavanjem nelojalnosti?
3. Razumeti svojega nadzornika: Imate spoštljiv in zaupanja vreden odnos z nadrejenim ali se bojite povračila? Nekateri šefi resnično podpirajo rast svojih zaposlenih in razumejo, da lahko včasih potrebujejo stikalo za delo. Lahko bi prejeli spodbudo in podporo, da ne omenjamo groznega sklica za deljenje na vašem razgovoru. Razmislite tudi o tem, ali bi se razpoloženje v vaši sedanji pisarni spremenilo, če niste izbrali novega položaja; celo najbolj podporni šef in kolegi bi lahko bili zaskrbljeni, da je vaša usmeritev usmerjena k zapuščanju podjetja, ne pa k delu.

1. Razmislite o časovnem razporedu : če se odločite, da boste pošteni, zlasti v zgodnjih fazah razgovorov, bi vaš potencialni delodajalec to prosojnost gledal kot rdečo zastavo. Morda uporabljate svojo kandidaturo kot način, kako izkoristiti boljši položaj na vašem trenutnem delovnem mestu. Čas je vse, kar je v tej odločitvi: če vas resno razmišlja o položaju, je morda čas, da razkrijete novice, zlasti če obstaja tveganje, da postanejo javni, ali vam je všeč ali ne. Najbolj previden - in včasih tudi najbolj modri - pristop počakajte, dokler ne sprejmete novega položaja in ste podpisali na črtkani črti.
2. Zaupajte svojemu skupnemu pomenu: Predvsem pa uporabite svoj razum pri ocenjevanju sebe, vašega podjetja in vašega prihodnjega delodajalca. Odločitev je redko enostavna, vendar je dobra novica, da je večina kandidatov, ki so usposobljeni za vodstvene vloge, prav tako dovolj vpogleda, da bi se lahko pravilno odločili, ali naj govorijo ali ostanejo mama.

Preberite več: Kaj storiti, če bo šef ulovil iskanju zaposlitve Kako iskati zaposlitve, ko ste zaposleni