Tista, ki je najbolj primerna za vas, bo odvisna od vaše zgodovine dela (ali ste kandidat na vstopni ravni ali izkušeni strokovnjak?), Vaše poklicno področje, po možnosti vaša geografska lokacija (ali želite lokalno službo ali pa ste pripravljeni na preselitev ?), vaša fleksibilnost (ali ste sposobni sprejeti krajši delovni čas ali položaj za začasno zaposlovanje ?) in vaše spretnosti.
Vrste agencij za zaposlovanje
Preberite spodnje informacije, če želite izvedeti več o vsaki vrsti agencije in o tem, kako delujejo.
Tradicionalna agencija za zaposlovanje
Tradicionalna agencija za zaposlovanje pomaga iskalcem zaposlitve pri iskanju dela in pomaga podjetjem pri zaposlovanju osebja. Čeprav je to vse bolj nenavadno, nekatera podjetja zaračunajo iskalcem zaposlitve za svoje storitve. Preden podpišete pogodbo z njimi, se prepričajte, da boste vnaprej razjasnili, če bo prišlo do plačila.
Druge tradicionalne agencije za zaposlovanje plača delodajalec. Številne agencije se specializirajo za določeno industrijo, kot so prodaja in trženje, računovodstvo, upravljanje s človeškimi viri, pravna, športna ali informacijska kariera. V večini primerov ne priporočam uporabe agencije, ki zaračuna iskalcu zaposlitve. Glede na število agencij, ki jih delodajalci obdržijo, da najdejo talentiranega bazena kandidatov za zaposlitev, bo večina ljudi storila prav tako, da bi te agencije brezplačno poslala svoja stališča v razmislek.
Urgentna agencija za zaposlovanje
Kadar jih kandidat najame delodajalec, se plača agencija za izredne razmere. Nekatere agencije za nujne primere zaračunajo kandidata, zato morate paziti, da pojasni, kdo plača pristojbino, preden se prijavite. Te vrste podjetij se najpogosteje uporabljajo za iskanje po nizki in srednji ravni, pogosto pa delodajalcu pošiljajo veliko število poročil.
Pri oddaji vloge prek agencije za nujne primere boste verjetno tekmovali s kandidati, ki so našli odprtje delovnega mesta iz različnih virov, vključno s kadrovskim oddelkom družbe, delovnimi deskami in morebiti drugimi zaposlenimi.
Zadržana firma za iskanje / izvršna firma za iskanje
Zadržano podjetje za iskanje ima izključno razmerje z delodajalcem. Iskalna podjetja se običajno najamejo za iskanje na ravni izvršnega in višjega nivoja in za določeno časovno obdobje, da bi našli kandidata za izpolnjevanje delovnega mesta. Ta podjetja se specializirajo za pridobivanje in vzpostavitev stika z najboljšimi kandidati, ki jih lahko najdejo za delodajalca, in se pogosto tudi pogovarjajo z vodstvenimi delavci, ki ne iščejo nove zaposlitve, da bi ugotovili, ali jih lahko zavedejo od svojega trenutnega delodajalca. Včasih se sklicujejo na sleng izraz, " headhunters ", obdržani iskalna podjetja so plačani stroški, plus odstotek plače zaposlenega, ne glede na to, ali je kandidat najel.
Zadržane agencije bodo temeljito preučile kvalifikacije kandidata, preden jih pošljejo upravitelju najemnin, saj je njihov dogovor s podjetjem predstaviti le najprimernejše kandidate za položaj.
Začasna (Temp) agencija
Začasne agencije so agencije za zaposlovanje, ki zaposlene najdejo za začasna delovna mesta.
Na primer, temps pogosto najemajo za delo med sezonskim povečanjem poslovanja, med davčno sezono, med sezonami žetve ali za kritje počitnic ali bolezni. Agencije Temp pogosto pomagajo pri postavljanju strokovnih svetovalcev v kratkoročne naloge.
Mnoge začasne agencije so razširile svojo vlogo v sektorju zaposlovanja, da bi zapolnile položaje " temp to perm ", kjer se položaj začne kot začasno delo, lahko pa postane trajno, če se delodajalec odloči zaposliti kandidata.
Agencije za začasno zaposlovanje (kot npr. Spherion, ki ugotovi, da temp dela za ljudi v pisarni / upravnih, lahkih industrijskih, nekliničnih medicinskih in storitvah za stranke) lahko kandidate za delovno mesto položi na zadrževalce, kjer jim dodelijo začasna delovna mesta te se pojavijo. Kadrovska agencija je uradni delodajalec, ki izda plačo.
Prav tako lahko zagotovijo ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, dodatki za nego otrok ali plačilo za dopust. Če se začasno zaposlitev spremeni v trajno pozicijo, se nato konča odnos s kadrovsko službo in jih plača neposredno njihov novi delodajalec.
Opozorilne besede
Uporaba zaposlitvenih agencij je lahko učinkovito orodje pri iskanju zaposlitve. Vendar se prepričajte, da se izognete prepadu, ki se preveč zanaša na zaposlovalce. Številni delodajalci zdaj uporabljajo delovne plošče, kot je Indeed ali Monster, kot navidezni viri kandidatov, drugi pa se zanašajo na notranje napotitve osebja.
Prepričajte se, da uporabljate uravnotežen nabor strategij za iskanje zaposlitve, vključno s spletnimi mrežami , spletnimi oglasnimi deskami in neposredno aplikacijo prek spletnih strani ciljnih podjetij. Pri uporabi agencij izogibajte se delati izključno s katerim koli zaposlovalcem, saj vsaka agencija služi samo omejenemu številu delodajalcev.