Kdaj je treba ponovno vložiti zahtevo po zavrnitvi
Prosilci se pogosto sprašujejo, ali je priporočljivo ponovno zaprositi za službo, za katero so že zaprosili v preteklosti.
Kratek odgovor je, da če ugotovite, da je položaj zelo privlačen, običajno nič ne izgubi, razen svojega časa. Vaše možnosti za resno razmišljanje, drugič, bodo okrepljene, če bo precej časa minilo in / ali ste na nek način izboljšali svoje poverilnice. Značilno je, da ni smiselno, da se ponovno prijavite, dokler ne minejo vsaj štirje meseci od začetka vaše prijave.
Če ste predhodno izvedli razgovor in ste bili finalist ali prejeli pozitivne povratne informacije, ste morda dovolj močni kandidat za to ponudbo, saj je morda manj konkurenčen.
Drugi razlog, da razmislite o ponovnem urejanju, če je čas minil, je, da se je osebje, odgovorno za pregledovanje nadaljeval, morda spremenilo, in lahko ima novo napravo (-e) drugačno upoštevanje sposobnosti preživetja svojih poverilnic. Nikoli ne veš, kaj se dogaja za prizori. Skupina vlagateljev se je morda spremenila, odkar ste prvič uporabili.
Delodajalec bi lahko izboljšal svoj profil za popoln kandidat. Zaradi več razlogov imate morda boljše možnosti, da tokrat izbirate.
Možno je tudi, da niste niti prepričani, da ste bili zavrnjeni, samo da niste izbrali. Veliko delodajalcev ne moti pošiljanja zavrnil .
V tem primeru ne predpostavljajte, da je bila vaša vloga aktivno zavrnjena. Možno je, da vaš povzetek in spremna pismo nista uspeli skozi sistem sledenja prosilca. V tem primeru težava ni pri vaši kandidaturi, temveč s svojim prijavnim gradivom - lažje je določiti kot pridobiti novo potrdilo ali dodati let izkušenj.
Usmerite svoje življenje in pisma
Večina velikih in številnih manjših delodajalcev uporablja sisteme za sledenje prosilcev za pregledovanje prijaviteljev. Ti programi samodejno upravljajo postopek zaposlovanja, sprejemajo in razvrščajo poročila ter pomagajo zaposlovati vodje in predstavniki kadrovskih služb.
Prednost z vidika delodajalca je jasna: ATS prihrani čas, ki bi ga sicer morali vlagati v to, da se ljudje razbijejo skozi kupe knjig. Vendar pa je lahko resnična težava za iskalce zaposlitve, če ne vedo, kako bi pisali svoje objave za ljudi in robote. Če se še naprej prijavljate na delovna mesta na spletu in nikoli ne slišite ničesar od resnične osebe v živo, vas morda ujamejo v omrežje ATS. To se lahko zgodi tudi, če ste v celoti usposobljeni. Vse se uporablja za uporabo pravih ključnih besed z nadaljevanjem .
Ključne besede opisujejo zahteve za določeno delovno mesto, vključno s spretnostmi, spričevali, izobrazbenimi kvalifikacijami in drugimi lastnostmi, na katere usmerjevalnik zaposluje.
Vzemite si čas, da ciljajte svoj povzetek in vaše spremno pismo , vključno s ključnimi besedami, ki se ujemajo s objavljanjem zaposlitve , in imeli boste boljše možnosti, da se vaša vloga šteje za delo. Ne bojte se omeniti spretnosti, ki se vam zdijo očitne - na primer, če seznam delovnih mest določa, da bi moral biti kandidat seznanjen z Microsoftovim uradom, to morate vključiti ali tvegati, da se preide iz trditve.
Prav tako v svojem spremnem pismu poudarite dodatne izkušnje, nagrade, dosežke ali usposabljanje, ki ste jih nabirali od zadnje prijave.
Kaj napisati v vašem Cover Letter
Običajno se nanašate na svojo predhodno prijavo v vašem spremnem dopisu, če ste predhodno opravili razgovor za to mesto. Lahko navedete, zakaj ste bili prepričani, da so bili delodajalci in delo odlično primerni zaradi te izpostavljenosti in da boste cenili delodajalčevo upoštevanje položaja.
Če niste prejeli zavrnilnega pisma ali niste opravili intervjuja in je precej časa minilo, vam v vašem pismu ni treba navajati prejšnje prijave.