To je zato, ker se podjetja lahko obnašajo na nepričakovane načine. Vaš delodajalec lahko zaradi finančnih razlogov reorganizira svojo strukturo ali odpušča delavce. Uprava lahko premika in skupaj s tem odgovornost za zaposlene.
Od enodnevnega do naslednjega lahko dobite novega šefa, ki ni tako dober za delo kot vaš stari nadzornik. Lahko pa se spremenijo tudi osebne okoliščine in morda boste morali poiskati novo zaposlitev. Obstajajo tudi razlogi, da je smiselno prenehati opravljati delo, ki ga imate radi .
Torej, tudi če ste zadovoljni s svojo trenutno vlogo, je dobro, da se vključite v pasivno iskanje zaposlitve. Ugotovite, kako to storiti, skupaj z odkrivanjem razlike med aktivnim in pasivnim lovom na delovno mesto.
Aktivno in pasivno iskanje zaposlitve
Aktivno iskanje zaposlitve se zgodi, ko nekdo trenutno potrebuje novo službo. Aktivni iskalci zaposlitve objavljajo svoj povzetek v delovnih odborih in iščejo in zaprosijo za delovna mesta. Poleg tega iskalci zaposlitve, ki aktivno iščejo zaposlitev, uporabljajo LinkedIn, spletišča za socialno mreženje in aplikacije, da bi pospešili iskanje novega položaja.
Aktivni iskalci zaposlitve se tudi omrežijo , se udeležujejo sejmov in industrijskih dogodkov ter kontaktne povezave, prijatelji in sorodniki o potencialnih možnostih zaposlitve.
Aktivni iskalec zaposlitve se lahko obrne tudi na agencijo za zaposlovanje ali pošilja pisma interesa določenim delodajalcem.
Pasivno iskanje zaposlitve se zgodi, ko je nekdo, ki je trenutno zaposlen, odprt za zaslišanje o novih poklicnih možnostih, vendar se ne aktivno išče in uporablja za določena delovna mesta. Namesto da bi iskal in zaprosil za delovna mesta kot dejaven iskalec zaposlitve, pasivni iskalec zaposlitve čaka delodajalce, da dosežejo priložnosti.
Pasivni iskalci zaposlitve lahko (in morajo) posodobiti svoj življenjepis in profil LinkedIn . Lahko se vključijo tudi v priložnostno mreženje s kolegi in prijatelji v drugih podjetjih ter vzpostavijo opozorila in račune za delo na spletnih mestih za iskanje zaposlitve.
Zakaj je pomembno, da se pripravite za iskanje zaposlitve
To je dober model, ki ga morate upoštevati, ker boste v danem trenutku pripravljeni loviti službo. Vaše življenjepis in prisotnost v družabnih omrežjih bodo posodobljeni, če se vključite v pasivno iskanje zaposlitve. Poleg tega boste imeli občutek za priložnosti in plačo, ki so na voljo v vaši industriji iz opozoril in priložnostnega brskanja po delovnih odborih. Če se spremenijo okoliščine, se bo vaše pasivno iskanje zaposlitve hitro in enostavno preoblikovalo v bolj aktivno.
Top 10 nasvetov za pasivne iskalce zaposlitve
Pasivni iskalci zaposlitve, ki vlagajo malo časa v iskanje zaposlitve, bodo prihranili veliko časa (in stresa), ko bodo potrebovali iskanje zaposlitve. Tukaj so nasveti za pasivne iskalce zaposlitve.
1. Bodite uporabnik Active LinkedIn
Ustvarite robusten profil LinkedIn, vključno z izobraževanjem, izkušnjami, prostovoljstvom, spretnostmi, certifikati in združenji itd. Vaš LinkedIn profil je spletna različica vašega življenjepisa, zato pazite, da jo natančno preverite.
Če ste novi v LinkedIn, tukaj je, kako začeti.
Ko je profil nastavljen, se povežite z vsemi, ki jih poznate. Operativna beseda je "vedeti" - ne povežite se z naključnimi ljudmi, ker vam ne bodo mogli pomagati.
Pridružite se pomembnim skupinam LinkedIn . Obstajajo skupine za iskanje zaposlitve, skupine podjetij, alumniške skupine, kolegijske skupine in omrežne skupine. Skupine so dober vir za povezovanje stikov, svetovanje pri iskanju zaposlitve in seznam delovnih mest. Ker niste dejavno iskali zaposlitve, nastavite e-poštna obvestila na tedenski pregled, da ne boste pokopani v sporočilih.
2. Napišite priporočila
Napišite priporočila LinkedIn za nekatere vaše povezave. V zameno boste prejeli priporočilo pri vsaj nekaterih ljudeh, za katere posredujete referenco. Ta priporočila so prikazana v vašem profilu in so vidna referenca za potencialne delodajalce.
3. Dotaknite se v družabno omrežje
Ne ustavi s povezavo LinkedIn. Facebook je osebno spletno mesto, lahko pa je tudi v pomoč pri ohranjanju stikov z nekdanjimi sodelavci. Nastavite račune za Twitter in Google+ ter razširite bazo povezav.
Kako uporabljati družabno omrežje za karierne namene:
Čim močnejša je vaša družbena prisotnost, večja je verjetnost, da vas bodo podjetja, ki uporabljajo socialno zaposlovanje , izkoristila za iskanje kandidatov za zaposlitev.
4. Izdelajte karierno mrežo
Ni vam treba porabiti veliko časa v omrežju, a si vzemite čas, da redno dodate povezave z omrežjem. Večja je vaša mreža, več priložnosti, ki jih boste imeli pri iskanju zaposlitve.
5. Ostanite povezani z omrežjem
Ne gradite omrežja in ne pozabite na to. Pomembno je, da vaše povezave vedo, da ste tam. Posodobite statusne posodobitve na Facebooku, tweet zdaj in potem ter objavite zanimive povezave na vaše strani za družabno omrežje. Če imate spletni dnevnik, ki je primeren za branje poklicnih povezav, ga hranite na straneh za družabno omrežje. Tako bodo vaše strani aktualne, ne da bi vam bilo treba veliko dela.
Enkrat na teden pošljite po e-pošti ali pošljite sporočilo LinkedIn ali Facebook na nekaj povezav in vprašajte, kako to počnejo. Bivanje v stiku spominja na vaše povezave s tem, kdo ste, in kaže, da vas skrbi, kako delajo. Če ste zainteresirani in se ukvarjajo, bodo vaši stiki bolj verjetno pomagali, če in ko jih potrebujete. S povezavami, ki so dovolj prijazne, da bi se srečevali v človeškem življenju, si lahko na kratko pokličete kozarček ali kosilo.
6. Preverite podjetja
Imate podjetje, za katerega bi radi delali, če bi se odlično delo pridružilo? Pripravite seznam ciljnih podjetij in obiščite spletno mesto družbe enkrat na kratko, da preberete najnovejše novice in si oglejte, kaj so na voljo.
7. Preverite seznam delovnih mest
Enkrat tedensko preživite nekaj minut s pomočjo iskalnika zaposlitve, da izvedete nekaj iskalnih poizvedb z uporabo svojih spretnosti, naslova dela in / ali lokacije, kjer bi radi delali. Na kratko boste videli seznam odprtih delovnih mest, ki se ujemajo z vašim ozadjem.
8. Posodobite nadaljevanje
Posodobljeno nadaljevanje je pripravljeno. Vsakič, ko spremenite delovna mesta ali spremenite svoj izobraževalni status, posodobite svoj povzetek. Na ta način boste vedno imeli trenutno kopijo svojega življenjepisa, če ga boste potrebovali. Napišite osnutek naslovnega pisma za delo, ki se tesno prilega vašemu strokovnemu znanju. Imate pripravljeno predlogo za prilagajanje, ko ste pripravljeni zaprositi za delovna mesta.
9. Bodite pripravljeni na intervju
Ne uporabljajte vseh vaših časov dopusta ali osebnega dopusta, razen če to morate storiti. Nekaj hranite v rezervi, tako da imate čas za pogovor, če pride priti do priložnosti, ki je preveč dobra. Pripravite si razgovor za sestanek, tako da vam ni treba preizkušati, da bi našli zadnjo črto. Na voljo je tudi seznam referenc za zaposlovanje . Nekatera podjetja zahtevajo sklicevanja skupaj s povzetkom in spremnim dopisom kot del postopka prijave.
10. Začnite znova
Vsakih nekaj tednov gre skozi te korake, da se prepričate, ali delujejo pasivne tehnike iskanja zaposlitve. Ali vaše omrežje LinkedIn narašča? Se spomniš, da bi prišel do tvojih povezav? Ali imate občutek, za kakšna delovna mesta ste upravičeni in kakšna delovna mesta so na voljo? Na zvezi, ali so vaše veščine in potrdila tekoče, da ste usposobljeni za zanimive položaje? Ali ste pripravljeni na razgovor, če dobite povabilo od delodajalca?
Bolj pripravljeni boste vnaprej iskali zaposlitev , lažje pa je, da začnete iskanje službe in poiščite novo službo, če boste to potrebovali.