Vrste izpuščenih odsotnosti z delovnega mesta
Vrste izpuščenih odsotnosti
Bolni čas in drugi plačani čas ter nepredvidene okoliščine, kot so družinska bolezen ali smrt v družini, se štejejo tudi kot opravičene odsotnosti, dokler delavec sledi pravilnemu postopku obveščanja podjetja, da ne bodo delovali.
Če želite, da se vaš delovni čas šteje za opravičeno odsotnost, je pomembno, da pred odhodom obvestite svojega nadzornika, da lahko reorganizira delovno obremenitev za ta dan. Tudi če je zaposleni bolan ali je odplačal čas, večina delodajalcev zahteva časovno razporejanje odsotnosti v čim krajšem času.
Osebna zapustitev
Osebni dopust se šteje za opravičljivo odsotnost z dela zaradi skoraj vseh razlogov. Razlog lahko vključuje načrtovane dogodke, kot so rojstni dnevi, poroke, družinska podjetja, počitnice ali nepričakovane situacije, kot so nesreče, bolezen ali izredne razmere.
Medtem ko nekatera podjetja vključujejo osebni dopust v pakete za zaslužke zaposlencev , lahko osebni dopust ni plačan ali nadarjen od drugih sodelavcev v primeru zaposlenega, ki je porabil ves svoj plačani čas.
Zvezni zakon ne zahteva, da se plača osebni dopust zaposlenim. Delodajalci niso dolžni plačevati delavcev za čas, ko niso delali, vendar številna podjetja ponujajo paket ugodnosti, ki vključuje tudi nekaj kombinacij plačanih počitnic , bolniških dni in osebnih dni svojim zaposlenim, ki se lahko uporabijo, kadar je to najprimernejše za zaposlene.
Sick Lea ve
V skladu z Zakonom o družini in o zapustitvi zdravstva (FMLA) delodajalci morajo upravičencu dodeliti do 12 tednov neplačanega dopusta v obdobju 12 mesecev za rojstvo ali posvojitev otroka, da skrbijo za bolnega družinskega člana , ali delavcu, da zaradi bolezen odpelje na bolniški dopust.
Razen zahtev FMLA, delodajalci po zveznem zakonu zakonsko ne zahtevajo, da se zaposlenim zagotovijo. Državni zakoni se razlikujejo in na nekaterih lokacijah zaposleni dobijo plačan bolniški čas.
Smrt v porodniškem dopustu
Po zakonu delodajalci ne zahtevajo, da odpuščajo od dela ali plačanega dopusta zaposlenemu, ki ima smrt v družini ali se udeležuje pogreba. Mnogi delodajalci, ki ponujajo plačane osebne dneve, upoštevajo čas, potreben za udeležbo na pogrebu, ki se šteje v teh dneh.
Dolžnost žirije
Zvezni zakon od delodajalcev zahteva, da zaposlenim omogoči, da služijo dolžnosti žirije brez posledic na delovnem mestu. To pomeni, da je vaš delodajalec pravno zavezan, da vam odpre čas, da služijo žiriji.
Plačaj za dolžnost žirije
Delodajalcem ni treba plačevati delavcev za čas, ko niso delali. Torej, čeprav imajo zaposleni pravico, da zapustijo delovno mesto po žiriji, jim ni treba plačati nadomestila, razen tistega, kar država povrne.
Podjetjem se močno spodbuja, da zaposlenim plačajo svojo redno plačo za čas, ki se porabi za naloge žirije. Vendar ima vsaka država različne zahteve za delodajalce in povrne poroke (ali ne) v skladu z državnim zakonom za čas, potovanje in varstvo otrok.
Preverite s svojim delodajalcem in / ali vašim državnim ministrstvom za delo podrobnosti o dajatvah dopusta za delo žirije, za katere ste morda upravičeni.
Izjeme od dolžnosti žirije
Kljub svoji predanosti javnemu dobru se boste morda želeli izogniti dolžnosti žirije zaradi finančnih, osebnih ali delovnih razmer. Potencialni pravniki bodo imeli možnost, da pred sodiščem za sodišče zaprosijo za razrešitev.
Finančne težave, družinske obveznosti (zlasti za samohranilce ali tiste, ki skrbijo za starejše), prevozne težave, bolezen ali invalidnost (z zdravniškim obvestilom) ali kritična delovna funkcija so lahko sprejemljivi razlogi, odvisno od sodnika in pristojnosti.
Kandidati za dolžnost žirije lahko tudi eden od odvetnikov izključi, če se štejejo za pristranske ali ne morejo razumeti postopka.
Če je čas vašega servisa težak, boste morda lahko odložili svojo udeležbo tako, da upoštevate navodila v obvestilu žirije.
Čas je off za glasovanje
Petindvajset držav ima zakone, ki določajo, da morajo delodajalci dovoliti zaposlenim, da glasujejo pred, po ali med delovnim časom. Določbe v teh zakonih močno razlikujejo države. Delodajalci običajno zahtevajo, da zaposlene od 1 do 4 ure pred, med ali po načrtovanem delovnem dnevu, v katerem naj obiščejo ankete.
Najpogostejša določba, ki jo nudijo države, je do dveh ur prostega glasovanja. Mnoge države dajejo delodajalcem pravico, da določijo čas, dodeljen zaposlenim za glasovanje. Na primer pred delovnim časom, po delovnem času ali med delovnim časom.
V mnogih primerih delodajalcem dejansko ni treba ponuditi prostega časa, dokler ni dovolj časa, ko se odprejo anketiranci, in ko se od delavcev zahteva, da začnejo zamenjati, ali med zaključkom njihovega premika in zaključkom volitev.
Mnoge države zahtevajo, da zaposleni zaprosijo za dopust vnaprej, da se lahko prijavijo za prosti čas. Večina držav, ki zagotavljajo možnost prostega glasovanja, od delodajalcev zahtevajo, da plačajo zaposlene, če jim je treba zamuditi delovni čas za glasovanje.
Obvestilo
Države pogosto zahtevajo, da delavce obvestijo o možnosti, da od časa do časa glasujejo, da zagotovijo, da se delavci zavedajo svojih pravic. Mnoge države nalagajo kazenske ali civilne sankcije, če delodajalci ne upoštevajo teh zakonov.
Preverite s svojim delodajalcem in / ali vašim ministrstvom za delo za podrobnosti o času, do katerega ste morda upravičeni.
Čas za šolske dejavnosti
Večina staršev je prednostna naloga, da se vključijo v šolske dejavnosti svojih otrok, vendar zaradi delovnih obveznosti starši ne morejo aktivno sodelovati pri izobraževanju svojih otrok. Mnoge države delajo na novih zakonih, ki bi staršem omogočili več časa, da se vključijo v šolske dejavnosti.
Ker se družinska dinamika spreminja, ima manj družin staršev "ostati doma". Namesto tega sta v večini primerov mama in očka na delovnem mestu. Zato je staršem še posebej zahtevno, da se udeležijo sestankov staršev in učiteljev, se pojavijo v šolskih odprtih hišah, spremljajo svoje otroke na terenska potovanja ali kako drugače vključijo v izobraževanje njihovih otrok.
Državni zakoni, ki zagotavljajo čas za starše
Nekatere države so to prepoznale in ustrezno ukrepale. Za devet držav - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Severna Karolina, Rhode Island in Vermont - ta podpora je bila v obliki novih zakonov. Zakoni dajejo staršem, ki delajo za zasebna podjetja, pravico do dopusta in se udeležiti šolskih dejavnosti.
Arkansas, Hawaii in Teksas imajo zakone, ki dajejo pravico, da samo zaposleni v javnem sektorju zapustijo šolske dejavnosti. Druge države, kot so Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee in Utah, imajo zakone, ki spodbujajo, vendar ne zahtevajo, da delodajalci dovolijo zaposlenim, da si vzamejo čas za dejavnosti svojih otrok.
Koliko časa je izključeno
Čeprav obstajajo zakoni, ki staršem pomagajo pri odlašanju, se določbe zelo razlikujejo od države do države. Število ur dopusta se giblje med štirimi in štiridesetimi leti, z grozdi okoli šestnajst do štiriindvajset ur prostega časa.
Nepotrebne odsotnosti
Nepotrebna odsotnost z dela je odsotnost, ki je prej ni bila načrtovana ali odobrena s strani nadzornika zaposlenega. Zaposlene, ki kršijo politiko družbe glede prijave manjkajočega dela, se lahko opozorijo in / ali prekinejo od družbe.
Preberite več: izgovori za manjkajoče delo | Primeri e-poštnega sporočila in pisem Kaj je odsotnost?