Nasveti za kar najbolj izkoristite priložnostni intervju
Najem upravljavcev ali rekruters lahko povabijo kandidate na skodelico kave , na primer, in namesto tega, da jo pokliče na razgovor, se pogovor lahko uvrsti kot raziskovalno ali informativno sejo .
Ti neformalni intervjuji so še posebej pogosti, ko zaposleni menedžerji aktivno zaposlujejo kandidata.
Za kandidate lahko ta bolj priložnostni slog intervjuja predstavlja nov sklop izzivov:
- Kaj morate nositi?
- Kaj morate prinesti?
- In kako naj se obnašate?
Naučite se, zakaj neformalni intervjuji rastejo v priljubljenosti in kako doživeti izkušnje.
Zakaj so neformalna intervjuje trend?
Eden pogostih vzrokov, ki jih bo delodajalec izbral za neformalni razgovor, je, da še vedno oblikujejo natančno strukturo dela. S srečanjem s široko paleto kandidatov brez natančnega opisa delovnega mesta lahko delodajalci natančno določijo odgovornosti in pričakovanja za vlogo.
Ali pa delodajalci lahko gredo na to pot, ker je financiranje preveč začasno za začetek uradnega razgovora ali ker družba razmišlja o drugi vlogi sedanjega imetnika dela in želi preučiti alternativne talente, preden se premakne naprej s spremembo ali odpustom.
Izvršni rekrutenti lahko skušajo pridobiti nekaj talentov za bodoče stranke.
Priprava na priložnostno intervju
Pripravite se na "pogovor", "datum kave" ali kateri koli drugi priložnostni razgovor na isti temeljit način, kot bi se pripravili na bolj formalen, tradicionalni razgovor o delu . Pomeni izvedbo obsežnih raziskav o organizaciji in njenih izdelkih / storitvah, izzivih, dosežkih in konkurenci.
Biti bi morali biti pripravljeni razpravljati o svoji poklicni poti in dolgoročnih ciljih ter razkriti sredstva in prednosti, ki vam omogočajo, da dodate vrednost različnim projektom in vlogam. Bodite pripravljeni citirati konkretne primere ali pripovedovati zgodbe, ki prikazujejo sprejete ukrepe in ustvarjene rezultate. In prav tako kot pri uradnem intervjuju, bi morali imeti ideje o tem, kako se boste prilegali v družbo in kakšno pozitivno vlogo bi lahko igrali.
Kaj obleči
Ker je to informativni sestanek, vam ni treba obleči v obleko za strokovne razgovore, razen če to običajno nosite. V nasprotnem primeru je primerna poslovna priložnostna ali priložnostna obleka, odvisno od kariere in industrije. Seveda, tudi če je vaša oblačila malo bolj priložnostna, morate še vedno nositi obleko, ki je čista in bi bila primerna v pisarni podjetja. Na ta način vaš videz ne bo odvrnil od vaših kvalifikacij.
Kaj prinašati
Dodajte nekaj dodatnih kopij vašega življenjepisa, vaše vizitke , če jo imate, in portfelja z blazinico in peresom, da boste lahko posneli beležke.
Kaj vprašati recruiterja
Ena od prednosti manj formalnega razgovora je, da lahko nekaj časa zastavite vprašanja, da boste izvedeli več o možnih priložnostih, saj morda niste dobili formalnega opisa delovnega mesta .
Vprašajte vprašanja, kot so: "Ali mi lahko še malo poveste, zakaj ste mi prišli do razprave o tem srečanju?" ali "ste omenili nekaj možnih sprememb v svojem delovanju, ali mi lahko še malo poveste, kako se lahko nekdo, kot sem jaz, prilega tej sliki?" vam bo pomagal razviti jasnejšo idejo o tem, katera od vaših sredstev bi najbolje ustrezala potrebam delodajalca. Prav tako vam bo pomagalo pojasniti, ali vas zanima to delo.
Na mestu ponudbe
V nekaterih primerih lahko na kraju samem ponudite službo ali zelo kmalu zatem. Eden iskalcev zaposlitve vem, da sem napredoval, da bi dobil sporočilo LinkedIn o možnostih podjetja, da bi tri dni pozneje ponudil ponudbo za zaposlitev s kozarcem kave z zaposlenim menedžerjem. Ko je pravilen, anketarji pogosto želijo, da bi se kandidirali.
Če vas recruiter preseneča s posebno priložnostjo, bodite pripravljeni izraziti svoje navdušenje in spoštovanje, vendar vedite, da si lahko pridržite pravico do obdelave teh novih informacij in se jim vrnete v bližnji prihodnosti. Ne počutite se prisiljene sprejeti odločitev o tem, ali opraviti delo na kraju samem.
Pazi, kaj praviš
Ena nevarnost neformalnega srečanja je težnja govoriti preveč svobodno. Tudi če se zaposlenim zdi, da so na zemljo ali pa se v prvi vrsti poskušajo prodajati v podjetju, bodo upoštevali vse, kar boste rekli ali storili, in jih vključili v njihovo oceno. Nikoli ne povejte ničesar negativnega glede kolega, nekdanjega nadzornika ali nekdanjega delodajalca. Ohranite stvari na strokovni ravni, tudi če se zdi, da je recruiter pustil svoje lase navzdol.
Prav tako je dobro, da od zaposlenega zahtevate, da sestanek ostane zaupen, zato ne ogrozite svojega trenutnega posla. To je treba razumeti, vendar je bolje, da se prepričate, da se beseda vašega sestanka ne vrne vašemu sedanjemu delodajalcu.
Zbiranje informacij
Nekateri zaposleni bodo na neformalnih srečanjih izbrali možgane o drugih potencialnih kandidatih, še posebej, če bodo občutili, da njihovo odpiranje ni primerno za vas. Zberite čim več informacij o delovnem mestu, vendar se vzdržite izmenjave vseh imen vaših stikov, dokler jih ne odstranite z njimi. Vaši stiki imajo morda razlog, da ne želijo povezati z določenim zaposlenim ali se zdi, da so v načinu iskanja zaposlitve.
Kdo plača
Ko vas vabijo na srečanje z zaposlenim za skodelico kave ali obroka, se bodo zbrali z jezičkom. Ponudbe ni treba plačati. Recite, hvala za zaposlenega ali zaposlovanje manager, pa.
Spremljajte po sestanku
Vprašajte osebo, s katero ste se srečali, za svojo vizitko, zato imate informacije, ki jih potrebujete za spremljanje. Pomembno je, da se po sestanku spremljate , še posebej, če občutite, da bodo prek reciratorja na voljo nekatere življenjske priložnosti. Ker je glavni cilj srečanja z vami morda bil, da vas čutijo v skladu z vašo stopnjo zanimanja, se prepričajte, da vaša e-pošta ali pismo jasno potrjuje vaše zanimanje za nadaljnje raziskovanje stvari, če je tako.
Če ste se naučili o določenem delovnem mestu ali vlogi, ki vam je všeč, navedite nekaj diskretnih prednosti, ki vam omogočajo, da dodate vrednost v tej zmogljivosti. Če je zaposlenec nakazal na kakršne koli pridržke ali področja vašega ozadja, ki se niso prilegali, poskusite posredovati kakršne koli informacije, ki bi nasprotovale tem vprašanjem.
Tudi če vas podjetje ne zanima, pošljite kratko zahvalo . Prav tako povabite zaposlenega, da se poveže s seboj na LinkedIn, če še niste povezani. Hitro skodelico kave se lahko spremeni v prihodnjo zaposlitveno priložnost, tudi če čas in zaposlitev trenutno nista.
Dodatne informacije
Kako pripraviti na intervju
Povežite svojo pot do nove službe
Kosilo in večerja intervjuji