Ko vas na pogovorih o zaposlitvi vprašajo, kaj vam ni všeč o prejšnjem delu, ne poskušajte biti preveč negativni.
Ne želite, da bi anketar mislil, da boste tudi o tem delu govorili negativno, ali pa bi se podjetje sčasoma odločilo, da nadaljujete po tem, ko so vas zaposlili.
Niti ne želite, da jim zagotovite prvi vtis, da ste pritožnik, da imate zamere ali da je težko delati. Če postavite to vprašanje, odbor za zaposlovanje pogosto ni zainteresiran za seznam dejanskih podob ali neželenih izdelkov, ki jih lahko ponudite. Namesto tega poskušajo presoditi svoj značaj, tako da poslušate ton in odnos, s katerim se odzivate na zapleteno vprašanje.
Kako spremeniti negativnost v pozitivnost
Najboljša strategija za uporabo v tem primeru je, da se osredotočimo na pozitivne rezultate vaše prejšnje službe in se pogovorimo o tem, kako so vas izkušnje tam pripravile, da prevzamete progresivno in zahtevno novo vlogo pri drugem delodajalcu.
Tukaj je nekaj vzorčnih odgovorov, ki jih lahko uporabite, da bi vaša razprava pozitivna in optimistična:
- Užival sem bil z ljudmi, s katerimi sem delal. Bilo je prijazno in zabavno vzdušje, pravzaprav sem uživala vsak dan zjutraj.
- Čutil sem, da je vodstvena ekipa tudi odlična. Vedeli so vse svoje zaposlene na podlagi imena in poskušali narediti te osebne povezave. Prav tako sem uživala v tem dejstvu, da je urad poskušal doseči skupnost z lokalnimi organizacijami.
- Eden od razlogov, zakaj odhajam, je, da sem se počutil, da na delovnem mestu nisem bil dovolj izpodbijan. Kot nov zaposleni v delovnem svetu mi je podjetje ponudilo odlično priložnost za dober vstopni položaj - tisti, za katerega bom vedno hvaležen. Vendar, ko sem bil tam toliko let, sem se počutil, da nisem mogel doseči svojega celotnega potenciala zaradi resničnega pomanjkanja izzivov. Res ni bilo prostora za napredovanje v podjetju. Medtem ko sem rad uživala v tem delu in cenila spretnosti, ki sem jih razvila, medtem ko sem z družbo, menim, da je moj nabor spretnosti mogoče bolje izkoristiti drugod, kjer so moje zmogljivosti bolj priznane in obstaja možnost za rast.
- Ljudje, s katerimi sem delal v podjetju ABC, so bili vrhunski v tem, kar počnejo.
- Z mojimi izkušnjami v podjetju ABC sem se naučil veliko o različnih stilih upravljanja in strategijah za vzdrževanje sodelovanja pri velikem skupnem projektu. Menim, da je vredno, kot so te izkušnje, zaskrbljen, da bom delal na bolj specializiranih projektih, kjer bom imela priložnost, da bi bila bolj vodilna, kot bi bila tam.
- Medtem ko so bili ljudje v podjetju XYZ odlični za delo, sem menil, da so bile možnosti za mene omejene s strukturo in velikostjo podjetja. Verjamem, da lahko večje podjetje z mednarodno prisotnostjo ponuja izzive in priložnosti, ki niso na voljo v manjšem podjetju. Položaj z vašim podjetjem je odlično ujemanje z mojim naborom znanja, in menim, da bi bil v svojem marketingu (ali HR ali IT) pomemben dejavnik. "
Več tipičnih intervjujev Teme in vprašanja
Ko ste vprašali, kaj vam je všeč in ni všeč o vašem bivšem delodajalcu, ni edino vprašanje, v katerem boste morda morali skrbno sprehajati med intervjujem za delo. Spodnje povezave vsebujejo druga pogosta vprašanja, ki jih bo anketar vprašal ne samo, da bi izvedeli več o svojih spretnostih in delovnem ozadju, ampak tudi za merjenje vaše osebnosti in pozitivnosti.
- Kaj je bilo najbolj / najmanjše nagrajevanje pri vaši zadnji službi?
- Zakaj zapustite svojo službo?
- Kaj vas zanima za to delo?
- Kako je naša družba boljša od vašega sedanjega delodajalca?
- Intervju vprašanja in odgovori
- Intervju vprašanja za vprašanje
Ne pozabite, da večina delodajalcev gleda toliko na navdušenje, predanost in energijo, ki jo lahko prinesete svoji organizaciji, saj so v vaših veščinah.
Prepričajte se, da je ta energija pozitivna, tako da s poudarjanjem dobrih izkušenj dokažete spoštovanje vašega trenutnega (ali nekdanjega) delodajalca.
Ko odbor za razgovor ugotovi, da zavrnete "slabega usta" svojega prejšnjega delodajalca, bodo verjeli, da boste ponujali enako spoštovanje in zvestobo, če boste postali njihov novi zaposleni.