Nekoč mi je prosilec za delo povedal, da je podjetje, za katero je delala, grozno. Strašno so zdravili delavce in tam so sovražila. Ta družba je bila naša največja stranka. Tudi če bi rekla, da je resnična, in ne, ne bi jo najela.
Ni bilo tako, da bi lahko imela pozitiven odnos z našo stranko.
Poleg tega je vabilo, da vaš trenutni delodajalec razlikuje od vaše bodoče družbe, predstavlja potencialno past. Anketar vas morda testira, da ugotovite, ali imate negativen odnos ali težavo z avtoriteto. Prav tako bo ocenil, ali ste opravili domačo nalogo in imeli realna pričakovanja za njihovo organizacijo.
Kako je naša družba boljša od vašega sedanjega delodajalca?
Eden od ključnih odgovorov je, da to prepričate, karkoli omenjate kot pozitivne lastnosti delodajalca, s katerim anketirate, točne. Ne presežite nove možnosti ali podjetja.
Drug ključ je paziti, da ne omenjamo nobenih negativnih informacij o vašem trenutnem stanju. Ohranjanje pozitivnega je najboljši smisel, tudi če vaša delovna izkušnja ni bila. Najvarnejši pristop bo običajno, da vaš trenutni delodajalec nastavi na pozitiven način in upoštevajte, kako je bodoči delodajalec še bolj privlačen za vas.
Naj bo pozitiven
Eden od načinov za dosego tega cilja je omeniti pozitivne značilnosti nove družbe, ki temelji na, a tudi presega pozitivne vidike vaše trenutne družbe. Na primer, lahko rečete:
" Kot prodajalec sem zelo zaskrbljen, kako potrošniki zaznavajo kakovost izdelkov, ki jih prodajam.
Moj trenutni delodajalec ima dober ugled za kakovost, vendar je vaše podjetje splošno priznano kot vodilna v panogi kakovosti in storitev. "
Drži se dejstev
Upoštevanje dejstev je pomembno in to pomeni izogibanje sklicevanjem na subjektivne premisleke, kot so kakovost vodstva in vodstva. Na primer, lahko rečete:
"Vesel sem, da je vaše podjetje v preteklem letu predstavilo tri nove izdelke, ki so pridobile vleko in pridobili večji tržni delež. Moja trenutna družba je v bolj stabilni fazi. Proizvaja dobro znane in spoštovane blagovne znamke, vendar še ni odprla novih trgov . "
Naredite strokovno ne osebno
Vaš poudarek bi morali dati na vidike podjetja, ki bi vam omogočili, da bi bili produktivni na strokovni ravni. Na primer:
"Moje razumevanje je, da vlagate znatna sredstva pri usposabljanju zaposlenih, da uporabite najnovejšo tehnologijo."
Kaj ne rečem
Najbolje je, da se izognete sklicevanjem na značilnosti korporativne kulture, ki so osebno koristne. Na primer: "Smo sposobni delati od doma in vaša velikodušna politika dopusta je zelo privlačna."
Ne želite, da podjetje razmišlja, da je edini razlog, da želite zaposlitev , kako vam bo osebno koristilo.
Bolje je, da se osredotočimo na to, kako vam bo to koristilo profesionalno, ne pa na tem, kaj boste dobili, če ste zaposleni.