Odgovori, ki jih ne smete dajati pri intervjuju za delo
Tukaj je nekaj primerov najslabših vrst odgovorov na vprašanja za intervjuje, skupaj z nasveti o tem, kaj lahko rečete namesto, da naredite vtis na anketarja.
Zakaj bi te najeli? "Nevem." "Sliši se kot dobra služba." Pravijo, da ne veste ali dajejo nejasnega odgovora, nikoli ni dober način, da bi se odzvali na kakršno koli vprašanje z intervjujem. Če potrebujete, vzemite malo časa, da razmislite o odgovoru, preden se odzovete.
Povej mi o tvojem zadnjem delu. "Ali nisi pogledal na moj življenjepis?" ni način, kako odgovoriti na vprašanja o vaši zaposlitveni zgodovini. Bodite pripravljeni razpravljati o svojih prejšnjih delovnih mestih z anketarjem in pregledati svoj povzetek pred časom, da boste vedeli, kje ste delali.
Kaj ti je bilo všeč vsaj glede prejšnjega položaja? « » Sovražila sem službo in družbo. Bili so grozni za delo. "Pomembno je, da se ne upadate v podjetja ali ljudi, za katere ste delali, ker ne veste, kakšne odnose lahko imajo s podjetjem, s katerim se pogovarjate. Imel sem prosilca, ki mi je povedala, da ji delodajalec je bil najslabši prostor za delo kdaj.
Delodajalec je bil naš največji in najpomembnejši kupec.
Katere so tvoje prednosti? "Delam dobro delo." "Jaz sem najboljši." "Nisem prepričan, ampak sem dober učenec." Nejasni odgovori ne presežejo dobro. Intervjuer želi vedeti, kakšne prednosti imate, ki se posebej nanašajo na delo, ki ga obravnavate.
Govorite o veščinah, ki jih imate, ko se nanašajo na delo, namesto da dajejo splošne odgovore.
Ali lahko delite slabost? "Trenutno ne morem misliti." "Ponavadi izgubim potrpljenje z nesposobnimi ljudmi." Vedno morate biti pripravljeni deliti šibkost, tako da lahko dokažete, da ste se zavezali k profesionalni rasti in samospoznanju. Prepričajte se, da kakšna slabost ne povzroča resnega dvoma o vaši pripravljenosti ali sposobnosti za izvedbo osrednjih nalog pri delu.
Zakaj si bil odpuščen? Bodite zelo previdni, ko odgovarjate na vprašanja o tem, kako so bili odpuščeni - držite, kar ste rekli, čim krajše. Imel sem en prosilec za delo, mi je povedal, da je bil odpustljen zaradi neuspešnega testa drog in drugega, ki je dejal, da je bil odpuščen zaradi manjkajočega dela.
Zakaj ste se odločili, da zaprosite za to delovno mesto? "Pregledal sem oglase za službo in se mi zdelo zanimivo." "Bilo mi je dolgčas s svojo trenutno zaposlitvijo." Bolje bi bilo, če bi navedli posebne razloge, zakaj je delo zanimivo in se prilega vašim splošnim prizadevanjem glede kariere.
Kje se vidite 5 let? "V tvoji službi." "Sovražim to vprašanje." Večina nas sovraži to vprašanje, vendar je boljši odgovor govoriti o tem, kaj želite izvedeti in doseči v tem času, s poudarkom na odličnosti v službi, za katero intervjuirate. Poskusite raziskati poklicno pot, ki izhaja iz službe, za katero intervjuirate, in navedite realen cilj za vaš napredek. Prav tako je sprejemljivo, da vprašate anketarja o nekaterih skupnih stališčih, ki bi jih morda napredovali, če bo eden uspešen v začetnem položaju, in nato uporabite te informacije, da boste lahko odgovorili na vaš odgovor.
Ali dobro delate z drugimi? "Mojemu sodelavcu mi ni bilo všeč, toda mislim, da je bilo zato, ker me je prestrašilo." "Soglašam z večino ljudi, drugi pa me resno poslabšajo." Namesto da bi slabo sodelovali s sodelavci, je pomembno, da anketar ve, da se dobro delate z vsemi na delovnem mestu.
Podjetja ne želijo zaposlovati težkih delavcev, in če jim med intervjujem sporočite, da se jim ni težko najti, verjetno ne boste dobili službe.
Zakaj bi te najeli? "Jaz sem najboljši za delo." "Odličen sem z ljudmi in trdo delo." Namesto tega bodite pripravljeni omeniti šest sredstev, ki vam bodo pomagali pri uspehu na delovnem mestu. Bodite pripravljeni na primere, kako ste uporabili te prednosti, da dodate vrednost v različnih scenarijih dela, šolskih ali prostovoljnih dogodkov.
Povej mi kaj o sebi. "Jaz sem velik oboževalec Yankees in navdušen softball igralec z darilo gab, sem običajno življenje stranke." Na splošno vam bo bolje, če uporabite to odprtje, če želite omeniti nekaj svojih profesionalno usmerjenih atributov, ki vam bodo pomagali doseči opravljeno delo. Na koncu lahko dodate enega ali dva osebna predmeta, da zaokrožite stvari. Na primer, če ste se prijavili za zaposlitev kot rekrutanta, lahko rečete nekaj takega: "Jaz sem dober poslušalec in kvalificiran anketar, ki ponavadi prebira ljudi." Ali "V podjetju ABC je bila stopnja zadržanosti mojih najemnikov 20 odstotkov nad povprečjem oddelka. Vzel sem golf in ga ljubil, vendar se trudim ustreliti manj kot 100."
Povejte mi, kako ste lahko prodali za 25 odstotkov? "Težko je reči, ampak sem super prodajalec." Poskrbite, da boste v svoji povzetki varnostno kopirali vse trditve z nekaj konkretnimi podrobnostmi. V tem primeru lahko navedete svoje lastnosti kot uspešnega prodajalca in / ali tehnike / strategije, ki ste jih uporabili za ustvarjanje prodaje.
Imate vprašanja za mene? "Ali moram delati nadure?" "Nimam nobenih vprašanj." "Koliko počitnic bom dobil?" "Koliko je popust zaposlenega?" Vedno pripravlja nekaj vprašanj, ki se nanašajo na delo samega sebe in vlogo, ki jo boste igrali, usposabljanja, ki jih boste prejeli, karierne poti ali druge poklicne skrbi. Vprašanja o času dopusta in ugodnostih lahko počakajo, dokler vam ne ponudijo položaja.