Kako vedeti, da delodajalec dobro delate z drugimi
Kako odgovoriti na vprašanja o delu z drugimi
Pomembno je razmišljati o tem, kako delate s sodelavci, tudi če vaša vloga v podjetju ne zahteva veliko komunikacije, boste še vedno morali sodelovati z drugimi zaposlenimi na profesionalen in oseben način.
Podjetja so zainteresirana za vaše mehke (ljudske) spretnosti, saj so v vaših trdih (količinsko opredeljenih) spretnostih . Tukaj so informacije o trdih veščinah in mehkih spretnostih ter o tem, kaj delodajalci iščejo v prijaviteljih.
Tudi ne glede na zaposlitev delodajalci ne želijo zaposliti ljudi, s katerimi se je težko soočiti, saj bodo to povzročile težave na delovnem mestu in konflikte. Lahko je smiselno prikazati prosilce, ki nimajo močnih sposobnosti za ljudi, čeprav imajo za to delo trdne kvalifikacije .
Pojasnite svoj odgovor
Kandidati pogosto rečejo, da "uživajo v sodelovanju z ljudmi", vendar ne pojasnjujejo in ne razširijo na njihov odziv. Vsakdo lahko reče, da dobro delajo z ljudmi, vendar je pomembno, da pokažete menedžerjem, kako jih dosežete.
Kako se lahko izognete zamki pri dajanju lomljenega odgovora na intervju, vendar še vedno uresničite smisel za vašo primernost za delovna mesta, ki zahtevajo veliko interakcij z ljudmi - in tudi za delovna mesta, ki jih ne?
Kaj narediš, da si dobra oseba na delovnem mestu? To je tisto, kar želi anketar vedeti. Pomembno je, da vašemu potencialnemu delodajalcu pokažete veščine, ki jih imate in kako ste jih uporabljali na delovnem mestu, z uporabo resničnih primerov.
Ključi za odzivanje na vprašanja
Prvi ključ je določiti vrste interakcij z ljudmi, ki so privlačne za vas ali na katerih ste še posebej spretni.
Poleg navedbe, kako dobro delate z menedžerji, sodelavci, kupci, prodajalci in drugimi, morate govoriti tudi o tem, kaj dosežete med temi interakcijami.
Tukaj je nekaj primerov, ki vam lahko omogočijo ljudje:
- Ocenite spretnosti, osebnostne lastnosti in delovno etiko kandidatov z uporabo tehnik vedenjskega intervjuja .
- Motivirajte podrejene za izboljšanje učinkovitosti.
- Razprave vodilnih skupin na način, ki vključuje raznolike poglede in daje soglasje.
- Razviti udoben stik s strankami in določiti njihove želje za izdelke in storitve.
- Aktivno in odločno poslušajte, da stranke spodbudite, da delijo svoja občutja in težave.
- Ustvarjanje in izvajanje izobraževalnih sej, ki vključujejo občinstvo v aktivno učenje.
- Poskrbite za težke novice zaposlenim, ki so namenjeni za odpuščanja.
- Mediatni konflikti med zaposlenimi ali strankami.
- Odpravite pritožbe strank s potrpljenjem in ustvarjalnostjo.
Primeri deljenja z upraviteljem najemnin
Naslednji ključ za uspeh intervjuja je prikazati primere situacij na delovnem mestu, kjer ste uporabili te sposobnosti ljudi . Pripravite konkretne primere, da prepričate delodajalce, da dejansko imate te prednosti.
Vaši primeri bi morali posredovati, kako, kdaj in kje ste uporabili svoje spretnosti ali interese in rezultate.
Prilagodite svoje primere, tako da odražajo svoje spretnosti in izkušnje, saj se nanašajo na delo, za katero se prijavljate.
Sample Answers
- Delo na številnih timskih projektih mi je omogočilo, da razvijemo sposobnost, da jasno komuniciram z drugimi, in posredujem v konflikte med člani skupine. Na primer, na nedavnem projektu sta dva od mojih soigralcev imela težave pri dogovarjanju o tem, kako pristopiti k elementu projekta. Vsako zaskrbljenost sem poslušal in vsakdo je moral sedeti in poiskati rešitev, ki bi bila vesela. Zaradi moje zmožnosti poslušati druge in posredovati konfliktu, smo lahko zaključili projekt pred načrtovanim časom in celo pohvalili naš delodajalec za visoko kakovost našega dela.
- Jaz sem bolnik poslušalec in jasen komunikator, ki je bistvenega pomena za prodajnega zastopnika. Stranke me pogosto kličejo s pritožbami in zaskrbljenostjo, in moja sposobnost, da potrpežljivo poslušam in empatiziramo, se počutijo cenjene. Nato delam z njimi, da pripravim kreativne rešitve svojih težav. Menim, da so moje veščine ljudi razlog, da sem tri leta zapored dobil najboljšega prodajnega zastopnika pri moji prejšnji družbi.
- Moja sposobnost učinkovitega komuniciranja z drugimi je bila ključnega pomena za moj uspeh kot manager. Na primer, moja pripravljenost za poslušanje mojih zaposlenih mi je pomagala motivirati moje osebje in izboljšati učinkovitost. Ko se je kakovost dela enega zaposlenega začela zmanjševati, sem se srečal z zaposlenim, da bi razpravljal o tem vprašanju. Poslušal sem svoje zaskrbljenosti glede njenega dela in razpravljali smo o načinih reševanja njenih problemov in hkrati izboljšali njeno uspešnost. Trdno verjamem, da je sposobnost jasne komunikacije in aktivnega poslušanja zaposlenih bistvenega pomena za izboljšanje njihove uspešnosti.
Več Vprašanja in odgovori na vprašanja v zvezi z interakcijo : Vprašanja in odgovori na delovnem mestu v timskem delu | Ali ste imeli težave z delodajalcem? | Ali želite delovati samostojno ali v skupini? | Več vprašanj in odgovorov na intervjuje