Najboljše tehnike za ravnanje z vedenjskim razgovorom vključujejo pripravo na vprašanja za intervjuje, ki jih lahko vprašate, odkrivanje kolikor jih lahko o podjetju in delovnem mestu, tako da imate idejo o tem, katere spretnosti delodajalec išče, in biti pripravljen na vključitev specifičnih opozarja na odgovore, ki jih navedete anketarju.
Vedenjske anketne strategije
Preden se odpravite na službeni razgovor, vzemite čas, da se pripravite vnaprej. Lahko se, ali ne, vprašate za vedenjska vprašanja, vendar je najbolje, da ste pripravljeni, če ste.
- Oglejte si, kaj je vedenjski intervju in kaj podjetja iščejo med vedenjskim razgovorom .
- Uporabite tehniko intervjuja STAR, da pripravite primere, ki jih želite posredovati med intervjujem.
- Preglejte vzorec vedenjskega intervjuja .
Raziščite delo in družbo
Pridobivanje časa za raziskovanje podjetja in dela, s katerim opravljate anketiranje, vam bo pomagalo pri pripravi razpisa za zaposlitev. Na ta način boste pripravljeni tako, da se odzoveš na vprašanja za intervjuje in vprašate samega sebe. Prav tako boste lahko ugotovili, ali sta družba in kultura podjetja primerna za vas. Tukaj je, kako raziskati podjetje, tako da ste dobro obveščeni pred časom.
Tehnike vedenjskih intervjujev
Prvič, daj nekaj trenutkov, da zberete svoje misli.
V redu je, da vzamete čas, da nastavite svoj odgovor, če niste prepričani, kako odgovoriti na vprašanje. Če niste prepričani, kako odgovoriti na vprašanje, prosite za pojasnilo. To vam bo dalo dodaten čas, da razmislite o tem, kako odgovoriti. Nato v svoje odgovore odgovorite - situacija, naloga, ukrepanje, rezultate.
- (S) Posebna situacija
- (T) naloge, ki jih je bilo treba opraviti
- (A) Dejanje, ki ste ga vzeli
- (R) Rezultati, tj. Kaj se je zgodilo
To je tehnika odziva STAR intervjuja , in to je odličen način za pripravo. Ne pozabite, da na vprašanjih vedenjskega razgovora ni pravilnih ali napačnih odgovorov . Cilj anketarja je razumeti, kako ste se obnašali v določeni situaciji. Kako se boste odzvali boste ugotovili, ali obstaja ustreza med vašimi sposobnostmi in položajem, ki ga želi podjetje izpolniti.
Najboljša strategija vedenjskega intervjuja vključuje pozornost poslušanja, jasnost in natančnost, ko se odzovete in, kar je najpomembneje, iskreno. Če vaši odgovori niso tisti, ki jih išče anketar, ta položaj morda ni najboljša rešitev za vas.
Nadaljujte po intervjuju
Ali ste želeli nekaj povedati med intervjujem, vendar niste imeli priložnosti? Vaš poznejši zahvalni pripomoček vam daje priložnost omeniti. To je tudi priložnost, da ponovite svoj interes za delo in družbo. Sledite navodilom za zahvalo po intervjuju:
Več nasvetov in trikov za intervjuje
Poleg vedenja, kaj lahko pričakujete v vedenjskem razgovoru, je 10 razgovornih spretnosti, ki so pomembne za vadbo, preden vstopite v sejno sobo ali sejo Skype s komisijo za zaposlovanje: priprava, točnost, razmišljanje, preden govorite, govorite mirno in kohezivno, prikazati zagotovljeno (vendar ne arogantno) samozavest, aktivno poslušanje, optimizem, izražanje zanimanja za delodajalca, možnost, da se pogovarjate prek svojega začetnega " dvigala ", in - morda najpomembnejše - izrazite svojo hvaležnost za čas komisije za zaposlovanje oba ustno na koncu razgovora in v pisni obliki takojšnje sporočilo za zahvalo.
Še vedno živčen, še posebej, če je to vaš prvi intervju? Brez skrbi - celo uveljavljeni strokovnjaki počutijo nekaj metuljev pred intervjujem. Prvi korak ste pomirili, tako da si vzamete čas, da si ogledate zgoraj opisane korake. Druge odlične tehnike za stabilnost živcev vključujejo izogibanje negativnemu samopreverju, previdno obleko, zgodaj prihajajo v intervju, tako da lahko nekaj dni umirite dihanje in se izognete pitju preveč kofeina na dan sestanka.