Intervju je spretnost in sama po sebi, v kateri so vaše sposobnosti za interakcijo z anketarjem in artikuliranje vaših misli enako pomembni dejavniki pri pridobivanju delovnega mesta kot kvalifikacije, ki so navedene v vašem povzetku.
Tukaj je seznam 10 intervjujev, ki vam bodo pomagali pri najemanju.
Top 10 spretnosti za intervjuje
1. Priprava
Križanje ni nikoli vredno. Ne samo, da bo vaš anketar dobro videl, ampak bodo vaši odgovori (in vaša samozavest) resno trpeli, če ne boste pravilno pripravili . Za pripravo morate vsaj eno uro nameniti.
Tukaj je vzorčna formula, ki opisuje 60-minutno pripravo:
5 minut ponovnega branja in analize opisa delovnega mesta , s poudarkom na bistvenih zahtevah in odgovornostih, da bi se vaši odgovori osredotočili na najpomembnejše vidike dela.
5 minut ponovnega branja vašega povzetka in spremnega pisma, da si ogledate, kako ste se najprej postavili.
15 minut, ki raziskujejo morebitna vprašanja, ki se nanašajo na položaj, in industrijo.
20 minut, ki se ukvarjajo s temi vprašanji in opozarjajo na konkretne primere iz vaših delovnih izkušenj, kot so večji dosežki, izzivi ali mejniki, ki bodo služili kot anekdote, da bi okrepili svoje odgovore na situacijska in vedenjska vprašanja .
15 minut raziskuje podjetje , gledamo v njihovo zgodovino, poslanstvo in vrednote ter nedavne projekte.
Dejansko je praksa popolna. Poleg tega, da sami sami izvajate te korake, prosite prijatelja ali člana družine, da predstavljajo kot anketar, tako da se lahko navadite na vprašanja v realnem času.
2. Točnost
Obstaja zelo malo (če obstaja) izgovorov, ki bodo odkupili pozno prispetje. Naredite kar morate storiti, da bi prišli do deset do 15 minut pred časom intervjuja, bodisi da načrtujete svojo obleko in pakirate torbo pred nočjo, nastavite pet alarmov ali prosite prijatelja, da vam pokaže bujenje, ali zaradi česar je treba še naprej zgodaj upoštevati morebitne transportne ovire.
3. Razmišljanje pred govorom
Dobro premišljen odgovor je vedno boljši od hitrega. Seveda nočete sedeti v tišini pet minut, ko boste dobili odgovor, vendar je sprejemljivo nekaj sekund, da razmislite, preden govorite.
Izogibajte se "ums" in "uhs" in si privoščite čas, tako da ponovite anketirjevemu vprašanju nazaj ali uporabite frazo, kot je "To je zanimivo vprašanje!" Ali "Pravzaprav sem samo razmišljal o tem, ko sem prebral članek o podobna tema in ... "
Če ste res zmešani, lahko rečete : "Kakšno vprašanje. Nikoli prej me to ni vprašal; Dovolite mi, da razmislim o tem. «Končno, veste, kaj storiti, če res ne morete odgovoriti na vprašanje .
4. Govori jasno, kohezivno in mirno
Živci vas lahko pripeljejo na miljo minuto, in tako lahko preprosto želijo sporočiti čim večje informacije o sebi.
Vendar pa lahko govorjenje prehitro povzroči, da ste videti rushed, flustered ali zaskrbljeni. Prizadevajte si, da se upočasnite in govorite mirno in jasno. To vam bo pomagalo preprečiti stres pri intervjuju .
5. Biti samozavesten, ni aroganten
Čeprav bi si morali biti pripravljeni in sposobni sami spodbujati sebe, svoje izkušnje in dosežke, se prepričajte, da se ne srečate kot arogantne, narcistične ali samoumevne. Ne glede na to, kako dobri ste na svojem delovnem mestu, boste naleteli na nešteto ovir, če vam pomanjkanje čustvene inteligence ne bo delovalo na ekipi in se boste udeležili z menedžerji, sodelavci ali strankami.
Osredotočite se na odlašanje in uravnotežen občutek zaupanja, in ko razpravljate o vaših dosežkih, se prepričajte, da boste dali kredit, pri katerem je treba plačati, da bi pokazali, da ste timski igralec .
6. (Pravzaprav) Poslušanje
Vsakdo lahko znova klimi, nasmehne in reči "Prav" ali "Točno" znova, ampak koliko ljudi dejansko posluša?
Intervjuje so še posebej težavno, ker morate poslušati vprašanje anketarja, medtem ko duševno pripravite svoj odgovor. Če pa na prvem mestu ne boste dobro poslušali, boste morda zamudili celotno točko vprašanja, zato bo vaš odgovor popolnoma ravnal.
Ostanite v trenutku in ne dovolite, da se izogibate, tudi če se zdi, da anketar neprestano piha. Priprave bodo pomagale izjemno (tako da imate material, ki je pripravljen razpravljati, in na tem mestu vam ni treba slediti), vendar so ključne dobre spretnosti poslušanja in sposobnost, da ostanejo osredotočeni.
7. Izražanje optimizma, s svojimi besedami in jezikom vašega telesa
Nobena družba ne želi zaposliti nekoga s slabim odnosom. Ne glede na to, kako težko je vaše stanje, ne prinesite prtljage v sobi za razgovor. To pomeni, da svojega nekdanjega delodajalca ali drugih podjetij, s katerimi ste povezani, ne pritožujete ali se pritožite glede osebnih okoliščin.
Bodite naravni, izražajte razumne perspektive skozi objektiv optimizma. Če na primer želite govoriti o zahtevni situaciji, morate navesti, kako ste morda pomagali rešiti to, in kaj ste se naučili, da ste naredili boljšega zaposlenega. Ne pozabite, da je vaš jezik telesa toliko pomemben kot vaše besede. Sprehodite se z nasmehom na obrazu, ponujate trdno rokovanje in se visoki za mizo, rahlo nagnemo naprej, da se vključite v pogovor.
8. Prikazovanje zanimanja, brez obupa
Včasih je lahko koristno razmišljati o intervjuju kot (poklicnem) prvem datumu. V zraku nezanimanja, apatije ali monotonosti bo verjetno izklopil anketarja, prav tako pa bo nadpovprečen obup. Ne glede na to, koliko hočeš ali potrebuješ službo, ne bodi obupan; Prosimo, prosimo, da v intervjuju za službo nima mesta. Ključno je, da izrazite resnično zanimanje za vlogo in v podjetju ter strast do dela, ki ga opravljate. Bodite pozorni na to, da ste dragoceno sredstvo kot zaposleni.
9. Spoznajte več kot vaš dvigalski višin
Čeprav bi morali biti sposobni dati višino dvigala, v kateri se predstavite, ponovite svoje izkušnje in promovirate svoje najdragocenejše profesionalne premoženje, poskrbite, da se boste komunicirali o sebi samem. Spoznajte, kako razpravljati o svojih močeh in slabostih ter poudarjati svoje najboljše lastnosti in najboljše spretnosti , obenem pa pozitivno zavrteti področja vašega izboljšanja.
Prav tako bi morali biti sposobni izvajati določeno raven nadzora nad pogovorom. Na primer, če vas je anketar poskušal izvesti z vami z neizmerno vprašanjem, kot je "Ali ste kdaj imeli slabo izkušnjo pri delodajalcu?" Ali "Povejte mi, da je sodelavec nesrečen z vami", bi morali biti sposobni odgovorite na svoje vprašanje, medtem ko premostite svoj odgovor v pozitivno: idejo ali primer, ki prikazuje, kako ste se naučili ali zrasli iz situacije. Imeti bi morali tudi vaša vprašanja, da vprašate anketarja .
10. Izražanje hvaležnosti
Ne podcenjujte pomena besede "hvala." Takoj, ko zaključite intervju, bi se morali zahvaliti vašim anketarjem za svoj čas in za priložnost, da se naučite več o položaju. Ko pridete domov, morate vedno spremljati elektronsko sporočilo hvala . V nasprotnem primeru lahko anketar vzame vašo tišino kot znak, da vas položaj v resnici ne zanima.
Več o intervjujih z zaposlenimi: najpogostejša vprašanja za intervju in najboljši odgovori | Kako začeti delo intervju