Kaj storiti (in ne storiti) in reči med intervjujem
Tukaj je nekaj, kar je in ne, da bi vam pomagali optimizirati vaše možnosti za uspeh pri intervjuju za službo:
Ali: Pripravite se
Analizirajte zahteve za delovno mesto in delodajalec ter se pripravite deliti prepričljive razloge, zakaj bi se dobro prilegali. Pripravite se in vadite, kar nameravate povedati, vključno z odgovori na pogosta vprašanja o intervjujih , kot je grozljiva preiskava o vaših slabostih. Previdno pregledajte svoj povzetek in biti pripravljeni na razpravo o izzivih in uspehih na vsakem položaju, navedenem v dokumentu.
Naredite: naredite dober prvi vtis
Oblečite del uspešnega nekoga v izbranem polju. Prepričajte se, da je vaša oblačila primerna za delovno okolje , dobro prilegajoča in lepo stisnjena. Pozdravite svojega anketarja s čvrstim, a ne s kostmi in s toplim nasmehom. Sedite naravnost in se rahlo nagnite naprej med razgovorom. Naredite redno, vendar ne prebadajoč ali stiku z očmi. Pokažite energijo in navdušenje s svojim vokalnim tonom in pozorno poslušajte vsa vprašanja, preden skočite z odgovorom.
Ko je intervju končan, se zahvalite anketarjem za to priložnost in ponovite svoj interes za položaj. Nadaljujte s pismom, kartico ali e-pošto vsakemu anketirancu, ki izraža enako zahvalo in zanimanje.
Naredi: Prodaj si
Opišite posebne situacije ali izzive, s katerimi se soočate, dejanja, ki ste jih posredovali, in rezultate, ki ste jih ustvarili.
Bodite pozorni na to, kako ste pozitivno vplivali na spodnji vrstici za pretekle delodajalce. Primeri lahko vključujejo varčevanje z denarjem, povečanje prodaje, ohranjanje osebja, zaposlovanje zaposlenih, zagotovitev financiranja ali izboljšanje kakovosti.
Ali: postavite vprašanja
Ne pozabite, da delodajalca opravljate pogovor, kolikor vas delodajalec anketira. Osredotočite se na vprašanja o posebnih pričakovanjih in ciljih, kratkoročnem in dolgoročnem za družbo in za zadevno pozicijo. Dobra vprašanja vam pomagajo ugotoviti, ali je delodajalec primeren za vas in delodajalcu pokažejo, da ste opravili domačo nalogo in iskreno zanimali podjetje.
Ne: Be Negative
Nikoli ne kritizirajte starejših delodajalcev, nadzornikov ali sodelavcev med intervjujem za delo. To lahko postavlja vprašanja o vaši sposobnosti, da dobro delajo z drugimi ali sprejmejo odgovornost. Prav tako ne popravljajte lastnih slabosti ali jih obravnavajte kot oviro. Bodite pripravljeni, da jih potrdite, vendar jih obravnavajte kot priložnost za učenje in izboljšanje.
Ne: Fudge resnica
Izogibajte se skušnjavi, da pretiravate pri obravnavanju svojih spretnosti in dosežkov. Pomembno je, da se pozitivno zavrtite na to, kar ste storili in kaj lahko storite, vendar mora biti vse resnično.
Če ste ujeti v najmanjših belih laži, lahko sprožite vprašanja o vašem značaju in primernosti za zadevno pozicijo.
Ne: bodite pozno (ali pretirano zgodaj)
Bodite pravočasno za vaš razgovor in ne pozabite upoštevati, da boste verjetno želeli nekaj minut, da se sami namestite, uredite svoje beležke in morda uporabite WC. Morate pustiti dovolj zgodaj, da intervju ne dobite več kot pet do deset minut, preden se začne, vendar ne prej kot to. Prihod predaleč pred predvidenim časom lahko pusti negativen vtis in morda postavlja vprašanja o vašem spretnostnem upravljanju časa ali sposobnosti za sledenje navodilom.
Ne: pozabite uporabljati običajen občutek
Oblačenje ali obnašanje previdno lahko postavlja vprašanja o vaši profesionalnosti, kot tudi stvari, kot je preverjanje vašega mobilnega telefona med intervjujem.
Če intervju vključuje obrok, nikoli ne naročite alkoholne pijače ali izberite vstop, ki ga je težko jesti elegantno. Na splošno sledite črevesju. Če se zdi, da bi bilo nekaj neprimerno za intervju z zaposlenimi, je to verjetno.