Trdne spretnosti so spretnosti, ki jih lahko pridobite z izobraževanjem, programi usposabljanja, certifikati in usposabljanje na delovnem mestu. To so običajno merljive veščine, ki jih je mogoče enostavno opredeliti in oceniti.
Na primer, težko znanje za IT strokovnjaka bi lahko bilo računalniško programiranje, težko znanje za tesarja pa bi bilo znanje o okvirju lesa.
Mehke veščine so na drugi strani medsebojne spretnosti. To je veliko težje opredeliti in ovrednotiti. Medtem ko trde veščine so specifične za delovno področje, večina delodajalcev išče podobne mehke veščine pri svojih kandidatih za delo. Mehke veščine vključujejo komunikacijske spretnosti, spretnosti poslušanja in empatijo med drugim.
Spodaj si preberite podrobnejšo definicijo mehkih spretnosti in nekaj nasvetov za poudarjanje vaših mehkih veščin med iskanjem zaposlitve.
Kaj točno so mehke spretnosti?
Mehke veščine so osebni atributi, osebnostne lastnosti, lastne socialne značilnosti in komunikacijske sposobnosti, potrebne za uspeh na delovnem mestu. Mehke veščine označujejo, kako človek sodeluje v svojih odnosih z drugimi.
V nasprotju s trdimi veščinami, ki se naučijo, so mehke veščine podobne čustvom ali vpoglede, ki ljudem omogočajo, da preberejo druge.
Te se je veliko težje naučiti, vsaj v tradicionalni učilnici. Težko jih je tudi meriti in vrednotiti.
Mehke veščine vključujejo odnos, komunikacijo , ustvarjalno mišljenje , delovno etiko, timsko delo , mreženje, odločanje , pozitivnost, upravljanje časa , motivacijo , fleksibilnost , reševanje problemov , kritično razmišljanje in reševanje konfliktov .
Tukaj je več informacij o razliki med trdimi veščinami in mehkimi spretnostmi .
Zakaj delodajalci skrbijo za mehke veščine?
Razumljivo je, zakaj delodajalci želijo kandidate za delo s posebnimi trdimi veščinami. Konec koncev, če najemite tesarja, potrebuje spretnosti v tesarstvu.
Vendar pa so mehke spretnosti pomembne za uspeh skoraj vseh delodajalcev. Konec koncev, skoraj vsaka služba zahteva, da zaposleni na nek način sodelujejo z drugimi. Zato je pomembno, da lahko dobro sodelujete z drugimi ljudmi.
Drug razlog za zaposlovanje menedžerjev in delodajalcev je iskanje prosilcev z mehkimi spretnostmi, ker so mehke veščine prenosljive spretnosti, ki jih je mogoče uporabiti ne glede na službo, na kateri oseba dela. Zaradi tega so kandidati za delo z mehkimi spretnostmi zelo prilagodljivi zaposleni.
Tudi zato, ker so mehke veščine pridobljene s časom - v nasprotju s tistimi, pridobljenimi v kratkem času med razredu ali programom usposabljanja - ljudje z mehkimi spretnostmi pogosto gledajo kot na edinstvene in širše ozadje, ki lahko diverzificirajo podjetje in pomagajo teči bolj učinkovito .
Mehke spretnosti so še posebej pomembne pri delovnih mestih, ki temeljijo na strankah. Ti zaposleni so običajno v neposrednem stiku s strankami. Potrebuje številne mehke spretnosti, da lahko posluša kupca in mu zagotovi koristno in vljudno storitev.
Nasveti za poudarjanje vaših mehkih znanj
Najprej naredite seznam mehkih veščin, ki jih imate, ki so pomembne za želeno službo. Oglejte si seznam mehkih znanj in kroga tistih, ki jih imate. Nato primerjajte svoj seznam mehkih znanj s seznamom zaposlitve . Katere izmed teh mehkih spretnosti so navedene v seznamu? Kateri od teh se vam zdi najbolj koristen pri tem delu? Naredite seznam 3-5 mehkih veščin, ki jih potrebujete za delo.
Nato v svoj povzetek vključite nekaj teh mehkih znanj. Lahko jih dodate v oddelek za veščine (ali oddelek z naslovom "Prenosljive spretnosti"). Uporabite jih lahko tudi kot ključne besede v celotnem vašem povzetku , jih omenjate na mestih, kot je povzetek vašega povzetka , in v opise svojih dolžnosti za vsako opravilo v razdelku » Zgodovina dela «.
Omenjene mehke spretnosti lahko omenite tudi v svoji spremni pismu .
Izberite eno ali dve mehki veščini, ki jih imate, ki se zdijo najbolj pomembna za delo, ki ga želite. V svojem spremnem pismu navedite dokaze, ki kažejo, da imate te posebne spretnosti.
Končno lahko poudarite te mehke veščine v intervjujih . Omenite lahko primere, ko ste v preteklosti pokazali nekaj teh veščin na delovnem mestu. Vendar pa lahko med intervjujem tudi predstavite svoje mehke veščine. Na primer, če ste med intervjujem prijazni in dostopni, boste pokazali svojo sposobnost za interakcijo z drugimi. In tako, da pozorno poslušate intervjuvanca, boste pokazali svoje sposobnosti poslušanja. Ti ukrepi bodo jasno pokazali vaše mehke veščine jasno upravitelju najemnin.