Če ste razmišljani o zaposlitvi in ste pozvani, da izvedete neke vrste preizkus, se morda sprašujete, za kaj gre za test, kako bo vplivalo na vaše možnosti, da bi bile najete, in morda, ali je celo zakonito.
Tukaj, za pomoč pri postavljanju takšnih zahtev v perspektivo, je kratek pregled pre-zaposlitvenih preizkusov.
Zakonitost in funkcija testiranja pred zaposlitvijo
Delodajalci pogosto uporabljajo teste in druge izbirne postopke za pregledovanje kandidatov za najem. Nekateri od teh testov so tesno osredotočeni na spretnosti in sposobnosti, povezane z delovnim mestom, drugi pa zbirajo osebne podatke za različne namene in so nekoliko sporni.
Čeprav obstajajo legitimne pomisleke, so preskusi pred zaposlitvijo zakoniti, če podjetje ne uporabi rezultatov preizkusa za diskriminacijo na podlagi rase, barve, spola, nacionalnega izvora, vere, invalidnosti ali starosti (to je izključitev prosilcev ker so stari 40 let ali več). Preizkusi zaposlitve morajo biti veljavni in se morajo nanašati na delo, za katerega se prijavljate.
Glavna izjema so testi detektorja laž , ki so v večini primerov nezakoniti, tako pred zaposlitvijo kot tudi med njimi, zahvaljujoč Zakonu o zaščiti poligrafov zaposlenih (EPPA).
Vrsta testiranja, o kateri se razpravljamo, se razlikuje od testiranja, potrebnega za pridobitev poklicnih certifikatov in licenc. Razlika je v tem, da certifikati in licence zahtevajo zakon ali industrijski standardi in niso del postopka zaposlovanja za posamezne delodajalce.
Vrste zaposlitvenih preizkusov
Preizkusi zaposlovanja lahko preverijo, kdo so kandidati za delo, kaj lahko storijo ali ali lahko varno opravljajo fizične naloge na delovnem mestu.
V idealnem primeru ti testi služijo kot orodje za menedžerje in način, kako se izogniti pristranskosti pri najemanju.
Osebnostni preizkusi
Preizkusi osebnosti ocenjujejo stopnjo, do katere ima oseba določene lastnosti ali določila ali napoveduje verjetnost, da bo oseba delovala v določenem vedenju. V idealnem primeru je cilj ugotoviti, ali bo kandidat primeren za delo in družbo. Testi osebnosti so ponavadi napisani tako, da razkrijejo kakršen koli poskus nepoštenosti. Cilj testiranja osebnosti pri zaposlovanju je zaposlovanje ljudi, ki ustrezajo profilu idealnega zaposlenega, ki ga organizacija išče.
Preizkusi talentov
Ocene talentov so uporabljene za pomoč pri napovedovanju nove delovne uspešnosti in obdržljivosti. Poudarek je na potencialnih sposobnostih in sposobnostih, ki se razlikujejo od osebnosti ali razvitih veščin, ki jih razkrijejo zgodovinski podatki prosilca. Te vrste testov pomagajo odgovoriti na vprašanja o tem, ali bo prosilec uspešen, če bo zaposlen.
Kognitivni testi
Kognitivni testi se uporabljajo za merjenje kandidatove utemeljitve, spomin, percepcijsko hitrost in natančnost ter spretnosti v aritmetičnem in bralnem razumevanju ter poznavanje določene funkcije ali dela. Kognitivna funkcija je približno tisto, kar večina ljudi pomeni z "inteligenco", čeprav prava inteligenca ima tudi številne druge vidike.
Testiranje čustvene inteligence
Čustvena inteligenca (EI) je zmožnost posameznika, da razume svoja čustva in čustva drugih. Močna čustvena inteligenca je pomembna za večino delovnih mest in je kritična za nekatere, saj so čustveno inteligentni ljudje zmožni dobro sodelovati s kolegi, komunicirati z javnostjo in z zrelimi in profesionalnimi ravnmi razočaranja in frustracije.
Predizbirni fizični izpiti
Delodajalci lahko zahtevajo predhodno zaposlitev fizični pregled, da ugotovi primernost posameznika za fizično zahtevno ali potencialno nevarno službo. Predpogoji za zaposlitev se uporabljajo za ugotavljanje, ali ima kandidat fizično sposobnost in vzdržljivost, ki je potrebna za opravljanje dela.
Preizkusi telesne sposobnosti
Preizkusi fizične sposobnosti merijo telesno sposobnost prosilca za opravljanje določene naloge ali moči specifičnih mišičnih skupin, pa tudi moči in vzdržljivosti na splošno.
Preskusi drog
Obstaja več vrst preskusov za droge, ki jih lahko zaprosijo kandidati za zaposlitev. Vrste preskusov za droge, ki kažejo na prisotnost zdravil ali alkohola, vključujejo teste urinih drog, testiranje na lase ali alkohol , zaslonom s slinskimi drogami in zaslon z zobmi. Pomembno je opozoriti, da medtem ko večina testov alkohola ugotovi, ali je oseba trenutno zastrupljena, za enako drogo ni nič enakovrednega. Preskusi drog določajo, ali je oseba v zadnjih tednih ali mesecih kadarkoli uporabljala določene kemikalije.
Preizkus znanja v angleščini
Preizkus znanja v angleščini določa kandidatovo angleško tekočino in se običajno daje kandidatom, katerih prvi jezik ni angleščina.
Sample Task Task Tests
Sample vzorčne naloge, vključno s testi uspešnosti, simulacije, delovne vzorce in realistične predoglede dela, oceniti uspešnost kandidata in usposobljenost za določene naloge. Pomislite na to kot nekaj podobnega avdiciji.
Testi za delo v restavracijah
Restavracije lahko preskusijo kandidate za delovno mesto kot del postopka preverjanja, da ugotovijo, koliko vedo o podjetju in kako dobro bi lahko opravljali delo.
Ozadje preverjanj in kreditnih pregledov
Ozadje in kreditne kontrole
Pregledi kaznivih dejanj v preteklosti zagotavljajo informacije o priporu in prepričanju. Kreditna preverjanja zagotavljajo informacije o kreditni in finančni zgodovini. Evo, zakaj, kdaj in kako delodajalci preverjajo kandidate za delovno mesto .