Kako uporabljati teste osebnosti
Preizkusi osebnosti so uporabni v prehodnih trenutkih vaše kariere. Če iščete prvo zaposlitev ali zanimate spremembo v kariernih poteh, je preizkus dober način za presojo, katere kariere so idealne za vas.
Če že veste, kakšno kariero želite, lahko kariera ali osebnostni test še vedno pomaga. Lahko vam pokažejo, ali potrebujete več usposabljanja ali izkušenj. Prav tako vam lahko pokažejo, katere veščine imate, da boste postali močan kandidat. To vam lahko pomaga, da napišete bolj specifične rezimee in pokrivate črke.
Vendar je pomembno opozoriti, da noben od teh testov ne bo zagotovil dokončnega odgovora na to, kaj bi morali storiti s svojim življenjem. Namesto tega jih morate uporabiti kot orodje za ustvarjanje informiranih ugibanj in jih videti kot del celotnega načrtovanja kariere.
Stroški in zanesljivost preskusov
Obstajajo številni preizkusi poklicne presoje in osebna orodja, ki so na voljo na spletu. Mnogi so brezplačni , drugi pa za vse ali nekatere dele testa. Preden začnete poklicno oceno in preživite čas, se prepričajte, da vidite, kakšne pristojbine obstajajo, če obstajajo.
Ko opravite brezplačno oceno poklicne poti ali osebnostni test, upoštevajte, da nekateri od teh testov niso znanstveno potrjeni.
Vendar pa so hitro in enostavno sprejeti in vam lahko dajo vpogled v to, kakšno vrsto dela boste morda želeli storiti, in kakšna delovna mesta vam ustrezajo.
Karierne in osebnostne preizkuse za pomoč pri iskanju prave službe
Preizkusi segajo od indeksa desetih elementov osebnosti, kar predstavlja kratko oceno 10 vprašanj, ki meri osebnostne lastnosti, do indikatorja tipa Myers-Briggs, ki je eden najboljših osebnostnih testov, ki pomagajo oceniti vašo osebnostno vrsto in pomagati pri raziskovanju poklicnih možnosti.
Obstajajo številni testi, ki merijo vašo inteligenco ali sposobnost, popisujejo svoje spretnosti in ocenijo svojo sposobnost za uspeh v karieri.
- Preizkusi spretnosti
Preizkusi sposobnosti merijo vašo sposobnost, da pridobijo spretnost ali naredite določeno vrsto dela. To so vrste testov, ki jih delodajalci običajno uporabljajo za pregled kandidatov za zaposlitev. Samoocenjevanje in preizkusi sposobnosti so na voljo na spletu in v mnogih primerih so brezplačni. Testi so na voljo na skoraj vsaki temi. Obstajajo testi za ugotavljanje, ali imate na primer sposobnost prodaje ali požara. - Karierni testi
Karierni testi se uporabljajo za prikaz, katere delovna mesta ustrezajo vaši osebni vrsti in karieri, za katere imate sposobnost. Lahko hitro opravite preizkus na spletu in takoj pridobite rezultate ali opravite obsežnejše (in strokovne) teste, da določite, katere kariere vas zanimajo. - Intelligence (IQ) Testi
Inteligentni testi merijo vaše intelektualno delovanje ali v preprostem jeziku, kako pameten ste. Zasnovani so tako, da merijo duševne sposobnosti posameznika. Inteligentni kvocient osebe (IQ) je merilo inteligence, ki izhaja iz rezultatov posebej zasnovanih testov. Količnik se določi tako, da se posameznikova duševna starost deli s svojo kronološko starostjo in rezultat pomnoži s 100.
- Zaloge
Zaloge so kontrolni seznami, ki jih lahko uporabite za prepoznavanje dejavnikov, na katere se nanašate - in za katere ne. Merijo, kako se vaši interesi ujemajo s tistimi drugih ljudi, zaposlenih v določenih poklicih. Kazalniki poklicne poti, kot je popis močnega zanimanja , vsebujejo povzetek vaših interesnih področij in poklicev, ki ustrezajo vašim interesom. - Osebnostni preizkusi
Testi osebnosti in drugi psihološki testi merijo vaše osebne lastnosti , čustveno obliko in stabilnost. Pogosto jih uporabljajo usposobljeni karierni svetovalci kot orodje v samoocenjevalnem delu procesa načrtovanja kariere . Nekatere od teh testov lahko osebno tolmačimo na spletu, drugi potrebujejo svetovalca, da jih razlagajo.