To je dejal, da so zagotovo dejavniki, ki lahko pomagajo ali škodujejo vašim možnostim, da bi lahko zgodaj odšli z dela. Organizacijska kultura , vaš odnos z vašim mentorjem in vaša zgodovina dela v smislu navzočnosti in točnosti bodo vplivali na to, kako vaš delodajalec zazna zgodnji odhod. Nekateri delodajalci na primer pričakujejo, da bodo delavci zgodaj poročali in zapustili službo, da bi dokazali svojo predanost, drugi pa zaposlene spodbudili k ohranjanju dobrega počutja in ohranjanju zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem .
Na splošno je večja verjetnost, da bodo zaposleni, ki jih nadzorniki in sodelavci obravnavajo kot namenske, ugodneje obravnavali na delovnem mestu in v nekaterih primerih dobili posebne ugodnosti. Politika podjetja lahko predvideva opravičene odsotnosti za del delovnega dne.
Vendar pa zaposleni, ki preskočijo delo, pridejo pozno ali zgodaj zapustijo brez trdnega razloga, bodo verjetno imeli težave pri pridobivanju njihovih zahtev.
Tukaj je vodnik o tem, kako zgodaj zapustiti delo brez vaše zahteve, ki bi vplivala na vaš položaj kot zaposleni.
Nasveti za poizvedbo svojega nadzornika
Kako zahtevate, da zgodaj zapustite delo, bo vplivalo tudi na to, kako je vaša zahteva prejeta. Najboljši pristop v številnih situacijah je, da vašo akcijo oblikujete kot zahtevo in ne preprosto obvestite svojega nadzornika, da boste zgodaj zapustili.
Pomagalo vam bo, če navedete, kako bo vaše delo pokrito med vašo odsotnostjo, na primer kolegom, ki bo poizvedoval. Zagotavljanje posodobitve vseh projektov z bližnjimi roki lahko nadzornikom tudi pomiri, da bo vaša odsotnost minimalen učinek. Če je pomembno, navedite, kako boste nadomestili čas, ko boste delali doma ali nameravate priti zgodaj.
Glede na osebnost vašega nadzornika lahko tudi pomaga, kako vključiti, kako bo to koristilo vaši uspešnosti na dolgi rok. Na primer: "Če poskrbim za ta zobozdravniško imenovanje zdaj, se mi ne bo treba ukvarjati, ko bomo naslednji mesec zasedeni s tem velikim projektom."
Upoštevajte tudi, kdaj zahtevate, da zapustite zgodaj. Če je počasen teden, je vaša zahteva verjetnejša. Poskusite se izogniti zaprosilu, da zapustite delo zgodaj, ko je vaš nadzornik ali ekipa poudarjen, preobremenjen ali zaposlen s pomembnim projektom. Če morate poslati e-pošto ali opombo, ki dokumentira vašo odsotnost, tukaj je vzorec e-poštnega sporočila in črk, ki jih lahko uporabite.
Dobri izgovori za zgodnje opuščanje dela
Čeprav obstajajo legitimni in nezakoniti izgovori, da zgodaj zapustite delo, ne pozabite na to odziv vašega delodajalca bo verjetno bolj odvisen od vašega položaja kot zaposleni, kot pa zaradi razloga, ki ga navedete.
Bolj pogosto poskušate zapustiti zgodaj, bolj težko bo to storiti brez kritike, ne glede na to, ali so vaši razlogi veljavni ali ne. Na koncu bi morali biti iskreni, zakaj hočete ali morate zapustiti zgodaj. Čeprav je to odvisno od kulture vaše družbe, dokler ste v dobrem stanju in vaš nadzornik je racionalna, empatična oseba, bo razumela situacijo in odobrila prošnjo, da se vedno in prej zapusti.
Tukaj so splošno sprejeti razlogi, da zgodaj zapustite delo:
- Verske obveznosti ali delo v zvezi z občani, kot je prostovoljstvo na dogodku, ki ga ponuja lokalna neprofitna organizacija skupnosti (še posebej, če vaša organizacija spodbuja prostovoljstvo).
- Dejavnosti za poslovno mreženje, vključno s sodelovanjem na sestankih lokalnih trgovinskih komitejev ali udeležbo na dogodkih ali konvencijah v industriji (še posebej, če mreženje s potencialnimi poslovnimi partnerji vrednoti vaš delodajalec).
- Obveznosti, povezane s strankami, kot je potovanje na naročnikovo nalogo, ki bo potekalo zgodaj naslednji dan, ali potovanje z velikim naročnikom.
- Strokovne razvojne naloge, kot so udeležba na delavnici ali zgodnje zapustitev razreda ali delo na skupinski projekt za tečaj, ki ga je vaš nadzornik spodbudil k temu.
- Zahteve, povezane z produktivnostjo, vključno z opravljanjem dela v bližnji kavarni ali knjižnici, da bi se osredotočili ali zgodaj zapustili (ko je delo končano), potem ko je ostal v pisarni zelo pozno prejšnjo noč.
- Dejavnosti, povezane z zaposlovanjem, kot je razgovor o delu, če ste bili obveščeni o prihodnji odpustitvi pri vašem trenutnem delodajalcu.
- Družinske obveznosti, vključno z nenadno boleznijo, nesrečo ali smrtjo ali če morate zgodaj prevzeti otroka, če je njihova šola že zgodaj zaprta ali če so bolne. (Na nekaterih delovnih mestih lahko morda lahko tudi zgodaj zapustite svojega otroka (ali hišnega ljubljenčka) pri zdravniku (ali veterinarju). Samo vi lahko presodite prožnost in razumevanje vašega nadzornika.)
- Osebni vzroki: Bolezen, na primer, ali stanje, kot so hude krči, migrena, alergijske reakcije ali zobozdravstveni izredni dogodki, kot je koreninski kanal ali zobobol. Imenovanja zdravnika ali zdravniški pregledi so lahko tudi utemeljeni razlogi, da zapustite urad pred zaprtjem, čeprav bi si morali na splošno prizadevati, da jih razporedite izven delovnega časa, če je to mogoče. (Če morate zgodaj zapustiti delo za zdravniško sestanek, je morda koristno opozoriti, da ste poskušali načrtovati imenovanje pred ali po službi ali med kosilom, vendar noben sestanek ni bil na voljo.)
- Nujna ali pomembna vprašanja o domovini in financah, vključno s srečanjem s hipotekarnim svetovalcem, ob zaključku nakupa novega doma, težavami v sili v vašem domu, kot so porušna cev, razbita peč, ogenj ali vdor ali dostava pohištva, naprav ali drugega predmeta, ki zahteva podpis in mora potekati med delovnim časom.
Več izgovorov : dobri razlogi za manjkajoče delo
Slabi razlogi za odhod na delo zgodaj
Še enkrat, ali vaš šef odobri vašo prošnjo, da se zelo zgodaj zapusti, je odvisno od tega, kako vas dojemajo kot zaposleni. Na primer, ali 100% časa napolniš? Če je odgovor v bistvu »da«, potem je najboljši razlog za odhod zgodaj pošten razlog. To pa pomeni, da obstajajo nekateri "slabi" razlogi za pojasnitev, zakaj bi radi pustili zgodaj.
Ti razlogi vključujejo:
- Občutek dolgčas ali ni dovolj, da to storijo .
- Kot lovec. Odhajanje, ker ste "bolan", je ena stvar, vendar ne pričakujte, da bi dobili veliko sočutja za stanje, ki ste ga prinesli sami.
- V klepetalnici »Hangout« s prijatelji. Tudi če vaš najboljši kolega pride v mesto, če morate zapustiti za neobvezno rekreativno dejavnost, v večini podjetij bi morali sprejeti formalni osebni dan za to.
- Pojdite na intervju za novo službo (razen če ste odpuščeni).
- Prejemanje slabih novic na delovnem mestu. Če na primer niste zadovoljni z obvestilom o povečanju plač naslednjega leta, če ste prejeli manj kot zvezdno oceno uspešnosti, ali pa je vaš nadzornik samo kritiziral vaš projekt, bodi ekipni igralec in preidite čez preostanek dneva, ne glede na to, kako neudobno je lahko.
- Občutek, ki je preobremenjen ali poudarjen. Ne želite, da se zdi, da ne morete obvladati stresa. Če ugotovite, da se ne morete osredotočiti na svojo mizo, zahtevajte, da rezervirate sobo za sestanke eno uro ali pa prosite, da svoje delo opravite v bližnji kavarni.
- Pojdi na rekreativno dejavnost. Ali imate igro po softbolu po delu ali ste rezervirali jogo razred - razen če gre za dogodek, ki ga sponzorira družba, v večini primerov ni sprejemljivo zapustiti dela pred tem iz teh razlogov.
- Mala osebna vprašanja, kot je boj s prijateljem ali razkosanje s punco, s katero ste se zmenili le za dva tedna.
- Nenadne naloge, ki jih je mogoče reševati zunaj delovnega mesta, kot so naredili vaše lase, se spremenili, zamenjali olje, kupovali v trgovinah ali odšli v bančni prostor, ko je bilo mogoče na spletu ali med vikendom.
Najpomembneje je, da ne izkoristite prednosti vašega šefa. Čeprav obstajajo "dobri" in "slabi" razlogi za zgodnje zapustitev, lahko "dober" razlog, ki se uporablja prevečkrat, hitro postane problematičen. Če predvidite legitimen, neizogiben dogodek, ki vam bo zapustil delo večkrat (na primer fizično terapevtsko sestanek, ki se ponavlja v teku enega meseca, ponavljajoče se zdravljenje otroka in tako naprej), potem morate biti vnaprej s svojim šefa in pripravite načrt, ki bo zagotovil vaše delo.
Drži se dejstev
Res je, da je "najslabši" razlog, da zgodaj zapusti ponaredek. Vaša verodostojnost (in vaša sposobnost, da zgodaj zapustite delo), ne bo dobro, če vas ujamejo v laži. Tudi če mislite, da ste pokrivali svoje skladbe, ni vredno tvegati zaupanja svojega nadzornika in sodelavcev.
Konec koncev je najboljši način za zagotovitev, da boste lahko zgodaj zapustili delo, ko boste potrebovali, da to zahtevo naredite le, če je veljaven ali potreben. Prizadevajte si po najboljših močeh in pazite, da ohranite pozitiven odnos z vašimi nadzorniki in bodite iskreni, če nekaj zahteva vašo prisotnost med delovnim časom. Boljši položaj, s katerim se srečujete s svojim šefom, bolj verjetno boste lahko zgodaj zapustili delo, ko bo to potrebno.
Več o tem, kako se čas izklopi z dela: najboljši in najhujši izgovori za pozno delo | Izgovori za odlaganje časa za intervju