Kaj je karierni svetovalec?
Karierni svetovalec je strokovnjak, ki strankam pomaga načrtovati svojo kariero in doseči svoje zaposlitvene cilje.
Karierni svetovalci in trenerji delajo s strankami, da jih naučijo strategij, kako uspešno najti novo ali drugačno zaposlitev.
Karierni svetovalci so zaposleni v državnih oddelkih za delo, agenciji za skupnost, šolskih sistemih, dveletnih in štiriletnih poklicnih kariernih pisarnah ter zasebnih svetovalnih podjetjih.
Storitve, ki jih zagotavljajo poklicni svetovalci
- Pomoč strankam pri ocenjevanju poklicnih vrednot , interesov in spretnosti; preučiti možnosti kariere in predvidevati poklicno pot ; opredeliti delovna mesta; zaprositi za delovna mesta; omrežje; intervju; razvijati spise in pokrivati pisma ter vzpostaviti ravnotežje med delom in osebnim življenjem.
- Uporabite različna orodja, vključno z ocenjevalnimi vajami, inventarskimi obrestnimi merami, osebnostnimi testi in intervjuji s strankami, ki vam pomagajo pri določanju ustreznih možnosti za obravnavo.
- Pomagajte strankam prepoznati ovire, ki ovirajo napredek pri kristalizaciji poklicnih načrtov in jih pripravite na načine za premagovanje teh izzivov.
- Napotite referale psihologom ali terapevtom, če se stranke ne morejo vključiti v postopek načrtovanja kariere ali dokončati odločitve zaradi tesnobe, depresije ali nizke samozavesti.
Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje
Karierni svetovalci običajno pridobijo magisterij na področju svetovanja ali kariernega razvoja. Karierne svetovalce lahko potrdijo organizacije, kot je nacionalni odbor potrjenih svetovalcev.
Karier svetovalec spretnosti
- Karierni svetovalci morajo imeti možnost, da olajšajo stranko in spodbujajo zaupanje, da olajšajo izmenjavo osebnih podatkov.
- Močno anketiranje in aktivno poslušanje znanja so potrebni za pridobivanje informacij od strank. Analitični um je potreben za povezavo med posameznikovo vrsto osebnosti, sposobnostmi, interesi, vrednotami in ustreznimi poklicnimi možnostmi.
- Karierni svetovalci potrebujejo močne raziskovalne sposobnosti za iskanje informacij o karieri in izobraževalnih pripravah, povezanih s potrebami strank.
- Morali bi biti sposobni jasno posredovati informacije posameznikom in skupinam o strategijah za iskanje zaposlitve, pristopih k razgovoru in nadaljevati in dopolnjevati razvoj pisem.
Kako karierni svetovalec lahko pomaga pri iskanju zaposlitve
Karierni svetovalci in trenerji nudijo pomoč pri ugotavljanju in raziskovanju možnosti kariere, izbiranju iz poklicnih odločitev, spreminjanju poklicne poti, nadaljevanju in pisanju kritičnih pisem, osredotočanju in ciljanju na iskanje zaposlitve ter pri iskanju zaposlitve pri iskanju zaposlitve.
Delo s kariernim trenerjem je proces, ki vam lahko pomaga, da se razumeš in kje se najbolje prilegajate karieri, izobraževanju in življenju.
Karierni svetovalci se osredotočajo na doseganje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, pri čemer se zavedajo, kako človek deluje v svoji vlogi in kako različne vloge vplivajo. Lahko vam celo pomagajo raziskati nove možnosti kariere in rešiti težave na delovnem mestu ali celo težave v vašem življenju, ki lahko vplivajo na vašo uspešnost.
Kako izbrati poklicnega svetovalca ali trenerja
Tukaj je nekaj predlogov za iskanje pravega človeka, ki vam bo pomagal zagotoviti naslednje delo:
Vprašajte prijatelje in družino, če lahko priporočijo svetovalca ali trenerja.
Obrnite se na službo za kariero v kolegiju , če ste kolidž, in vprašajte, ali nudijo poklicno svetovanje ali svetovanje alumni. Če ne, vprašajte, ali vam lahko dajo napotitev.
Dosezite v lokalno kariero pisarno in zaprosite za napotitev na zasebnega svetovalca.
Uporabite funkcijo svetovalca za iskanje, ki jo ponuja nacionalni odbor pooblaščenih svetovalcev. Aktivirajte filter za razvoj kariere, da ugotovite nekaj možnosti.
Vprašajte za tri reference od katerega koli svetovalca, preden dokončate sporazum o storitvah. Vprašajte referenčna vprašanja, kot so "Kakšne so bile njene prednosti in slabosti kot svetovalci?", "Kakšen napredek ste dosegli po sestanku z njo?", "Ali bi znova uporabili svoje storitve?", "Ali imate kakšne pridržke glede priporočanja ? "
Navedite prednost svetovalcem, ki zaračunavajo na obisk, v nasprotju s tistimi, ki ponujajo drage pakete sej in ocen (stroški lahko znašajo več tisoč dolarjev). Takse bodo od 75 do 500 USD na uro. Vendar ne bi smeli plačati več kot 150 dolarjev na uro, razen če ste visokoumni izvršni direktor.
Preverite poverilnice. Upravno telo poklicnih svetovalcev je Nacionalno združenje za razvoj poklicne poti. Ustvaril je določena pričakovanja, smernice in zahteve za pridobitev strokovnjakov pred vstopom na področje poklicnega svetovanja.
NCDA pričakuje določene kompetence za strokovnjake, ki imajo višjo stopnjo ali višjo stopnjo, kot so teorija kariernega razvoja, individualne in skupinske svetovalne spretnosti, ocenjevanje posameznikov in skupin, pridobivanje virov, upravljanje programa, svetovanje, izvajanje, različno prebivalstvo, nadzor, etična in pravna vprašanja , in tehnologijo.
Kaj karierni svetovalci ne delajo
Karierni svetovalci in trenerji vam lahko pomagajo, da bolje razumejo, kdo ste in dejavniki, ki najbolj vplivajo na vaš življenjski slog, ne bodo vam povedali, kaj storiti, kakšno službo je treba opraviti ali karieri nadaljevati. Karierno usposabljanje lahko koristi ljudem na vseh točkah v njihovi karieri, od dijakov se približuje naslednji stopnji izobraževanja odraslim, ki se po odsotnosti vrnejo v delovno silo ali si prizadevajo spremeniti poklicno življenje v središču življenja.
Nazadnje, če imate kakšne pomisleke glede kompetence vašega svetovalca po prvem obisku, se ne počutite dolžne nadaljevati.