Večina ljudi ne pričakuje več, da ostanejo v istem podjetju ali delajo na enakem položaju od trenutka, ko se diplomirajo, dokler se ne upokojijo. Prava navzgor mobilnost se ponavadi zgodi s premikanjem iz ene družbe v drugo . Ko prvič začnete delati, se morda počutite za kulturo podjetja in se odločite, ali boste resnično uživali v svojem delu ali če želite prilagoditi svojo karierno usmerjenost.
To je lahko frustrirajuće in težko, če se zavedaš, da ne uživate v vrsti dela, ki ga počnete. Prav tako je frustrirajuće, da se zavedate, da nimate možnosti napredovati v trenutnem položaju. Bivanje na delovnem mestu brez možnosti je ena od običajnih napak v karieri, ki jih ljudje naredijo. Ta vprašanja vam lahko pomagajo določiti, kako dolgo bi morali ostati na vašem trenutnem položaju.
01 Ali sem bil dovolj dolgo?
Želite ostati dovolj dolgo, da vaš naslednji delodajalec ne bo skrbel, da boste skakali ladjo ob naslednji odlični priložnosti. To je najmanj eno leto s prvo družbo, s katero delate. Če imate priložnost za promocijo znotraj podjetja, jo morate vzeti. Večino situacij lahko preživite eno leto. Če odidete prej, morate imeti razlog, zakaj je jasno označen na pozitiven način, tako da lahko obravnavate vsa vprašanja o tem.
02 Ali sem v bližini?
Druga stvar, ki jo lahko upoštevate, je, kako blizu ste, da je v vašem pokojninski načrt. Ko ste dodeljeni, obdržite prispevke za upokojitev, ki jih je delodajalec opravil v vašem imenu. Vedno boste dobili svoje prispevke.
Če ste oddaljeni le šest mesecev, je morda treba čakati, dokler ne pridete toliko časa, da boste ohranili te prispevke. Mnoge družbe bodo imele odrez na petletni znamki, vendar pa lahko nekatera podjetja štejejo za tri leta.
Če imate še dve leti, preden ste dodeljeni v načrt, morda ne bo treba čakati, da iščete novo službo. Morate najti ravnotežje za svoje razmere.
03 Ali obstaja možnost za mobilnost navzgor?
Če veste, da se boste morda kvalificirali za promocijo po določenem času, se lahko odločite, da ostanete v trenutni družbi. Če pa veste, da ste v trenutni družbi izkoristili možnosti za rast, ste morda v položaju, ko je čas, da poiščete novo službo.
Če pa ste že bili poslani za promocijo, boste morda želeli začeti iskati, ker vas vodstvo morda ne vidi v vodilni vlogi. Ne želite preživeti časa v položaju, v katerem niste cenjeni in cenjeni.
04 Ali imate za trenutnega delodajalca kakšne obveznosti?
Ko ste se prijavili pri svojem trenutnem delodajalcu, ste morda prejeli spodbude, kot so pomoč pri plačevanju študentskih posojil ali gibljivih stroškov. Na splošno imajo ti klavzulo, ki določa, koliko časa morate delati za podjetje, ne da bi morali plačati denar nazaj.
Če je vaš trenutni delodajalec plačal nekaj vaših kolidžnih razredov s povračilom šolnine, boste morda morali delati določeno število let s svojim delodajalcem ali pa boste morali plačati denar nazaj. Preden preklopite na drugo podjetje, se prepričajte, da ste na trenutnem poslu izpolnjevali vse svoje pogodbene obveznosti. Bonus za podpisovanje bo imel podobno določilo.
05 Ste pripravljeni na novo službo?
Preden začnete iskati novo službo, se boste želeli prepričati, da so vaše certifikate in druge spretnosti posodobljene. Vzemite si čas, da pripravite svoj življenjepis in se znova povežete z omrežjem, preden začnete iskati službo. Če želite zamenjati poklicno pot, boste verjetno morali vzeti dodatne razrede, to pa je lažje, ko imate trenutno zaposlitev.
Ustvarite trdne načrte, da boste lahko dosegli svoje poklicne cilje. Prav tako bi morali poskušati prihraniti nekaj dodatnega denarja, da se pokrijete, ko preusmerite svoje koristi med delovnimi mesti . Prav tako se lahko odločite, da ste pripravljeni zmanjšati zaposlitev z manj stresa .
Če razmišljate o tem, se prepričajte, da ste pripravljeni na spremembe, ki jih potrebujete za vaš življenjski slog. Upoštevajte tudi varnost vašega novega delovnega mesta, preden začnete ponudbo. Če pa ste v položaju, ko ne dobivate rednih plačilnih plačil , začnite takoj začeti iskati.