Kako se odzvati, če se razglednik zdi zaskrbljen glede vaše dobe
Neetičen ali neutreniran anketar lahko predstavlja neposredno poizvedbo o vaši starosti.
Občasno, recruiter bi lahko ribe okoli z vprašanji, ki bi lahko dala nekaj vpogleda o vaši starosti, kot je sprašuje, ko ste končali na kolidžu. V mnogih primerih je za intervjuvanca pogosto nekaj skrbi ali oklevanja s strani anketarja.
Ne gre samo za domnevo, da je prosilec "prestar", kar je skrb za delodajalce. Namesto tega je predpostavka (pogosto napačna), da starejšim zaposlenim manjkajo nekatere kritične lastnosti, ki bodo vplivale na uspešnost dela.
Skupne negativne predpostavke delodajalcev o starejših delavcih vključujejo:
- Pomanjkanje energije in zato počasno delovanje
- Zdravstveni problemi
- Nefleksibilen pristop k spreminjajočim se okoliščinam
- Ker ni v stiku s sedanjimi trendi v industriji
- Pomanjkljivo razumevanje najnovejše tehnologije
- Nezmožnost, da se nanašajo na mlajše delavce
- Nezmožnost, da se nanašajo na tiste iz različnih etničnih okolij
Na to vprašanje se ukvarjajo tudi mlajši kandidati.
Anketarji morda poskušajo ugotoviti, kako nizko lahko gre za začetek vaše plače.
Informacije o prostovoljcih za preprečevanje predpostavk o vaši dobi
Ko se zdi, da je anketar zaskrbljen glede vaše starosti, je najboljši pristop za prostovoljno informiranje, ki bo preprečilo te predpostavke.
Uporabite vprašanja, kot so: " Zakaj naj bi vas zaposlili? " Ali " Kakšne so nekatere od ključnih prednosti, ki vam bodo omogočile, da se presenete v tem poslu? ", Kot priložnost, da anketarju pokažete, da niste le kvalificirani, ampak imate vse druga sredstva, ki jih išče delodajalec.
Poudarite svoje spretnosti
Starejši kandidati, ki lahko sklicujejo na primere dolgih ur dela na kritičnih projektih in kvantitativnih merilih produktivnosti, lahko zlahka preprečijo predpostavke o pomanjkanju energije. S poudarjanjem kreativnih pristopov k reševanju problemov lahko starejši delavci dokažejo svojo prožnost in svojo sposobnost prilagajanja novim izzivom.
Starejši prosilci morajo predstaviti tudi jasen vzorec sodelovanja z dejavnostmi poklicnega razvoja in se seznaniti z najnovejšimi trendi v industriji, da bi ublažili strah, da so brez dotika. Razprava o vseh vodstvenih vlogah s strokovnimi skupinami in konferenčnimi predstavitvami lahko precej poteka tudi za to točko. Starejši kandidati bi morali poskrbeti, da se nanašajo na katerokoli tehnološko strokovno znanje, ki so ga gojili, zlasti znanje in spretnosti, pridobljene pred kratkim.
Primeri deljenja
Kadarkoli je to mogoče, ponujamo pozitivne primere timskega dela in / ali stik s strankami z različno mešanico kolegov in strank (glede starosti in kulturnega ozadja).
Zgodbe o tem, kako ste uspešno vodili ali mentorizirali mlajše sodelavce, lahko učinkovito ponazarjajo to točko. Na drugi strani lahko izmenjujejo zgodbe o tem, kako uspešno ste delali za mlajšega managerja.
Bodite previdni pri reševanju zdravstvenih skrbi
Ni vam treba omeniti dobrega zdravja neposredno, ker lahko sprožite težavo, ki ni v mislih anketarja. Vendar, če imate trdno evidenco prisotnosti, lahko omenite, da ste nekaj zamudili, če imate kakšne dni in se lahko zavedate, da se boste prikazali za delo in pravočasno. Včasih omenjanje aktivnih hobijev, kot so vožnja, smučanje, predenje in ples v manj formalnih fazah intervjuja, lahko dokažejo vitalnost in visoko raven energije.
Kako odgovoriti, če Intervju še vedno zahteva vašo starost
Če se še vedno pojavlja vprašanje »Koliko stara si«? Obstajajo načini, kako lahko razkrivate starost.
Mirno, preusmerite pozornost na veščine in sposobnosti, ki jih lahko prispevate glede na vaše izkušnje. Tukaj je nekaj primerov načinov za oblikovanje odgovora:
V tej industriji delam že več let in se ne bo upočasnil kadarkoli. Nekdanji delodajalci so upoštevali starostno raznolikost. Ali imam prav, ko mislim, da družba X deli isto filozofijo?
Moje letne izkušnje in stalna strast do učenja in rasti bi mi zagotovo postala prednost vašemu podjetju. Zaradi jasnosti sprašujete moje starosti iz določenega razloga, o katerem bi se moral zavedati? "
Če mi ne moti, da vas sprašujem, ali obstaja zaskrbljenost zaradi mojega spretnosti ali izobrazbe v zvezi s tem položajem? Prepričan sem, da so moje izkušnje in sposobnosti popolnoma pripravljene na to vlogo. In rada bi na kratko izpostavila nekatere projekte, ki se neposredno nanašajo na ta položaj, in tudi dobre rezultate, ki sem jih dosegel.
Moja starost nikoli ni bila problem. Pravzaprav bi moja raven izkušenj in zrelosti pomagala veliko prispevati k vašem podjetju. Vas lahko prosim, da razložite kakršne koli skrbi, da jih lahko popolnoma razumem in pojasnim, kako lahko izpolnim svoje potrebe? "
Po odzivu upoštevajte, ali anketar umakne vprašanje ali se zaveda, da je neprimerno. Kako se odzovejo na vaš odločen odgovor, bodo veliko povedali o svoji celovitosti in osnovni filozofiji podjetja o raznolikosti. Čeprav se morda počutite neudobno, vedite, da je ta jasnost izredno pomembna za vaše zadovoljstvo pri delu.