Ne pozabite, da delodajalci zaposlujejo delavce, da bi rešili težavo, ali spodbujajo prodajo ali racionalizirajo procese ali gradijo blagovno znamko. Vaš cilj, ko naredite svoj korak, je pokazati, da ste najboljša oseba, ki je rešila to težavo.
Bolje, da to delate, bolje je, da vaše možnosti prenašate na delo.
Kako pripraviti odgovore na vprašanja o tem, zakaj bi morali najti
Ne počutite se preobremenjeni s procesom! Začeli bomo s prilagajanjem vaših kvalifikacij zahtevam za delovno mesto, brainstormingm o tem, kako te kvalifikacije igrajo v resničnem življenju, in nato pregledate, kaj vas naredi, da se izstopite kot kandidat. Napišite note, ko greste skozi vsak korak. Potem bomo delo, da jih združimo v jedrnat odgovor. Vzorčne odgovore najdete na koncu tega članka, vendar ne pozabite, da je pomembno, da prilagodite svoj odgovor ne samo za vas kot edinstvenemu kandidatu, ampak tudi za vsako službo, za katero se prijavljate.
Začnite s prilagajanjem kvalifikacij zahtevam za delovno mesto
Ko se pripravljate na razgovor, vzemite trenutek, da pregledate opis delovnega mesta. Naredite seznam zahtev za položaj , vključno z osebnostnimi lastnostmi, spretnostmi in kvalifikacijami.
Nato naredite seznam lastnosti, ki jih imate, ki ustrezajo tem zahtevam.
Izberite pet do sedem svojih moči, ki tesno ustrezajo zahtevam za delovno mesto, in jih uporabite kot jedro vašega odgovora glede tega, kaj vas razlikuje kot kandidata. Če niste prepričani, kje začeti, si oglejte, kako naj ustrezajo vašim kvalifikacijam na delovnem mestu .
Ne pozabite razmišljati izven opisa delovnega mesta in upoštevajte, katere od vaših sposobnosti in dosežkov vam omogočajo boljši kandidat kot konkurenca. Na primer, morda imate dodatno potrdilo, zaradi katerega ste bolj seznanjeni z izdelkom podjetja kot tipičnim prodajalcem. Ko ste odrezali svojo stopnjo, ne pozabite, da ste pozitivni in ponovite svoj interes za podjetje in položaj.
Uporabite anekdote, da ilustrirajo svoje kvalifikacije
Boste naredili veliko močnejši primer, tako da se bo prikazal in kazal. Za vsako kvalifikacijo ali moč, ki ste jo identificirali, se pomislite na določen čas, ko ste uporabili to lastnost, da bi dosegli nekaj. Vsakdo lahko reče: "Imam močne komunikacijske spretnosti", vendar ne more vsakdo povedati zgodbe o tem, kako so uporabili te komunikacijske spretnosti, da bi se pogajali o poslu ali sprožili konflikt, ki je ogrozil uspeh velikega projekta. Dejansko se lahko vaše kvalifikacije srečujejo kot nesmiselne, če jih ne morete podpreti s primeri iz vaše delovne izkušnje.
Kadarkoli poveste zgodbo o tem, kako vaše veščine in sposobnosti igrajo na delovnem mestu, se prepričajte, da zaključite z vsemi pozitivnimi rezultati, ki so posledica dejanj, ki ste jih naredili.
Osredotočite se na svojo edinstvenost
Anketar želi vedeti, kako se izstopate med drugimi prijavitelji.
Pomembno je, da se osredotočite na eno ali dve lastnosti, ki jih imate, ki se razlikujejo od tistih, ki bi jih drugi ponudniki lahko ponujali, ali pa jih je težje najti pri kandidatih na splošno.
Na primer, če ste še posebej izkušeni z določeno veščino, ki jo potrebujete za delo, recite tako. Pomislite tudi na morebitne druge veščine, ki bi lahko imele dodano vrednost, ali kakršne koli predhodne strokovne, osebne ali prostovoljne izkušnje, ki vam ponujajo edinstveno perspektivo. Končno je to vaša priložnost, da poveste anketarju, zakaj bi bil neprecenljiv zaposleni.
Naj bo vaš odgovor jasen (in tekoč)
Želite, da je vaš odgovor kratek. Iz seznama, ki ste ga ustvarili, izberite eno ali dve posebni kvaliteti, da poudarite svojo prodajno smolo. Če niste prepričani, kako se odločite, katero vključiti, si oglejte opis delovnega mesta in uporabite svoje analitične spretnosti, da določite, katere kvalifikacije bi dodajte največjo poslovno vrednost.
Nato vzemite svojo kvalifikacijo in kratko zgodbo, ki ponazarja, kako ste jo učinkovito uporabljali v prejšnjih delovnih izkušnjah. Zdaj je čas, da pripravimo svoj odgovor. Začnite z razpravljanjem o tem, za kar menite, da išče delodajalec, nato pa pojasnite, kako izpolnite to potrebo z uporabo vaše kvalifikacije in anekdote.
Medtem ko je pomembno, da vadite to tekočino za dostavo tekočine, ne bodite nori, da ga poskušate zapomniti. Namesto, splošno predstavo o tem, kaj boste povedali. Pomislite tudi na več dodatnih različic, ki se osredotočajo na druge kvalifikacije, ki jih imate. Bistveno je, da ste se pripravljeni prilagoditi novim informacijam. Na primer, če anketar nakazuje, da je za organizacijo bolj pomembna druga kakovost ali spretnost, potem morate biti prepričani, da to delate v vašem odzivu.
Ko ste napisali nekaj osnutkov, se prepričajte, da je čas za vašo dostavo! Vaš odgovor naj ne bo daljši od enega do dveh minut.
Najboljši odgovori na "Zakaj naj bi vas zaposlili?"
"Glede na to, kar ste rekli in iz raziskave, ki sem jo opravil, [ime podjetja] išče [naziv delovnega mesta, za katerega se prijavljate], kdo [je / je] [navesti dve najvišji kvalifikaciji / spretnostmi tukaj]. Verjamem, da se moje izkušnje dobro ujemajo s tem in se mi zdijo odlične. [Seznam vaših dveh ustreznih kvalifikacij / spretnosti] in prinesite na mizo [omenite, kako ste izstopali od drugih kandidatov]. To sem ponazoril v preteklosti, ko [posredujem kratko resnično anekdoto / primer]. V skladu s tem verjamem, da lahko dodam veliko vrednost kot [naslov delovnega mesta tukaj], in res bi rad nadaljeval z nadgrajevanjem mojih znanj in rasti z [ime podjetja]. "
"Mislim, da mi je moja izkušnja v industriji [vašega polja] in moja sposobnost, da [navedem edinstveno, veščino in sposobnost, povezano z delom], dobro ujemati s tem položajem. V svojem nedavnem položaju sem [razložiti, kako ste uporabili to spretnost / zmožnost za doseganje pozitivnega rezultata]. "
"Vaše podjetje ponuja številne storitve, ki sem jih imel v različnih zmogljivostih. [Ponudite nekaj konkretnih primerov.] Verjamem, da bi moje znanje s panogo pripomoglo k temu položaju. "
"Pojasnili ste, da iščete izvršnega direktorja, ki lahko učinkovito upravlja več kot ducat zaposlenih. V svojih 15-letnih izkušnjah kot vodja prodaje sem razvil močne motivacijske in team-building veščine. Dvakrat sem dobil nagrado za mojo inovativno strategijo za motiviranje zaposlenih, da bi se srečali in presegli četrtletne roke. Če bi ga najel, bom prinesel moje vodstvene sposobnosti in strategije za doseganje dobička iz dobička na ta položaj. "
"Imam zdrava pamet, izkušnje in vrhunsko komunikacijsko sposobnost, ki je prednost vašemu podjetju. [Ponudi nekaj konkretnih primerov]. "
"Imam vrhunske administrativne sposobnosti in verjamem, da bi bila prednost za pisarno. Zdi se mi, da je moj spreten unikat idealen za tisto, kar iščete. Poleg tega uživam v sodelovanju z ljudmi in pozdravljam priložnost, da postanem del vaše ekipe. "
"V seznamu delovnih mest opišete, da iščete učitelja pomočnika s številnimi potrpljenji in sočutjem. V zadnjih dveh letih sem delal kot mentor na poletni šoli za otroke z disleksijo, razvil sem sposobnost, da sem zelo potrpežljiv, pri mojih učencih pa še vedno pridobivam akademske dosežke. Moje izkušnje s poučevanjem glasbe za otroke, stare od 6 do 18 let, so me naučile strategije za delo z otroki vseh starosti in sposobnosti, vedno z nasmehom. Moj prejšnji delodajalec me je zaradi mojih zgodovinskih uspehov pogosto postavil na študente z najhujšimi učnimi težavami. Na ta položaj ne bom prinesel le izkušenj, pač pa potrpljenja in ustvarjalnega reševanja problemov. "
Bonus točke: Ostani na prste!
Povezano vprašanje je " Zakaj se ne bi zaposlili? " Bodite pripravljeni odgovoriti tudi na to. Izogibajte se padcu v past, ki se ponižno hvalijo glede vaših najboljših lastnosti: »Ne smete mi ga zaposliti, če na primer ne želite, da nekdo, ki stisne njene številke, vsako četrtletje!«. Namesto tega odgovorite iskreno in premišljeno.
Na primer, lahko na primer navedete kakovost, ki je bonus na nekaterih delovnih mestih, ne pa tudi v drugih: na primer: "Ne bi me morali zaposliti, če bi bil ekstroverten neprimeren za vašo ekipo. Vrednotim timsko delo in odnose in delam najboljše delo v sodelovalnem okolju. Vprašano dobro, to vprašanje vam lahko priskrbi informacije o korporacijski kulturi, ki vam bodo pomagale pri odločitvi, ali želite delo - kar je enako pomembno kot prepričanje menedžerja za zaposlovanje, da ste najboljša oseba za vlogo.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja: Top 10 intervjuvanja in odgovori | Vprašanja, kako vprašati svojega intervjuja