Kako ne bi odgovarjali na vprašanje
Mnogi kandidati uporabljajo to vprašanje kot priložnost, da razkrijejo svojo trenutno vlogo ali grozljiv šef, ki so ga imeli v preteklosti.
Čeprav se zdi naravno, da si delite svoje izkušnje iz preteklosti, lahko managerjem najemodajalca okuži slab vtis.
Na primer, to bi bil slab odgovor: "Po zadnji vlogi resnično želim šefa, ki je ravnoglav in se pogovarja z mano, preden se strinja s projekti. Želim tudi, da nekdo, ki me zasluži na podlagi mojega dela, ne temelji na pisarniška politika. "
V tem primeru vaš jezik kaže, da ste imeli težave s svojim upraviteljem in še vedno prikrajšani zadržki. Anketar dobi samo svojo stran zgodbe, zato lahko domnevajo, da ste problematični zaposleni ali tisti, ki bo povzročil dramo na delovnem mestu.
Kako učinkovito odgovoriti na vprašanje
Ne osredotočajte se na neustrezno vedenje preteklega šefa ali šefov. Ne kritizirajte pretekle uprave ali se pritožite; to se bo slabo odražalo le na vas.
Namesto tega se osredotočite na to, kaj vam omogoča, da naredite svoje najboljše delo. Če ste v preteklosti imeli učinkovitega nadzornika, je dobro, da pohvalite dobre upravljalne lastnosti, ki so jih pokazale, kar vam je pomagalo dobro opraviti svoje delo.
Namesto da bi uporabljali mehke opise, kot so značilnosti osebnosti, navedite posebna vedenja, ki jih cenite kot zaposlene. Morda želite, da se redno prijavljate ali da se posvetujete, preden nadaljujete s projektom.
Ta obnašanja in preference vam bodo dala najemodajalca dobro predstavo o vašem delovnem slogu.
Primeri najboljših odgovorov
Te primere uporabite za pomoč pri razvijanju in urejanju odgovora glede na vaše potrebe in želje:
- Cenim delovno okolje, kjer nadzorniki poskušajo vzpostaviti osebne povezave s svojimi zaposlenimi.
- V svoji zadnji službi mi je všeč dejstvo, da vodstvo ni pokazalo favoritizma in so razumeli potrebe zaposlenih, pa tudi njihove prednosti. Seveda morajo te stvari vzeti čas, da zaznavajo, vendar bi rad, da bi moj nadzornik poskušal tako vedeti.
- Rada bi bila, da bi lahko šla svojega vodjo, če bi imela težavo ali idejo in se lahko počutila udobno pri izražanju svojih misli. Na isti način bi pričakovala, da bo moj nadzornik odprt in pošten z mano in mi sporočil, če lahko kaj storim za izboljšanje ali drugačno delo pri svojem delu.
- Resnično cenim managerje, ki so sposobni dati konstruktivno kritiko, ne da bi se delavci počutili, kot da niso uspeli ali pa se negativno ocenjujejo. Vsakdo naredi napake občasno. Ko se to zgodi, je najbolje oceniti in se učiti iz napake, da bi se v prihodnosti izognili ponavljanju, brez obrekovanja ali nezaupanja.
- Verjamem, da najboljši nadzorniki pravočasno sporočijo svoja pričakovanja in vodijo svoje ekipe "v zanki" glede novih sprememb na delovnem mestu. Čeprav menim, da delam zelo dobro neodvisno, prav tako rad redno dotikajte bazo z mojim nadzornikom, da bi zagotovili, da so naši projekti na pravi poti - bodisi neuradno preko e-pošte bodisi na formalnih tedenskih sestankih osebja.
- Menim, da je pomembno, da upravljavci spoznajo, kako pomembna je moralna ekipa do uspešnosti dela. Medtem ko sem sam odgovoren za najboljše delo, ki sem ga lahko vsak dan, je vedno strel v roki, ki ga je treba pohvaliti zdaj in potem za dobro opravljeno delo.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.