To vprašanje je tudi dober način, da delodajalci ugotovijo, ali so vaši poklicni cilji primerni za podjetje.
To bo rdeča zastava, če vaše želje nimajo nič opraviti z vrsto posla, podjetjem ali industrijo, v kateri upate, da se bodo zaposlile. Plus, pomaga pri zaposlovanju menedžerjev zagotoviti, da imate dejansko nekaj ciljev - z drugimi besedami, vaš odgovor razkriva, ali imate smer in nekakšen načrt. Ni vam treba natančno vedeti, kje ste v petih letih, vendar morate biti usmerjeni v nekaj smeri.
Najbolj uspešni kandidati so tisti, katerih končni cilji se ujemajo s tistimi v organizaciji, tudi če ne delajo celotne kariere, ki dela za istega delodajalca (in se ne strinjamo, večina jih ne ). Spodaj si preberite nasvete o odgovarjanju na vprašanja o vaših prihodnjih ciljih in si oglejte vzorčne odgovore.
Kako odgovoriti na vprašanja o vašem cilju za prihodnost
Najboljši način za odgovor na vprašanje za anketiranje "Kateri so vaši cilji za prihodnost?" ali " Kje se vidite v petih letih ?" je, da se osredotočite na položaj in podjetje, s katerim anketirate.
Medtem ko ne želite lagati med intervjujem za delo, je najbolje, da se držite delov vizije, ki vključujejo organizacijo. Na primer, če ste na novo prijavljena medicinska sestra in bolnica, s katero intervjuirate, nima veliko odprtosti za medicinske sestre, zdaj ni čas, da omenite, da razmišljate o vrnitvi v šolo v nekaj let.
Po drugi strani pa lahko bolnišnica jasno opiše poklicno pot za svoje registrirane medicinske sestre, v kateri jih spodbuja, naj se vrnejo v šolo, medtem ko še naprej delajo s krajšim delovnim časom. Če veste, da je to res, in vas zanima, da postanete medicinska sestra, poudarite zanimanje za to pot.
To je še en razlog, zakaj je pomembno, da opravite svoje raziskave, preden ste prišli na razgovor za delo . Če boste vedeli, kaj podjetje želi, vam bo pomagalo poudariti vašo sposobnost, da rešite svoje težave. Ne razpravljajte o svojih osebnih ciljih izven dela, kot je družina ali potovanje po svetu, kot odgovor na to vprašanje. Ti podatki niso pomembni in bi vas lahko izničili zaradi dela. Upravitelj najemov zanima, kako se vaši cilji ujemajo z organizacijo, in ne tisto, kar želite nadaljevati v svojem življenju.
Pomislite na svoje cilje in na družbo kot Venn diagram: želite, da vaš odgovor ostane omejen na ta prekrivajoči se del.
Kako vprašati anketirja o kariernih poteh
Ko pride čas, da vprašate vprašanja vprašalnika , lahko to priložnost izkoristite, če želite izvedeti več o tipični poklicni poti za nekoga v tem poslu. Na primer, lahko vprašate: "V XYZ Corporation, kakšna je tipična poklicna pot za nekoga z mojimi veščinami in izkušnjami?"
Vendar bodite previdni, da ne želite biti preveč pripravljeni, da se premaknete preko službe, za katerega se prijavljate. Čeprav je dobro, da izrazite željo, da bi svojo vlogo v prihodnosti razširili, bi morali poudariti, da si močno prizadevate za stališče.
Primeri najboljših odgovorov
- Moji dolgoročni cilji vključujejo rast s podjetjem, kjer lahko še naprej učim, prevzemam dodatne odgovornosti in prispevam čim večjo vrednost. Všeč mi je, da vaše podjetje poudarja možnosti za poklicni razvoj. Nameravam izkoristiti vse to.
- Vidim se kot najbolj uspešnega zaposlenega v dobro uveljavljeni organizaciji, kot je ta. Načrtujem, da bom izboljšal svoje sposobnosti in nadaljeval z mojim sodelovanjem v povezanih poklicnih združenjih.
- Ko dobim dodatne izkušnje, bi se rad premaknil s tehničnega položaja v upravljanje. Vem, da je to skupna pot za mnoge ljudi na tem položaju. Vendar pa sem zaenkrat navdušen nad tem, da se osredotočam na svoje delo in uporabim svoje tehnične sposobnosti.
Več odgovorov na vprašanja o vaših ciljih
- Kaj iščete v naslednjem delovnem mestu? Kaj je pomembno za vas? - Najboljši odgovori
- Kje se vidite že pet let? - Najboljši odgovori
- Kako nameravate doseči te cilje? - Najboljši odgovori
Preberite več: Intervju vprašanja in odgovori | Vprašanja, ki jih vprašajte za intervjuja